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年賀状じまいするけど、寂しくなってきた
24/09/28 00:59:33
一番いいのは会社が父親も母親もテレワークをもっと認めるべきだと思う。 どっちかが家にいるならそんなに早く登校する必要ないしですし、正社員の仕事を手放すなんてしなくていいですよね。 コロナでフルリモートになって全然仕事回せたのに、出社回帰の方向性は何なのかな?とは思います。うちの会社は週2~3回くらいテレワークできるので、家にいられるときは子供の面倒も家事も両立しやすいです。 フレックスなので、家にいる日は早めに仕事を開始して、出社の日は10時に出社するとかしてゆるく調整して働いてます。ママさんには本当にオススメの働き方だから、できる職種は導入したらいいのにと思ってます。 ちなみにフレックス、会社は残業代抑制できて魅力みたいですね。
24/09/28 08:28:24
>>135 フルリモートだと仕事中に家事やったりゲームしたりして仕事しない社員がいるから出社に戻ったんだよ
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No.135 絵本作家
24/09/28 00:59:33
一番いいのは会社が父親も母親もテレワークをもっと認めるべきだと思う。
どっちかが家にいるならそんなに早く登校する必要ないしですし、正社員の仕事を手放すなんてしなくていいですよね。
コロナでフルリモートになって全然仕事回せたのに、出社回帰の方向性は何なのかな?とは思います。うちの会社は週2~3回くらいテレワークできるので、家にいられるときは子供の面倒も家事も両立しやすいです。
フレックスなので、家にいる日は早めに仕事を開始して、出社の日は10時に出社するとかしてゆるく調整して働いてます。ママさんには本当にオススメの働き方だから、できる職種は導入したらいいのにと思ってます。
ちなみにフレックス、会社は残業代抑制できて魅力みたいですね。
No.192 サクラ
24/09/28 08:28:24
>>135
フルリモートだと仕事中に家事やったりゲームしたりして仕事しない社員がいるから出社に戻ったんだよ
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