>>81
普通に言ってる。なんなら子供が学校から帰って来た時ダラダラ昼寝中だけど。

そのままの理由を伝えたらいいんじゃない？ちょっと大袈裟に言ってもいいんじゃないかな。既に協力してるなら周りも普通なんも言えないでしょ。言ってきたやつは人それぞれいろんな事情あるからね、あなたがやれば？と言えばいいよ。

>>189
あれこれ理由言っちゃうとそこにつけこまれるよ。
主さんお人好しっぽいから理由は言わないで、ちょっと難しいですねぇ。ってスルーしたら良いよ。

>>192
あなたこそ嫌われてない？自己紹介みたいなコメント見てると痛々しいよ。
更年期でイライラしちゃうのかな？命の母でも飲んどきな。

店長さんから何度変更のもお願いされてるんですか？
１度だけなら大したことないのでは？
柔軟に貢献されてるようですし
これ以上はいいのではないですか。

同僚の方たち自分達のこと棚にあげてあれこれ口出ししないでほしいですよね。
同じく小さな子供がいて融通をきかせてもらって
働いている身としてはその人たちが信じられないです。


何か言われてもなかなか難しいのよー。早く人が入ればいいのにね通せばいいとおもいます。

時給あげれば人も来ますよ！

>>192
あなたこそ嫌な感じ。
嫌われてるんじゃないの？

卒業を期に学生バイトさんが大量に辞めたのならば、かなり前から分かっていた事だよね
なのに募集をかけて来なかったとのんびり構えてる雇用主が分からない
時給を上げて自主的に勤務時間の変更可能な人を募るか、派遣会社などに人材を頼むべきだった

もう主さんは十分協力してるじゃん！
学生が辞めて人数が減るのを想定してなかった会社が悪いじゃん！

後出しして嫌な感じ。
本当に人がいないときに出てるのにいわれるって主、嫌われてるんじゃないの？
更年期おばさんの良いところっていつでも出られて使いやすいのがウリなのにね

>>188
わたしもこれ思った。みんな午後が嫌なら時給あげれば良いのにね。契約外なのに嫌々変更して同じ時給なんて嫌だわ。

>>189　申し訳ないなんて思わなくて良い。会社が悪いんだから

皆様、色々なご意見ありがとうございます。

サッとで申し訳ないですが、目を通させていただきました。

確かに1番ダメなのは会社です。
募集の条件が悪すぎます。
午後足りなくなったのは3月に学生さん達が卒業で一気数人に辞めました。


書いてはいませんでしたが、本当に人が少ない時、私は残業、午後勤務、夜勤務もしています。他の人は全くしていません。

子供が大きいという理由だけで勤務時間変更の話をしてきた人たちのことは気にしないことにして、今後はスルーします。もともと苦手なタイプの人達なので。

私には私の生活のリズムがあります。
お弁当作りで毎朝4時起き、午後にはぐったりです。

どうしても理由を聞かれたらこれでいいでしょうか？

更年期真っ最中。仕事で気が紛れてる部分もあるため辞める選択肢はなく、今のまま午前中勤務で続けたいです。小さいお子さんがいる方には申し訳ない気持ちもありますが。

そんなに人手が足りないなら午後だけ時給上げれば変更する人も出るだろうに。
雇用主が悪いんだから主が変わる必要ないよ

別に、他の人の事情は会社が考えることなので、気にしなくていいと思います。主さんが言うように、無理です、でいいと思います。

>>176
何言ってるの、あなた。

なぜそんなに午前に偏ってる？って話なんだけど

午前が人数オーバーになってるのは何故？
繁忙期を過ぎて暇になっちゃったとか？
シフトを上手く組んで回すのも雇う側の仕事なのにさ

>>182
契約時と条件が異なるなら自給アップなどの旨みを追加しないと理不尽だよね

私も以前働いてた職場で同じ状況になり、他の人は子供が小さいとか午後は無理とか言い張るので私が午後勤務に変更した。
その直後、他の店舗でも午後勤務の人手不足が問題になってたようで全店舗で午後の時給が上がった。その途端今まで午後は出られないと言ってた人達が◯曜日なら出られるとか◯時までなら大丈夫とか言い出したよ。代わってあげるよと上からな言い方の人もいて馬鹿らしくて辞めたわ。

>>176
例え気まずいと思ったところで、
主には全く関係ない事だよ。

契約が優先。
主と同様、小さなお子さんのいるパートさん達も断れば良い話。

>>177
午後に移るのは
人員削除の対象になってからでもいい話

まだ人員削る話も出てないうちから
わざわざ主が名乗りでなくてもいい

ワガママじゃないよ、そういう契約で入ってるのにね。でも居辛くなるのも事実、パート先の人は勤務延長が嫌で突っぱねてたけど周りから陰口言われて辞めちゃったわ。

>>176
主に責任感とか、申し訳なさを押し付けるって頭がおかしいコメントだね。

わがままじゃない
でも人員オーバーなら辞めるよう言われても仕方ないかと
理由は親の介護とかそのレベルのがほしいね

これで、例えば主より時給低い歴も浅い、
子供も小さな人が『困ってるなら仕方ないので、子供延長保育して午後勤務します。代わりと言っては何ですが、延長保育は料金発生するので、時給上げて下さい』ってなったら、
主は気まずい？どう思う？

午前の契約なら無理して変更しなくていいと思う

ワガママじゃないよ。
派遣なら直ぐに来てくれるよね。派遣呼んで。て言うわ。

>>172
イヤだって言ってる人に

考え方を変えれば…

って言うの、良いことじゃないよ

>>164
それはそうかもしれないけど、色んな意見を聞いて、「そうか、違う考え方もあるかも」っていう新たな発見もあるかもよ。

お子さんが大学生なら主は40代後半から50代ぐらい？

だったら更年期の時期に被らないかな
「更年期なので午後勤務は難しいです」とでもいえば細かい事情は察してくれないかな、通院か体調不良とかで通せないだろうか

変える必要ないよ。
一回やると都合良く駒にされる。

変えなくていいと思う。
朝は子供たちの弁当作りで5時おきしてて、午後からだと体が動かない。とかは？

>>165
その3ヶ月間を時給100円か200円アップすれば絶対に集まるよね
派遣とかで頼むよりぜんぜん安いし

>>163
いっときの非常事態ではなく、人手不足がすでに慢性化してるような職場なんだから、理由をいう必要はないよね

私なら午後勤務がいいけど、午前中に安売りスーパー行って洗濯掃除して、昼から働きたいわ。でも1日8時間くらいを週3日とかのほうが楽かも。

これ店長が無能だと思う。
本当に午後が人手不足なら口頭で午後に出てくれたら…とか従業員が気を使って動いてくれるようなことを期待するのではなく、月に◯日時給は◯◯円という条件で午後の人員が増えるまで3か月間協力してもらえないか、とか具体案を午前のパート全員に打診すべき。
主だけが応対しなければならないことじゃないよ。
周りの人達全員が納得する理由なんか要らなくない？

私なら午後でも～、って言う人に欠けてる視点は

主は「私」じゃないってこと

午後からでもいい「私」とは違って
午後からでもできなくはないけど
午後はやりたくない「主」に

午後からでもいいじゃんいいじゃん！！ するのは
ちょっとおかしいと思う

主が聞きたいのは「断り方」だよ

主は「無理です、できません」を
笑顔で穏やかに繰り返す
絆されて無理な働き方をして
しんどくなっても
ここにいる人も、同じパートの人も
誰も責任とってくれないよ

「そんなにイヤなら断ればよかったのに…」
って言われるだけだからね

雇用する側が下手くそなだけで主は我儘ではないよ。

もし私が主さんの立場だったら
「午後は出勤出来ないので午前勤務での契約にしていて、今もそれは変わらずで....午後は諸事情でどうしても無理ですね...」
ってなるべく角が立たないように柔らかく、でも無理な事は無理と伝えるかな。

理由を聞かれたら“諸事情で”を通す。

あまりにもグイグイしつこいようだったら少しづつ角を立てて行くかも。

>>122
自分自身の価値が高い人は選べる立場だから一概にはそうはいえない
妥協なり譲歩しないと雇用継続が難しいと思う人だけ応じればいい

冷たい言い方かもしれないけど雇用契約なんてそんなものです

変更してあげればいいのに。他の人は小さい子持ちなら午前勤務がいいのは主さんだって分かるはず。

>>157
なんかそんな感じもするね
だから余計に主さんはモヤモヤするのだと思う
同族経営とかで午前勤務に血縁者がいるとかでないのならば、一介のパートが雇用問題にまで口を出すのはお節介だし非常識だと思うわ

もしかしたら一人一人個別に声をかけて「午後勤務に回ってくれない？」とか裏でやってたのかもね

うーん、私なら午前中勤務で文句言われないような所に転職しちゃうかな。
前職の給与を反映して考えてくれる所で。

>>155
勤務時間が変わると生活リズムが狂うから嫌なんだよね
9時から21時までのあいだで8時間シフトを組む職場があったけど、遅番の翌日に早番で組んでしまうと、夜11時に帰ってきて朝6時半に出ないといけないからしんどかったな
主婦ならさらに睡眠時間を削って家事をしないといけなくなるし

主さんは有資格者だから切られる確率が低い
変えたらいいのにと言う人は自分が切られたくないけど時間を変えるのも嫌なんだろうな

>>1
応募がぜんぜんなくても普通は一時的にでも派遣とかで穴埋めはしてくれるとこが多いんだけどね
ただそれをやらないのは人件費がかかるからなんだろうな

人を集められないのはやり方が下手なんだから主さんが気にする必要はないよ

私も8時から13時勤務だけど、そんなこと言われたら、午後は午後でで雇えばいいやんって言うな。

私に押しつけるんじゃなくて、会社としてちゃと午後の要員を雇えって言ってやれ。
人には生活パターンがあるからね、簡単に午後に変われば？なんて言うなよって感じ。

私だったら月に〇回なら協力できますよと言って交渉する。全く協力しないのよりは周りからの印象が変わるので。恩を売って優位に立つ形に持っていく。そのときに真っ当な理由を言い、本当はきついんだけどみんながいうから仕方なくという体にする。仕事は完璧にこなす。午後に出れない理由は親を見なきゃいけないとかずっと午後だと年齢的に疲れがたまるとかまあ色々。
どうしても一回も午後に出るのが嫌なら辞めて他探す。

>>134
主さんみたいな有資格者はむしろ選べる立場なのでは？
確かに雇用継続して欲しいならばそういう努力は必要だろうけど、その職場にそこまでしがみつ必要のない人はあっさりとやめちゃうよ
調剤薬局に勤務してる薬剤師さんに午前じゃなく午後に変えてと言ったら、「じゃあやめまーす」とあっさり言われるだけだと思うよ
主さんが雇用を切られる心配があるなら一理あるだろけど、今回は該当しないと思うよ
見方や言い方を変えれば、将来的に時間の融通がつく仕事に就くために時間と費用をかけて資格を取ったとも言える
なのにそういう資格を取る努力をしてこなかった人が妬みや同調圧力でその選択肢を潰すのはないと思うわ

午後からでも構わない人・午後からの勤務がいい人、絶対居ると思うんだけどね。
会社側の本音は、多すぎる午前の人を減らしたいだけとか？

私だったら3日のうち1日だけ午後勤務にするとかしてみんなで平等に午後勤務をカバーする様に提案してみるかなー

>>148
主じゃないけど、午前が9-13時なら13-17時くらいじゃない？