年齢で求人落とすなら年齢制限書いとけって思わん?

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ママ達の声 投稿されたコメントを掲載しています

1件〜50件 (全 56件) 前の50件 | 次の50件
    • 56
    • フクシア(趣味)
    • 22/08/06 15:34

    >>55
    それは良くないね。
    良かったよ、そんな会社に採用されなくて。

    うちもテンプレだけど、送信する前にチェック入るし、送信後間違いに気づいても15分以内なら送信し直せる。

    • 1
    • 55
    • ローズマリー(あなたはわたしを蘇らせる)
    • 22/08/06 15:31

    >>50
    だろうね
    昨日、不採用のテンプレメールが着たけど苗字間違えてたし夜の23時に送ってきて非常識な会社だなと思った
    どうせ、年齢で選んでるんだろうね
    若いのがいいならそう書けよ

    • 1
    • 54
    • 百日草(遠く離れた友)
    • 22/08/06 15:23

    本音と建前が当たり前、二枚舌、排他的で不寛容、差別的、陰湿なクソ日本

    • 53
    • 桔梗(変わらぬ愛)
    • 22/08/06 14:52

    >>50
    だから、落とすことが決まってるなら最初から採用基準の詳細を載せられた方がお互いいいよねって話で
    あなたみたいに、応募してきた人にイライラするくらいなら最初から応募できなきゃいいと思う

    • 2
    • 52
    • アザミ(独立)
    • 22/08/06 14:40

    75歳の人が20歳の頃の事務の募集は容姿端麗ってワードあったらしいよ。

    • 1
    • 51
    • フクシア(趣味)
    • 22/08/06 14:35

    >>49
    そんなに大変なほどたくさん応募が来る仕事ってなに?

    • 50
    • 矢車薄荷(柔らかな心)
    • 22/08/06 14:18

    >>49
    断りなんてテンプレメールだよー。
    理由は差し控えますでおしまいだから雇う側は困ってない。
    落とされたくないなら年齢のハンデカバーできるくらい能力があるとか、子どもの急な休みはここまで対応考えてるとかアピールちゃんとしないと。

    • 49
    • 桔梗(変わらぬ愛)
    • 22/08/06 14:04

    >>48
    ダメ元で応募することは悪くないんじゃないと思うけど
    人事も断りのメールや電話入れなきゃだし、応募者も無駄な応募せずに済むように、性別や年齢の限定禁止するより、逆に求人の詳細な情報提示する義務のほうが必要かと思う

    • 2
    • 48
    • 金木犀(志の高い人)
    • 22/08/06 12:57

    ブランク長いとか子供の都合でたくさん休みたいとかいう人が、募集要項に書かれてないからって理由だけで他の人と同じ土俵で戦えると思う図々しさが理解できない。
    就活したことなかったの?

    • 1
    • 47
    • 桔梗(変わらぬ愛)
    • 22/08/06 12:49

    >>37
    必要な求人の情報(性別年齢)を提示できないって、お互いデメリットのほうが大きいよね

    • 1
    • 46
    • ジュニパー(長寿)
    • 22/08/06 12:46

    年齢や性別なんかは書けないんだよ。
    すまんな主。
    だからホステスさんが欲しいのにおっさんが
    応募してきたりするんだよ。
    ジェンダーフリーの弊害さ。

    • 1
    • 45
    • 匿名
    • 22/08/06 12:45

    >>40
    それぐらい子持ちオババは適当に休むって事なんだよ。
    3回ぐらいは子供小さいから仕方ないかーと
    思うけどさ、ただでさえ少ないパートなのにその日に限ってそんなに熱出すかね?と聞きたくなるし、休み慣れしたのか休んでも当たり前ってなるもん、殆どのオババは。
    じゃあ辞めて下さいって言うのも労基署にーとか何とか言い出すのもいるし。
    権利の前に義務を果たしてないよね?ってのが通じなかったりする。だから最初から釘刺してるだけ。

    じゃあの!

    • 2
    • 44
    • ジュニパー(長寿)
    • 22/08/06 12:39

    >>40
    私もある
    性別とか何でもダメってなってるけど、時間の無駄だから、性別、年齢、既婚、子どもについて最初から書いてほしい
    子どものことで休んでも大丈夫とか嘘を書くのもやめろって思う

    • 5
    • 43
    • バンダ(ユニーク)
    • 22/08/06 12:34

    企業側が選ぶわけだから応募者の年齢も子どもの年齢も学歴も職歴も全部考慮して落としてるんでしょ。
    書こうが書くまいが条件で選ぶのはしょうがない。仕事を任せたいわけで、使いづらい人の面倒を見たいわけじゃないんだから。

    • 42
    • シャクナゲ(壮厳)
    • 22/08/06 12:34

    年齢だけじゃなく性別も書いちゃダメなんだっけ?うちの会社の事務員募集で男性の応募があったんだけど…。

    • 1
    • 41
    • クロッカス(天真爛漫)
    • 22/08/06 12:32

    >>10
    それでこないだ70歳が面接きたよ。
    職場の様子見て辞退していった。
    どちらにとっても無駄な時間よね。。

    • 40
    • スイカ(かさばるもの)
    • 22/08/06 12:30

    年齢ではないけど、面接を受けたいから電話すると
    子どもの有無を聞かれる。いると答えたら
    熱などを出した時、急に休まれると困る。
    保育園から連絡あった時に早退されると困る。と(言い方はもっとオブラートに包まれてたけど、要はこんな意味合いだった)
    言われ断られる。

    それなら、最初から子持ちダメって書いとけやー

    • 5
    • 39
    • チコリ(質素)
    • 22/08/06 12:29

    年齢制限は基本書いちゃダメだから仕方ないよね。
    例外的に書いてもいい理由があれば書けるけど。(肉体労働など)

    雇用担当にもなったことあるけど、ハローワークの人には記載できないことでも「こういう人材がほしい」って事は話してる。
    「男性希望です」とか「長く勤めて貰いたいから若い人がいい」とか。
    求人に記載はできないけど、採用側の要望としてハローワーク内で引き継いでくれてる。

    • 38
    • ローズマリー(あなたはわたしを蘇らせる)
    • 22/08/06 12:26

    >>35
    はい、ご苦労さん

    • 5
    • 37
    • 薔薇:黒赤色(神秘)
    • 22/08/06 12:25

    変な法律だかつくって逆に迷惑だよね
    誰も得しない

    • 5
    • 36
    • 杏(臆病)
    • 22/08/06 12:24

    >>35
    www

    • 9
    • 35
    • 匿名
    • 22/08/06 12:23

    私も20代の頃に事務職の募集があって年齢や男女のことなんてなにも書いてなかったらから電話して面接に行ったら肌が白くて綺麗でルックスが良くて可愛い人は駄目だって言われた。理由を聞いたら男が君に見とれて仕事にならないからだとストレートに言われた。ブスを募集してるのならブス募集ってちゃんと書いてて欲しいと思った。

    • 34
    • コデマリ(品格)
    • 22/08/06 12:20

    >>31
    どうなんだろうね。年齢制限は書いちゃいけない決まりになったけど、キャリア形成のためって書き方は良いのかもね。

    • 33
    • シャクナゲ(壮厳)
    • 22/08/06 12:16

    ハローワーク行って、面接の電話かけてもらったら男性希望なんですって断られた
    募集要項にハッキリ書かれないことで事業所ではなく、こちら側が困ってるんだけど

    • 1
    • 32
    • 桔梗(変わらぬ愛)
    • 22/08/06 11:57

    書いたら駄目って書いてる人いるけど、そうなの!?
    ハローワークの求人見るとキャリア形成のため35歳以下とかが多いよ
    37の私、いつか正社員になりたいけど、ほとんどが応募すら無理だなと焦ってる

    • 1
    • 31
    • ハナキン・スカイウォーカー(華の金曜日)
    • 22/08/06 11:54

    私今求職活動中だけど、ハローワークでもそれ以外でも、どこも年齢制限あるよ。
    この前ハローワークに紹介されたのは35歳までだった。
    たまに29歳までっていうのもある。
    長期キャリア形成に伴うっていうのは40までとか?

    年齢制限だらけだよ。
    年齢制限を記載してはいけないっていうのは何か条件があるのかな?
    男性か女性かっていうのは記載しちゃいけないっていうのは知ってるけど。

    • 2
    • 30
    • アマリリス(おしゃべり)
    • 22/08/06 11:45

    あれ?書いたらいけないってなったよね?

    • 4
    • 29
    • カンパニュラ(高貴)
    • 22/08/06 11:35

    パチンコ台デバッグの仕事してた頃、求人にパチンコ好きならOKて書いたから75のおじいが応募してきた事があったよ
    さすがにお断りしたけど

    • 3
    • 28
    • 草刈り(電動)
    • 22/08/06 11:29

    平均年齢30前半。とか書いてある求人あったわー。

    年齢制限みたいなもんよね。

    • 27
    • パックンフラワー炎(火を噴く)
    • 22/08/06 11:21

    >>20 書いてある場合は「長期で育成したいため」みたいな文も載せてあるはず

    • 1
    • 26
    • チューブローズ(危険な楽しみ)
    • 22/08/06 11:18

    20代活躍中〜とか遠回しに書いてあるよね。

    • 6
    • 25
    • オステオスペルマム(心身の健康)
    • 22/08/06 11:18

    書いたらダメな世の中だけど、めんどくさいから書いて欲しい。
    そしたら応募しなくて済む。

    • 14
    • 24
    • マネッチア(沢山の話)
    • 22/08/06 11:16

    え、だって書いたらダメじゃん今

    • 3
    • 23
    • 薔薇:ベージュ(成熟した愛)
    • 22/08/06 11:16

    今は書いたらダメなんよ。

    • 22
    • チョコレートコスモス(新しい恋のはじまり)
    • 22/08/06 11:15

    昔は書いてあったよ

    • 1
    • 21
    • カンパニュラ(高貴)
    • 22/08/06 11:11

    >>18
    その企業や店の評判もガタ落ちでわかりやすくていいのにね
    どうせ断るなら、欲しい人材具体的に書け

    • 2
    • 20
    • 雪割草(信頼)
    • 22/08/06 11:05

    法律で禁止なの?歯科受付35歳までとか書いてるの見たことあるんだけど

    • 2
    • 19
    • カンパニュラ(高貴)
    • 22/08/06 11:02

    秘書や個人病院で20〜30代活躍中!とか若手育成の為とか書いてるところは結局、社長や院長が若い女が好きなんだろって思ってる

    • 8
    • 18
    • セントポーリア(小さな愛)
    • 22/08/06 11:01

    事細かく書いたほうがマッチングしやすいのに変な規制だよね。
    25歳までの明るくて可愛い女の子募集でいいよ。

    • 8
    • 17
    • 蝋梅(慈愛)
    • 22/08/06 11:01

    年齢記載するのは禁止だからでしょ?
    でもハロワとかだと育成のため何歳以下に限るみたいなの書いてる事もあるけどね。
    っていうか電話やスケジュール合わせる時に言って欲しいよね。笑
    当てはまらないのに面接に行くって労力の無駄だし。

    • 13
    • 16
    • 食虫植物サラセニア(憩い・風変わり・変わり者)
    • 22/08/06 10:59

    長期勤務のキャリア形成のため、なら例外だから、年齢制限してるところはとりあえずは書いとけばいいよね。
    あとは20代から30代活躍中とかなら、40ぐらいは無理なんだろうなとか察するしかないよね。

    • 6
    • 15
    • カンパニュラ(高貴)
    • 22/08/06 10:56

    年齢制限記載禁止になったって言っても、記載が禁止なだけで年齢制限するのは自由だもんね
    いいから、書いてほしい…
    記載禁止なんてなんの意味もないから

    • 9
    • 14
    • 銀木犀(気高い人)
    • 22/08/06 10:54

    禁止になったんだー。書いてたほうがいいのに

    • 7
    • 13
    • ヒソップ(聖性)
    • 22/08/06 10:54

    だってこちら都合の年齢制限書けないんだもん

    • 1
    • 12
    • マジョラム(恥じらい)
    • 22/08/06 10:52

    書くのNGなんだってー

    うち児童発達支援センターなんだけれど、あまりに高齢の人ばかり応募してくるから上に尋ねてみたんだよね。そしたら、ダメらしい。
    障害を持つ幼児を、60歳手前のペーパー保育士が指導だなんて、預ける側も不安じゃない?子どもじゃなくて保育士の方が怪我しそうだもの…

    • 2
    • 11
    • スイートアリッサム(価値あるもの)
    • 22/08/06 10:51

    特殊な業種以外、年齢記載は禁止になったんだよね?
    若い人が活躍中!とか書いてあるところは絶対応募しない事にしてる。

    • 5
    • 10
    • 撫子(内気)
    • 22/08/06 10:50

    年齢制限記載して募集するのは法律で禁止されてるからだよ。

    • 4
    • 9
    • ヘーゼル(和解)
    • 22/08/06 10:50

    求人募集の内容も決まりがあるのよ。
    ハッキリ書いて良いなら書く。
    でも、結局ハッキリかいた方がお互いの為なのにね。

    • 3
    • 8
    • リンコスティリス(大胆)
    • 22/08/06 10:48

    募集要項に年齢制限を書くのは差別だ!ってなったから、会社側も書けなくなったんだよ
    だから面接で言うしか無くなったのよ

    • 3
    • 7
    • ラフレシア(夢現(ゆめうつつ))
    • 22/08/06 10:47

    今年齢制限かけたら駄目なんだよ。
    だから書類審査や面接で落とされる。無駄足だよねー書いたほうが良いのに

    • 12
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