人増やすぐらいなら、自分たちの時給を上げてほしいって思ってた人たちが、辞めたのかもよ。
気にするな

みんな自分の人生だから 仕方ない

みんな自分の人生だから 仕方ない

負の連鎖ですね。
多分採用の仕方間違えたんですね。
私も入った当初人が多くて、なんで雇ったんやろって思ってました。要らないなら逆に迷惑なんで雇わなくてもいいのにって。
でもせっかく雇ってくれたし、お金貰えるしと思って続けてきたら今のような感じになって。

私の職場も人手不足で専門知識ない人も中途採用するようになったんだけど
あまりにもミスが多すぎて、直属の上司が自分の仕事の他にその人のチェックとフォローに追われてるうちに鬱になって休職して
休職した上司の取引先数社の仕事を丸っと他の人が引き受けるハメになり、負担が増え、ひとり、また2人と辞めて、その手持ちの仕事+辞めた人の分がまた周りの社員の負担になり…って負の連鎖が起きてる…。
新卒の子はしばらく戦力外だし。

健全な組織の新陳代謝なので気にしなくてよい

ずるいの意味が分かりませんしそれは自意識過剰というものです。あなた一人で世の中回っている訳ではありません。

それに私のせいで辞めていってるなら辛いです。辞めたくはないけど私が辞めた方が良いんじゃないかなってずっと思ってしまいます。

そうですよね。辞めるのは勝手だから仕方ないのも分かります。
やっぱり伝染って多かれ少なかれあるんですね。今まさにそんな感じです。新しく人が入ればいいけど中々入ってこないし。
私はどこいっても何かしらあるし。とは思って。愚痴も多いし。
どんどん辞められるし、人が入ってこないからどうなるんだろうって不安も正直あります。

辞めたいときに辞めるのも労働者の権利だからしゃーない。

いつ誰が辞めようと主には関係ないことだよね
ずるい。の意味がわからない

辞めるのって意外と伝染するんだよね。
もともと職場楽しくないなーと思ってたら誰かが辞めたことに触発されて連鎖的に…ってことがある。
あと、実は同業他社の引き抜きだったこともある。ごっそり持って行った。

皆辞めたいと思ってた。
主が入って人員に余裕が少し生まれた。
その一人分の枠に、辞めたい人が殺到した。
結果、次々辞めていってる。

という状況なのでは？
あるあるな話だとは思う。

ずるいって思うなら主も辞めたらいいのでは？

主も辞めたいと思うような職場なの？