共働き世帯のワンオペママ　小1の壁にむけて転職すべきか へのコメント（No.12）

>>12

そんなこと言ってたらいつまでも転職できないからね、覚悟を決めてまずはエージェントに登録して履歴書作成、休日にエージェントと面談して、書類選考通った後の面談は、通院とか検査とかで休みにしてでも受けるくらいしないとズルズルそのまま年だけ食うよ。

うちは夫も私も転職してるけど、半年以内に決めないとオファーも来なくなるよ。3ヶ月以内に決まるのが普通だよ。(転職の場合は入職日は考慮される)

やんわり主張や配慮を求めるのはムシ、はっきり権利を行使しますといわないと動かないドライな職場なんでしょ。ご主人も役職ついてるだろうし、いくら長時間頑張っても売上伸びなかったり、部下がやらかしたらリストラ候補になるんじゃない？

そもそも今さら転職しやすい部門に配置変換してくれるような企業なら、休職明けにすぐ配属変更してるはず。

まあ、主も辞めたいみたいだから、先に主が辞めて求職中に資格とって転職して年長中に再就職して、ご主人が失職覚悟で転職活動してもいいけど。

>>12
子供より早く出るから子供が鍵を閉めて登校しなきゃなら、転職一択。
契約社員だし、子供ファーストで。
都内なら選択肢は結構あるよ。
パートでもいいし、そこから縁があれば社員になれるかもしれない。
まだ30代でしょ、探せばあるよー。
子供のために何かしら妥協しなきゃだけどね。