上も上でって感じの会社だね。
長い目でみて、もう少し時間くださいって言うなら、指導を下に任せにせず上司がやったらいい。
現指導役の同僚だけが困っているというわけではなく、他の新入社員まで巻き込まれてるのに随分と呑気というか、投げたようなこと言うね…上も。
その子のそういうところが負担になって他の人が辞めていく可能性もあるのに。
最近の子は見切りつけるの早いし。
他の新入社員に逃げられないといいね。

叱るとか自主退職勧めるとかあるけど新入社員がパワハラだとピーピー騒ぎそう。

教える気あるの？
ないです。

となるわな。

給料泥棒

新人とは言え相手も社会人だし、してあげられることには限界があるよ。普通に他の新人と同じようにこちらも仕事として対応したら良いよ。指導役なら報告書とかも出さないの？どう言う状況でどう改善の努力をしてどう結果を出したか、客観的に詳細な記録を残すな、私なら。こちらも給与を貰ってのお仕事ですから。
ダメな新人の責任はその新人にあるから、仕事の範囲内で指導したら良いよ。その先の判断は、上がやれば良いんだから。
ところで、勝手に指導役ってチェンジして良いものなの？うちの会社だと、考えられないんだけど。

やる気ない奴に教えても時間も経費もムダなのにね。
採用したのは上の人なのに、訴えても響かない上司。
周りの関わってない人からも、目に余る行動として言ってもらうことはできないかな。

こういうのを清々しいと捉える馬鹿なんとかして欲しい

叱るんじゃなくて先輩からのアドバイスと提案として自主退職を薦めてみてはどうだろう？
今だけはちゃんと話しを聞いて下さい、と前置きをして。

あなたの行為は社会人として迷惑以外の何物でもない。
このままじゃあなたの為にならない。
あなたにはもっと合う仕事があると思う。
その方がお互いの為でる。

まぁ、１つの手段として。

もしくは上司の所に行って自分の未熟な指導力で難易度が高すぎる。どうぞ指導の仕方をご指南下さい。こんな時のベテランの対処を見せて頂けませんか？と上司に丸投げる。

清々しい

仕事をやる気がないなら、辞めて頂く


これしかあるまい

まだ、試用期間だからね。半年経って適正無しと判断されるかもね

上司に相談しても上司との面談もしてくれないわけ？
変な会社だね。
当然すぐクビには出来ないけど、そこまで酷い勤務態度ならまずは上司と面談したり上司が少し面倒見たりするけどね。

何の職種？そんなひどい人、普通クビだよね。
主さんの会社、よっぽど人手不足なの？

やる気ないなら、私教えるのやめるわ、私のやる気もなくなったからって言う。上司に怒られたら、やる気ないって言ってる人に教える時間と労力が無駄すぎる、ちゃんと教えなくていい仕事回して、みんなに迷惑かからないようにしてくださいって言う。

同じようにお金もらってるのに腹立つよね。

1回本気で叱る。
新入社員なんだし、して良い事もいけない事も分かってないのかもしれない。若いうちに誰かがいつか教えてあげないと。
それで逃げられたらもうその子はそういう世間知らずで生きていくんだろうしその子の人生だから知ったこっちゃない。
立派な歳の大人でもたまに居るよねそういうどうしようも無いくらいダメな人。
そういう人見ると若い頃叱って教えて貰えなかったのかな、それともそういう事から逃げて逃げてこの歳まできちゃったのかなって哀れに思うから。

ひどいねー、なんで上司は放置なんだろう
前うちの会社であったんだけど、実はコネ入社ってパターンない？
何があってもクビにならない、もしくは本人やる気なかったのに親に無理矢理入れられたからむしろクビにして欲しいって思ってないと取れない態度だよ、それ

社則を用いて、居なくなったらどこへ行っていたのかを聞き仕事中は居なくなってはいけないと指導、仕事をしないなら仕事をするように指導。一見バカバカしく思えるけどこれらを地道にやり、そういう指導した記録をとっておくこと。そして研修期間が終わったら、主たちの職務はきちんと果たした記録と共に、上に問題社員としてあげること。
解雇してもらえるといいけど、できない場合主たちに被害が及ばないように、ちゃんと記録をとってください。

清々しいね

いくら教える立場でもやる気あるの？なんて私は言えないなぁ。言いたくなる気持ちはわかるけどそれを言う事によって何かが良くなるとも思えないんだよね、実際ありませんとか言われてしまう訳でしょ？心に訴えかけるようにした方が効果ありそう。
その子の為というよりは自分のスキルを上げる為に頑張ってみるとかは？こんな扱い憎い子教えるのもなかなか無い機会だし勉強になるかも。

ほんと、時代なの？時代って言葉で許されるのか、私も新人が突っ立ったまま何もしてないから「どうしたの？何してるの？」と聞いたら、「疲れたのでボーッとして休んでます。」と言われた事がある。絶句だよ。。

これでこちらが叱ればパワハラだ何だ言われるんだもんなー。お手上げだよ全く。

新入社員って4月入社？
だったら今月いっぱいまでは試用期間なのでは？
首切ればいい。

面接で見抜けなかったんだろうね。

やる気あるの？
ありません。

て、返されたら、じゃなんで面接受けたの？と聞きいたいわ。

最近の子は多いよ。一般常識もないし周りの事も考えられない。大学なんか出てても無能ばっか。

そんな奴は給料泥棒と言う。

こういう子も給料もらえるなんて羨ましい。

会社から「辞めてください」
とやたら言うと今って訴えられたりするんでしょ？
変な世の中になったよね。

辞めたいけど自主退職だと嫌で解雇してもらう為にわざとやってるとかまぁ他にも色々可能性はあるけども

第一志望の職場に落ちちゃったとかかなあ？それでモチベーション上がらない、とか。
その子の仕事は手伝わないとみんなが帰れない感じなの？置いて帰ったりしたらダメ？

>>2
同僚も限界で言った言葉だったんだけど、「ありません」だったから。しかも悪びれる様子全くなくその後もスンッとしてたと。
新入社員みんな同じ給料貰ってるんだから！やる気ないなら辞めろよって言いたいけど、やっぱりパワハラになっちゃうのか。どうにもならんね。

学校みたい。
先生にらやる気がないなら帰れ！と言われて帰った人達を思い出した。

どうしようね。
少し話してみることはできるかな？納得していないんだろうね何もかも。世の中というか何というか。
甘いと言えばそれまでだけど無視して済むことじゃないもんねー
例えば「あなたを指導している私のこの時間、指導を受けているあなたのこの時間、両方に会社はお金を払っているんだけどそれはどう思ってる？」とかそういう話してみるのはどうだろうね。
的外れだったらごめんね。

仕事は教えて後は知らない

上の言う通りするしかないよね
愚痴りながら…

>>1
そう思っちゃうよね。面接の時にわかりそうなもんだけど…わからないのか。

難しいね、下手な声かけしたらパワハラ言われちゃうし。
私なら「何しに来てるの？学校じゃないんだよ？」って言っちゃうと思う。これもパワハラになるのかな。
とにかく仕事に対する意識もつ部分からスタートだね。

何か障害あるのかもよ？