• No.6 警察官

    24/10/10 04:18:26

    子供が小さいから休むのも、自身の体調不良で休むのも仕方ないこと。子供のことは面接の時に話して採用なら問題ないと思う。ただしばらくは扶養で働く、1日休むより半日の方が迷惑度は少ないから。がんばって。

  • No.10 美容師

    24/10/10 05:55:27

    >>6
    面接で小さい子供がいる、頼る人がいないことも伝えた上で採用されたけど、いざ働いてみたら慣れたら基本朝の準備は1人だよって言われ、慣れる前に即やめた。
    子どもの病気で急遽休むことになったら他の人に頼まないといけないしハードル高すぎ。

    あと、保育士パートも子どもがインフルエンザになり休むことになったんだけど、休んだあと園長がめっちゃそっけなかった。
    んで3ヶ月で辞めた。やっぱりそういう環境で休みにくくなってくると、子どもに対して「また?」って気持ちになるのは良くないなって思ったからもっと休みやすい環境のところを探した。

    採用されても休みやすいとは限らないんだよね。その場合は働き始めてから「思ってたんと違う」と辞めて良いと思う。

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返信コメント

  • No.14 整備士

    24/10/10 06:08:43

    >>10
    私もまさに今その状況。面接では子持ちの人も多いし、理解はあるから大丈夫といわれたけど、いざ入社したら急に早退続きで仕事も休んでばっかりで。
    トイレでたまたま、あの人また休んだとボヤきも聞いちゃったし。仕事のしわ寄せは周りがフォローして申し訳ないし、居心地も悪いので慣れないうちに辞める。

  • No.17 大工

    24/10/10 06:41:44

    >>10 休んだ後園長がそっけないって…。子育てのプロなのに残念な人ですね。やめて良かったですね。

  • No.19 アニメーター

    24/10/10 06:44:14

    >>10うちも保育園パートだけど、休みを認めてもらえない時とかある。私ではないけど、他のパートさん。
    だからどのパートさんも子どもの体調不良でも休めなくて無理して出勤してる。。

  • No.26 弁護士

    24/10/10 07:02:09

    >>10
    それに尽きる
    体調崩させてごめんて思えなくなるのこわい

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