実家も義実家も頼れないし旦那も休めないけど1歳前から子ども3人保育園通わせてたよ。病児病後児託児所もフル活用なんとかなるよ。もちろん働く場所が理解ないと無理だけどね。子持ちが全くいないところだと保育園からの電話迷惑だとか言われたなあ。1人じゃないよ。ワーママはみんな通る道だから頑張って。

近くの介護施設で託児所付きの調理補助があったけど、仕事は楽だし熱だして休むのも寛容だった。しかも保育料めっちゃ安い。

あとマックも提携の託児所があって、職場から託児所まで少し遠かったけど、急な休みも人数余裕あるから代わり探してとかはなかった。

託児所つき求人地域名、 で調べると何個かでてくるよ。

うちの近くだと、大きい飲食店とかで、預かりもしてる所とかあるよ。
一人一日千円とか、単発計算で。

>>43
1歳は体調崩しやすくて結局保育料と給料トントンになる場合もあるしね。お金の問題ならせめてあと1年待ってもいいかもだよね。子供年齢が高くなるほど採用もされやすいし。

地域性は確かにありそう。
今住んでる所も基本地元の人ばっかりだから、一人で動ける自由がきく人が
大多数だから、
パートの面談でも預ける人いない未就学児持ちはバンバン落とされた話聞いたことある。

人というか、個人は頼っちゃダメだと思うけど、保育園やファミサポを上手に利用して。
子どもの体調不良は想定当たり前。病児保育を調べておく。無いなら職場に理解を求めるしかない。

始める前から心配だけでは前に進めないよ。心配はどんどん潰していこう。完璧になんて誰もできないから、いろんな人に頭下げるとか、できるときに補うとか、やれることをやるしかないよ。

あマックいいって聞くね。しかも長期休みは学生さんもいるし日数減らしたりできる。

子育てにはお金も必要。

私は大丈夫だったけど、育児休暇取った会社だったし、就職して5年目だったから自分の仕事も他の人に任せられたし、急に病気になっても休めたけど新人さんならちょっときついかな。マクドナルドとかのパートなら大丈夫だと友達に聞いたよ。

まだ1歳なのに育児他人に丸投げして働くの？事故や事件があっても後悔しない？

ファミサポもコロナあるから体調不良の子預けるの今難しそうだし、
病児保育も普段以上に心配だし。。

旦那さんがいる日に働くのもありだけど、そしたら主さん休む時なくなりそう。
可能ならもう２年待って、３歳児保育してる園に四年保育でいれるとかもありかも？
私はそうしたよ。幼稚園の預かり利用。

人数多い所が基本じゃない？ただそれはそれでコロナが心配かもね今。
それかそれでもいいって言われる位の資格職とか？

普段体調崩しにくい子でも、働き出したらしばらく体調よくくずしたりとかあるあるだと思う。

自治体の子育て支援に言うと良いよ！
一人で子育て大変です。
色んなところに協力求めてカワイイ我が子頑張って育ててね

>>32激務って言ってる人ほどたいした仕事じゃない説

うちは、誰も頼れる人居ないからとにかく子供の体調不良でパートクビになりまくったよ～クビっていうか、スタッフの辞めてくださいオーラが凄くて毎回自主退職してました。

だから、一つのとこで長く働くっていうつもりじゃなくて、とりあえず金稼ぐ為にしのぐって気持ちでも良いんじゃないかな？

辞めたら次って感じで良いと思うんだよね。
私も、真面目に考え過ぎてかなり悩んだけど
とにかく金が欲しいから働くわけだし、駄目なら仕方ないよ。
勿論、居心地良くて長く続くなら良いし。

一番の目的を忘れないで！金を稼ぐ為だよ！

一歳児が頼り甲斐がないという悩みかと思ってびっくりした。

理解のある会社と同僚は、そうそういないからね。

1歳の頃から倉庫でパートしてたよ。
急な休みにも柔軟に対応します、小さいお子様がいる方でも働けます！みたいな文言が求人に記載されていて応募したよ。

面接でも、体調不良のときは無理せず休んで下さい。
家庭優先にして下さい。って言ってもらえた。
パートが毎日30人くらいいて
お子さんが未就学児から小中高大、社会人、子なしの人もいたけど、急に休むなんてことよくあった。
親の介護してる人もいたしね。

正社員ならあり、パートならなし

シフト制の会社は無理だよ。周りに迷惑かける。

>>32

後は、受けれる予防接種はすべて受けさせてから職探しがいいと思います。
子どもも段々丈夫になるよ。

職場による。
私も子どもが一歳で卒乳後に仕事始めたよ。

夫は激務、実家は県外、ママ友いない。の状態。

働くママを応援している企業に絞って職探し。
面接の時に、「家庭が最優先でいいですよ。そのためのフォロー体制取ってるから」と言った会社に就職して早12年。
おかげさまで小1の壁も乗り越え、今がある。

>>28
上がOK出して求人出したり採用しても、一緒に働く人達に歓迎されない場合多いよ。私それだったし。結局休んで迷惑かけるのは上じゃなくて一緒に働く社員さんやパートさんだからね。

シッターも病児預かりもある都会なら、同じような
母親も多いからなんとかなるかな
住んでいる地域にもよるよ、頼れる人ばかりだと
シッターや病児保育もほぼないし、休める環境の
職場も少なかったな　面接で断れたし

私それで仕事も保育園も辞めちゃったよ。頼る人いない、あと娘がめっちゃ熱出る子だったから仕事場居づらくなってね。旦那も仕事休めなかったし、私が病んだ(笑)育休明けなら別だけど、新たに仕事探す時に、頼れる人はいるかって質問があると思うよー。その時どうするかって考えた方がいいかも。

一人なら大丈夫だとおもうよ。
正社員だと働くママもある程度まもられてる。
最近の職場はそういうところ多いし

主みたいな親が多いと思うよ。
今はワンオペマンション、孤独育児が主流だから。
体調不良が頻繁でクビになるなら仕方ない、他当たるしかないよね。
そうなると保育園は就業届必要だから辞めて他探す期間が長いと園を辞めさせられるとか本当に面倒だけど頑張るしかない。
職場でも相当気まずくなるけど。

それがムリならコンビニレジとかスーパーとか緊急時にもなんとかなるような職を探すしかないね。

頼れる人がいないなら、旦那さんが本当に協力してくれないと主が精神的にも壊れるよ。
職場も本当に理解してくれる所じゃないと難しいよ。

最初は大変でもやってみたらいいとは思うけど、保育園締切もうすぎてない？

始めは毎週熱で休んだけどだんだん強くなるよ

働く事は出来ると思うけど、実際めちゃくちゃ迷惑掛ける事になるから理解ある所で働けると良いね。

ヤクルト

余裕。

託児所付きのところとか、大きい工場とか、とにかく人がたくさんで休みやすいところの方がいいと思う
接客業とかは急に休み取られると困るだろうから

できるよ！子育て中の親に優しい職場増えてきてるよ。
私の勤め先は当日の急な休みも全然オッケイ
子供も含め家族優先にしてくださいって職場だから。

休みやすいとこ見つけた方がいい。私は病児保育使ってたけど、インフルエンザが流行ってた時期とかは空いてないこと多かったし、空いててもインフルエンザの子と一緒…とかあるし。
とりあえず働かなくてもやっていけるなら働かなくていいと思う。
親が働いてると子供に無理をさせることが多くなってしまうよ。

ハローワークのママコーナーで相談もありだと思う!
子供遊ばせながら、保育園のことや仕事の相談できたよ!

まず保育園決めないと無理だった。

保育園も祖父母の協力がある家庭優先で、余裕で落ちてしまって働けなかったな…

自宅内で出来る仕事探しては？

>>13
追記なんだけど、うちの子は体調不良の時にしんどくてグズグズしたりしない子だった(体がしんどい時はひたすら寝て、少し元気になったら急に遊び出す感じ)のと、病児保育も泣かずに行ってくれたので預けられたけど、体調不良の時にグズりっぱなしだったり病児保育も預ける時に泣いたりする子だったら可哀想で預けられないからその辺は子供の性格によると思う。

どれくらいの時間、日数働くの？
うちは下の子2歳で保育園に入れたけど私の仕事が13時までで保育園に近かったから、朝発熱してなくて途中で体調不良になった時は電話はかかってくるけど仕事が終わってからのお迎えでも大丈夫ですって言って貰えた。よっぽどぐったりしてるとか病院に行くようなケガなら至急お迎えになったと思うけどそれはなかった。
朝からもう体調不良の日はなるべく仕事を休むけど、どうしても休めない日もあってそういう日のために病児保育も登録してた。半日1000円で小児科併設の病児保育で預かって貰えたからこれもすごく助かった。

私もそういうことを考えたら仕事できなかった。夏休みとかも学童がなかったから。面接の時にきちんと話した方がいいね

私もそんな感じだったけど、半年ぐらいはまともに働けなかった
面接で話した上での採用だったから一応大丈夫だったけど、やっぱり気まずかった

働く場所による

工場とか人が多い場所ならなんとかなりそう

うちも頼る人いないから
子供の体調不良が心配だったけど
面接の時にココはみんな同じ環境なので
休んでも気にしなくていいと説明されて
採用された。

パートが沢山いて、急遽休んでも支障ないならできる。
でも、ギリギリで回してて１人休んだら他のパートにしわ寄せいくような職場なら、例え上が採用しても周りのパートにはよく思われない。

ファミリーサポートさん利用しながら８ヶ月から看護師してます。病気したら、病児保育事前登録してて行ってもらって診察受ける。仕事終わったらファミサポさん宅に迎えいって、次の日は休み頂いて一緒にいてその次から病児保育出してたよ！なんとかなる。

子供半年の頃からフル派遣社員。
私は両実家も頼れた。(義親は中距離なので熱出した次の日にヘルプに来てくれる。実親は頼りにならんのでお迎え申請の時のお迎えのみ)
けど同僚の小さなお子さん持ちは頼れない人がほとんど。
保育園のお迎え申請の電話とかしょっちゅう。
お子さんの体調不良でお休みする同僚もたくさん見てきたよ。

面接に行く前、書類の段階で状況とできること、できないことを明確に伝える。
それで採用されたら何の心配もいらない。

それをちゃんと伝えて採用されたんなら、何とかなるとは思う。
休むしかないもんね。

私は旦那が夜いたから、子供寝てる間に旦那に預けて4時間パート行ってたよ。22時から2時。帰って3時から7時まで寝て子供と昼寝してたから別にしんどくなかった。風邪でも旦那がみてたし、昼間は私がいつも通りみれるし。倉庫作業だったけど夜中は時給いいから週4で10万位稼げたからいい仕事だったわ。

それを理解してくれる職場探すか、お金を使えるなら病児専用のシッターとかあるからそれ使う。