主が報告しなくても回りまわって第三者の口から上司の耳に入るはず。

子どもじゃないんだから
いちいち上司に告げ口みたく。

>>23
そうか！
主はヒビが入るのが嫌だと言ってるけれど、とっくにヒビが入ってるね。
失礼しました。

多分先手打たれてるよ
◯さんに直してほしいところがあって何度か言ったんですけど、自分は間違っていないみたいな態度だったのでちょっとキツめに言っちゃいましたーって

普段から言い方はきつい方です。
なるべく関わらず、気にしないようにしていました。

今回の仕事は他の方とも上司とも何度も組んでやったことがあり、今まで指摘されることはありませんでした。
初めてその人と組んで注意されました。

注意された際、私は嫌なのでと言われたので、
その人だけ嫌なのかとも思います。

黙ってればいいのかもしれませんが、
一応、従業員同士のトラブル？なので、
上司の耳には入れておいたほうがいいのかなと
思ってましたが、様子を見てから話そうと思います。

気づいてても注意出来ない上司いる。
報告しても、報告した方が悪いって言い方される
その時は証拠を元に上の上司に報告。

どちらも間違っていなくて、主にも悪い面があったんだよね？

であれば、一度目は私は胸に収める。

言い方のキツさは、人によって受け取り方それぞれだから、訴えても理解されにくい場合があるから。

注意された通り仕事していて、また同じような言い方されるようであればそこで上司に報告するかな。パワハラの可能性あるし。

ただ主の、『一方的な注意』『どちらも間違っていない』『私が悪い面もある』って言い方が気になる。上司に報告する際に冷静に報告出来なそうだし、分かりにくい。私が上司だったり聞く立場だったら、何が言いたいのかな？ってなりそう。

内容とキツさによる。
ただキツい人って、上司も周囲も気が付いてるよね？

度合いによるけど、大抵はスルーでいいかな。
他に相談できるような先輩はいないの？
それなら、上司にこんな事がありましたがどのように対応すべきでしょうか？ってお伺いを立てる感じはどう？
正しい対応が分かれば、主さんもスッキリすると思うよー

>>13
既にヒビ入ってるから、そこはどうでもいいと思う

今後も似たようなことが続くなら報告するかな。
今回は謝ってその場は収まったならとりあえず様子見。

>>17
いい上司に恵まれなかったんだね

>>17
こういう人がいる職場はギスギスしてそうでイヤだなぁ。職場に中学生みたいな理論を持ち出してくる人がいたら泣けてくるのは当然かな

言い方がキツいおばさんっているよね。
全然優しくないの。
ここみたいに。

そんなことで上司に報告していたらキリがないよ
キツイってどんな言い方されたの？

>>7
気をつけるつもりなら別に報告要らない。報告されたところで上司も「お、おぅ…」だよ。

主が報告したいのは「キツイ言い方にダメージ受けた」ってほうでしょ？子供じゃあるまいし。

小学生レベルのマナーが身についていない人がいるなら、管理者が指導するよ。
それが管理者の仕事だから。

言い方がきついことは相談してもいいんじゃないの?
放置しておいたらエスカレートしちゃうかもだし。

実際見てないから分からないけど、こう言う話って主観が入りがちだし、第三者への伝え方が難しいよね。主の気持ちは理解されたとしても、上からは協調性のない人と判断される可能性もあるよね。上は感情論だけじゃ動かないと思う。それでも伝えたいなら言えば良いよ。その場はスッキリするだろうからね。ただ、後々後悔しないとも限らないと思う。
それに納得いかないなら、次からは謝まっちゃダメだよ。一旦相手の話を聴いて、その上で自分のやり方も間違いではないと主張したらこんな事にならなかったんじゃないかな。やり返さないと、多分またやられるよ？

>>7
人間関係にヒビを入れたくないなら、言わない方が良いと思います。

言います。
実はこんなことあって～みたいな。

私も悪いんですが……と付け加えて言うよ。

誰にでも言い方がキツいなら、上司も分かってるだろうし、注意も受けてそう。
本人が直せないだけで。
主にだけキツいなら今回は様子見する。
３回同じ目にあったら上司に報告。

管理職は部署をマネジメントする役目だから、事実として報告はする。
自分を擁護する為ではなく、あくまで事実報告の趣旨で。

どちらも悪い面もあるのに、一方的に注意されたら、報告するのは当たり前だよ

パワハラかどうかを、上司が判断するひつようもあるし。
まともな会社ならコンプライアンス的に、今は対処するのか普通だから

中学生かよって突っ込みはお門違い

こういう内容で注意を受けました。
今後気をつけますという感じで報告するつもりでした。

私は人間関係にヒビを入れたくないので、
もし逆の立場なら直接本人に言わず、上司から注意してもらうと思います。

自分が間違ってないと思ったら、自分の意見が間違っているのか上司に確認する。そして、先輩パートに言われたことをさり気なく告げ口する。

「私も悪い部分があったのですが、傷つきました(泣)」って？
で、上司から「〇〇さんが傷ついたみたいです。言い方には気をつけましょう。」って言ってもらう？

小学生かっww

わたし言った側だったけど、相手が
「わたし間違ってなくない？！」
と上司に報告してたよ。

内容による

一応報告する

どういう意味での報告？