「使ってやったんだよ感謝しろ」という扱いはハラスメント?

  • 仕事・お金
  • 言語聴覚士
  • 24/10/11 05:07:24
お前の分際で
働かせてやってんだよ
仲良くしてやってんだよ
使ってやってんだよ
だから感謝しろ!

↑このような扱いで、仕事の交代要員を毎回頼んできたり、飲み会に頻繁に(月二回くらい)誘われたり、上司の送迎(パシリ)を毎日頼んできたとします。

断ったら文句、または無視、仲間はずれ。
引き受けたり参加すると、お前みたいなやつでも使ってやったんだから感謝しろ!という態度。
ありがとうとも言わない。寧ろ私に向けて悪態つく。


これって舐められてるんだろうけど、ハラスメントに相当しますか?

  • 0 いいね

利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。

コメントする あなたのご意見をお聞かせください

ママ達の声

画像表示ON・OFF

    • No.
    • 1
    • 言語聴覚士

    • 24/10/11 05:11:06
    飲み会でも自分から「仲間に入れていただいてありがとうございます」とは言うけど、相手から「仲良くしてやってんだよ感謝しろ」と言われたら、なんて反応すればいいんだろ。

    • 2
    • No.
    • 2
    • アニメーター

    • 24/10/11 05:11:54
    謙虚な主に相手がふんぞり返っちゃったのかな

    • 2
    • 24/10/11 05:13:06
    冗談ぽく言ったのかな〜。飲み会はわからんけど、頼んできたなら言っていいこと悪いことがあるよね。

    • 2
    • No.
    • 4
    • 小説家

    • 24/10/11 05:16:21
    大企業なんだけど、仕事の交代を頼んでいて、翌日真っ先にありがとうを言いに行くのが暗黙ルールだよ。うちはね。自分がベテランの域で、頼んだのが新人だとしてもそうだよ。言わないほうがパワハラっていわれる。

    • 1
    • No.
    • 5
    • パティシエ

    • 24/10/11 05:17:00
    そんな会社は即退職

    • 3
    • No.
    • 6
    • パイロット

    • 24/10/11 05:24:59
    弁えろという意味なのかもしれないけどね。
    今の時代なら、ハラスメントだと言う新人もいるだろうな。

    • 0
    • 24/10/11 05:30:23
    それを口に出して言うならハラスメント。

    • 0
    • No.
    • 8
    • イタコ

    • 24/10/11 05:33:00
    断ったら排他的な言動があるんだね。
    それならハラスメントだよ。
    どんな理由があったにしても、主がそんな扱い受けていいはずがない。
    良い大人の正しいコミュニケーションの取り方ではないよ。

    • 3
    • No.
    • 9
    • お天気お姉さん

    • 24/10/11 05:33:33
    人が足りないのかなぁ。過疎ってる集落の役員決めで、やる人がいないと、婆さん達が似たような態度取ることあるよ。感謝が足りないって。
    やる人いないんだろうな〜と思う。

    • 1
    • No.
    • 10
    • お天気お姉さん

    • 24/10/11 05:34:22
    >>8
    引き受けてんのに悪態も意味不明だよね(笑)

    • 0
    • 24/10/11 05:36:45
    一応声かけてみた。って感じだったんじゃない?

    断って良かったんだろーね

    • 1
    • 24/10/11 05:38:12
    >>11これかも。すごい必要って訳じゃないけど、いるから使ってみようという。

    • 1
    • No.
    • 13
    • 言語聴覚士

    • 24/10/11 05:46:34
    >>8
    これが仕事の付き合いじゃなくて、ママ友とのランチの誘いとかでも、断って排他的な扱いされたら嫌じゃない??主の分際で…みたいな。
    それ言う人のランチは毎回強制参加で、予定開けとかないと仲間外れされるか悪口吹聴。
    断る選択権を与えないのに、毎回ランチ行くとイヤミや誰かの悪口聞かされて終わる。普通?
    ハラスメントって思う私がだめなのかしら。

    • 1
    • 24/10/11 06:14:30
    訴えレベル。人権ないやん。
    暴言録音して、診断書もらって訴えて慰謝料もらったら?

    • 3
    • 24/10/11 06:19:00
    令和新人が主みたいな感じ。下っ端には下っ端の主張がありますよって。ハラスメントを乱用すると、ただの口答えだろって話も、いいえ立派なご意見ですし!となる。そこをどう采配するかかな。
    ハラスメントを肯定していくと、世の上下関係を撤廃するような雰囲気になる。間違いではないんだけど、それでいいのか微妙。
    下の意見にも耳を傾けつつ、目上に対する礼儀は大事にしないといけないもんね。

    • 0
    • No.
    • 16
    • ミキサー

    • 24/10/11 06:35:11
    就職氷河期じゃあるまいし

    • 1
    • No.
    • 17
    • パート(レジ打ち)

    • 24/10/11 07:06:17
    典型的なヤバイ会社じゃん 今は滅多に聞かないけどそういう企業は

    • 0
    • No.
    • 18
    • パン職人

    • 24/10/11 07:18:49
    上司も雇われてる側なんじゃないの?

    • 0
    • 24/10/11 10:20:54
    どう考えてもハラスメントでしょ
    そんな所に一秒でもいたくない

    • 1
※コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
新しいトークテーマを作ろう

子育てや家事、旦那に関する悩み相談、
TV、芸能人に関する雑談など何でもOK!

トピックランキング

もっと見る

コミュニティカテゴリ