• No.6 警察官

    24/10/10 04:18:26

    子供が小さいから休むのも、自身の体調不良で休むのも仕方ないこと。子供のことは面接の時に話して採用なら問題ないと思う。ただしばらくは扶養で働く、1日休むより半日の方が迷惑度は少ないから。がんばって。

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返信コメント

  • No.10 美容師

    24/10/10 05:55:27

    >>6
    面接で小さい子供がいる、頼る人がいないことも伝えた上で採用されたけど、いざ働いてみたら慣れたら基本朝の準備は1人だよって言われ、慣れる前に即やめた。
    子どもの病気で急遽休むことになったら他の人に頼まないといけないしハードル高すぎ。

    あと、保育士パートも子どもがインフルエンザになり休むことになったんだけど、休んだあと園長がめっちゃそっけなかった。
    んで3ヶ月で辞めた。やっぱりそういう環境で休みにくくなってくると、子どもに対して「また?」って気持ちになるのは良くないなって思ったからもっと休みやすい環境のところを探した。

    採用されても休みやすいとは限らないんだよね。その場合は働き始めてから「思ってたんと違う」と辞めて良いと思う。

  • No.11 熱波師

    24/10/10 05:57:35

    >>6
    「扶養内でバイトしたいけど」って最初から書いてるくらいだから、そこはわかってるのでは?

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