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<幼児教育の効果>1000冊読んだ子の現在
24/09/04 13:10:04
教え方・伝え方が悪いとミスにつながりやすいし、ミスしてイライラの感情むき出ししていたらもっとミスにつながるよね。 主は人に仕事教えた事ないのかな? いくら経験者でも環境になれないとだし緊張してるだろうしそこをふまえての対応じゃないとダメだと思うけどな~。 初日に一気に教えるとか、それってもうさ威圧的な行動になるよね。 仕事教えるのが上手な人は順序良く効率的に教えるから、教わった人はミス少ないよ。 しかも仕事の量が多いから立派とかでもないと思う。 主、もう少し落ち着いて仕事教えるようにした方が良いのでは? 辞めて欲しいのならば主が上司に言うべきだよね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/09/04 20:20:22
>>37過去に仕事を教えた事はある。私だって優しく教えてあげたいよ?でもこのパートさんはあまりにもミスが多いから言葉がキツくなる時はある。別に有頂天になってるつもりはない。
24/09/04 20:21:17
>>37ごめん、レスが違う人のとごっちゃになっちゃった。
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No.37 催眠術師
24/09/04 13:10:04
教え方・伝え方が悪いとミスにつながりやすいし、ミスしてイライラの感情むき出ししていたらもっとミスにつながるよね。
主は人に仕事教えた事ないのかな?
いくら経験者でも環境になれないとだし緊張してるだろうしそこをふまえての対応じゃないとダメだと思うけどな~。
初日に一気に教えるとか、それってもうさ威圧的な行動になるよね。
仕事教えるのが上手な人は順序良く効率的に教えるから、教わった人はミス少ないよ。
しかも仕事の量が多いから立派とかでもないと思う。
主、もう少し落ち着いて仕事教えるようにした方が良いのでは?
辞めて欲しいのならば主が上司に言うべきだよね。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.58 主 建築家
24/09/04 20:20:22
>>37過去に仕事を教えた事はある。私だって優しく教えてあげたいよ?でもこのパートさんはあまりにもミスが多いから言葉がキツくなる時はある。別に有頂天になってるつもりはない。
No.59 主 建築家
24/09/04 20:21:17
>>37ごめん、レスが違う人のとごっちゃになっちゃった。