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経験者だと聞いてたのに使えない （3ページ目）

コメント

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  • No.26 主 建築家

    24/09/04 12:58:48

    >>22でも事実だよ。

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    1件

  • No.25 パート（レジ締め）

    24/09/04 12:56:56

    経験者っていっても数年前って事は、1年や2年前じゃないんじゃない？
    本人が自信満々とかならあれだけどそうじゃなさそう。しかも事務なのにデスクがないとか私なら辞める。

    返信

    1件

  • No.24 助産師

    24/09/04 12:55:59

    採用した人が悪い。
    経験者募集したんだろうけど下手に経験あるより未経験の方が教えやすい場合もある。

    経験者優遇とかにするからたいして使えない経験者がドヤってくるのよ。

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    1件

  • No.23 外交官

    24/09/04 12:50:42

    職種にもよると思うけど経験者で期待できるのって35歳くらいまでだと思う。詐欺みたいなのほんと多い

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    1件

  • No.22 声優

    24/09/04 12:49:26

    >>4
    それじゃあダメだわ
    しかも時給が良いんだから　って…
    これは新人さんが可哀想

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    1件

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  • No.21 主 建築家

    24/09/04 12:49:03

    >>13あの程度なら経験者と言ってほしくなかった。

    返信

    1件

  • No.20 主 建築家

    24/09/04 12:48:00

    >>12そうかもしれないけど、時間かかりすぎじゃない？

    返信

  • No.19 助産師

    24/09/04 12:47:47

    経験者って言ってもそんなもんじゃ？
    システムが全て同じ訳でもないだろうし期待し過ぎかと。

    返信

    1件

  • No.18 主 建築家

    24/09/04 12:46:22

    >>11そうなんだ。まあ慣れるしかないよね。

    返信

  • No.17 主 建築家

    24/09/04 12:45:05

    >>10こんな人って私の事？w悪いけどすっごく信頼されてるからw

    返信

    1件

  • No.16 主 建築家

    24/09/04 12:44:21

    >>9でも全くの未経験の人より、少しでも知ってた方が覚えるの早そうだと思わない？

    返信

  • No.15 主 建築家

    24/09/04 12:43:03

    >>8ちゃんと指導してるよ。忙しいから多少抜けたりはあるかもしれないけど。

    返信

  • No.14 主 建築家

    24/09/04 12:41:09

    >>7繰り返しになるけど、何回もミスされたらイラつくの当たり前じゃない？そりゃ言い方もキツくなるよ。

    返信

  • No.13 デザイナー（フラワー）

    24/09/04 12:31:11

    あぁーごめん。私はその人じゃないけど何か似た経験あるわ。
    だから、経験あります。って言いたくなくて別の職種にした。

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    1件

  • No.12 小学校教師

    24/09/04 12:25:22

    そりゃ週5のフルタイムより勤務日数、時間が短いのだから覚えが遅いのは仕方ないよ。
    なぜそれを理解してあげられないのさ。

    返信

    1件

  • No.11 デザイナー（ファッション）

    24/09/04 10:42:18

    私のこと書かれてるのかと思った(笑)営業事務じゃないけど、一般職で長年勤めてきて6月に転職したんだけど、前職がデジタルだったから今の紙管理で一社一社にファイルがあったりして戸惑う。企業ごとの管理じゃなくて月管理にしてくれたらまだ覚えやすい。

    返信

    1件

  • No.10 パイロット

    24/09/04 09:41:39

    こんな人が働いてる職場だから新人が育たないで辞めていき、万年人手不足なんだよなぁ。

    返信

    1件

  • No.9 スーパーハッカー

    24/09/04 09:39:36

    経験者って言われても前の会社でやったことがあるって程度にしか思わないけどな
    逆に経験者ですって胸張られる方が困るw
    そういう人って 前の会社ではこーだった だの あーだった だのって口ばっかりで使えない
    じゃあ何で辞めたの？って聞きたくなるよ
    未経験者を1から育てる方が早かったりするよ

    返信

    1件

  • No.8 パート（レジ打ち）

    24/09/04 09:36:10

    雑に指導するからじゃない？
    私出戻りだけどどこまでできるかしっかりみて、指導が必要なところはしっかり丁寧に教えてくれた。
    ずっと続けてる。

    返信

    1件

  • No.7 通訳

    24/09/04 09:34:05

    まずは自分の指導力がない事に気付いた方がいいよ
    辞めてまた新しい人が入っても同じ事を繰り返すよ

    返信

    1件

  • No.6 主 建築家

    24/09/04 08:30:15

    >>5でも何回もミスされたらイライラしない？
    その人には悪いけど、ちょっと離れた所に座ってもらってるw元々その人用のデスクがないのもあるけどw

    返信

  • No.5 ボーカリスト

    24/09/04 00:02:59

    威圧的になってない？それってミスを助長するからね

    返信

    1件

  • No.4 主 警察官

    24/09/03 17:25:36

    >>2一気に教えたのは失敗だったと私も思う。上司にもそれは指摘された。でも忙しいからそんな悠長な事言ってられない。時給が良いんだからちゃんと働いて欲しい。

    返信

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  • No.3 主 警察官

    24/09/03 17:23:46

    >>1なるほど。自分も40代だしミスはするけど、新しく入ってもらうなら若い子の方が良いのかな。

    返信

  • No.2 パート（レジ打ち）

    24/09/03 15:28:38

    もう3か月経ってるのにね
    色々いっぺんに教えるんじゃなくて、これ！っていうものを完璧にできるようになってから増やせば良かったかもね
    もう遅いかもだけど

    返信

    1件

  • No.1 スーパーハッカー

    24/09/03 15:25:44

    歳いくと環境慣れるのも覚えるのも若い頃と違って時間かかるし更年期来るともっと物忘れ激しくなる。40半ばぐらいから酷くなってくしなんなら加速してくお年頃なんじゃないの？うちの会社は中途採用35までだったよ。最近それはよくないってなって募集欄には書かなくなったけど行っても採用は30代までだよ。

    返信

    1件

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