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母子家庭で、なんとか正社員にと思い一般媒体から事務の求人を見つけ応募しました。
面接が2回あり、2回目の際に残業時間の確認だけされ、繁忙期はってことだったので了承したところ、後日採用の連絡をいただきました。
ですが、入って１０日経ち給料を掲示されて金額の違いに驚き、聞くとまだ責任ある仕事も全くできないし、で切るようになれば金額はどんどん上がるって言われました。
たしかに今までと全く違う職場で何も覚えられていないし、それは認めるのですが、だからって求人にはそんなこと一切書いてなくて。
これって普通なんですか？
コロナ禍のなかの転職活動ですごく大変だったのですぐには決断しがたく、結局残業の毎日です。
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どこ経由？もしハローワークとかなら、相談したらいい。
試用期間なんじゃないの？
ぴよぴよ
普通じゃない。
例え試用期間中であって、賃金が変わるのであれば明示しないければならないよ。
給料、どのくらい違うの？
試用期間は時給制の会社はあるよ。
それは求人票には記載すべき事柄ではあるけど。
要はブラックなんじゃない？
しかも、きちんと労働条件通知書も貰わないといけないからね！会社としての義務です。
試用期間があるのは分かるけど入ってから言われるっておかしいね
雇用契約書はどうなってるの？
腹立ちますね。試用期間の金額じゃなかったら、働き続ける程ストレスになりそうですね。他も探した方がいいのでは。
ちゃんと労働条件通知書もらった上で雇用契約結ばないと。
一般の求人なんです。
ちがいは、五万。
隔週日曜日半日出勤って書いてたので、手取りも多いし、そのくらいならと思ってたけど、毎日2時間以上の残業が続いたので、プラス日曜日とか家の事ができなくなるのでと思い、話したら日曜日はとりあえずはなくなったんですが、給料が残業込みで五万減りました。
ハローワーク？
時給などが記載と違うのはおかしいよね
求人誌に、読者相談の電話番号載ってない？
電話して相談してみたらどうかな
>>7 試用期間なくて、最初の1週間だけはお試しみたいな形で時給になるって言われたんです。雇用契約書もだしてこないし、サインもなにもしてなくて。
普通ではないね。
相手の言い分だと「仕事ができなければ給料は上がらない。」と言っているようなもの。
その「仕事ができる」の基準も曖昧。
言い方悪いけど、主さんの足元見られてる気がする。
人と一緒で、金銭面でルーズな会社は、働き続けるにはしんどいよ。
大変だろうけど、長い目で見たら、違う会社を探したほうがいいと思う。
健全な会社とご縁がありますように！
>>11
５万は大きいよ！
そういうところは後々もっと問題出てくるよ
いずれ我慢できなくなって辞めるなら今辞めてさっさと次探した方がいいと思うけど
ちょっとめんどくさいやつって思われたり、これから先働きにくくなるかもしれないけど、まだそこで働きたいなら、きちんと明示してもらう。
それが出来ないなら、やめる。
>>11
はやいところ、やめた方がいい。きっと、もっといいところ見つかるよ。労働環境悪化していきそう。
で、雇用契約書の掲示を依頼したら明らかイラッとされて。
社会保険も現状まだなくて、無保険で実費で病院いっていて。
今週手続きしてあげるからみたいな、社会保険入るなって、会社にお願いして入ってもらうものなんですか？
仮に 書類を見せて 採用時と話が違う！って申し立てても そんな職場、次から次へと問題が起きそう…
>>11 5万はキツイ！いいように使われてる。他探したほうがいい！
みなさんありがとうございます。
必死に見つけた会社なので、また転職活動で見つかるとも思えなくて。
確かに足元も見られてるいますし、雇用契約書以来したら、別に出さなくても違法ではないんだけどって言われました。
>>19
普通じゃないって。
社会保険だって、保険証くるまでの証明書作成してもらうことできるよ。そしたら3割負担。
条件満たすなら、必ず加入しなきゃいけないからね、いまどきは。
そんな会社、やめたほうがいい。
独身の頃からパート合わせて３社働いていますが、入社手続きのない会社が初めてで、小さい事務所って普通と違うのかなって思っていて。
>>22
違法です。
いつの時代の人ですか？
>>21 その求人見て30人くらい応募があったとはいっていて。母子家庭だから受かったのかなぁって思ったりしてます。
>>25いや、たしか契約は口頭でも成り立つはず。書面でいるのは労働条件通知書。
>>22違法ではないよ。
>>25 そうなんですか？
ネットの情報みたいなのその場で見せられて、別に出さなくてもいいんだけどって、で、その場で作られて、金曜日持って帰ってきました。
辞めたほうがよい。私と似てる！私も子持ちで平日のみ週4の4時間希望10時から14時で採用されたのに、働きだすほんと直前に、いきなり『コロナでシフトに入れないけどどうする？』て聞かれた。聞かれても幼い子持ちでコロナの影響で探すのも大変だし、早く見つけないと保育園退園されたら困るからとりあえず働くにして、働きながら仕事探したけど、働きだしたらさらにさらにさらにおかしいこと多数。
子供の急な休み早退は困るとかいわれ、特に早退はやめてほしげなかんじ。チーフだけでなくまわりにおるやつらもそんなかんじ。→だから面接のときに急な休み早退があるて言うたやん？みたいな。でシフトが勝手に15時になっててなにも言わないでいたら『15時まででれるならマックスでかけよ』とチーフにきれられた。他のやつらもマックスでかけよみたいな圧。
だから『子供が保育園の間は、なんとか間に合いますが、小学校に上がったら無理だから14時までにしたんです。勤務時間変更できないんですよね？』て言い返したら、無視。
なんで無視やねん。他にも仕事を教えないとか休み希望だしたら『どこいくんですか？コロナ流行ってるのに』とうるさくいちいち理由を説明しなきゃ休めない。→ぶちりました。
変な会社だよ。
>>27 それっていつの段階でもらいますか？
>>22
「必死に見つけた会社なので、また見つかるとも思えなくて。」
これも含めて、相手は足元見てるんだよ。
>>23 手続きすらまだ会社がしてなくて、今週するからって遡ってしてあげるからって、なんかやってあげるでしょ？みたいな完全にうるさい人に思われています。
>>32 だと思います。
また1人入ってくるんですが、相当な応募があったんで、辞めてもくるでしょって思っていると思います。
>>31入職する前に書類をもらい初出社日に提出しましたよ。ブラックだから転職した方がいいですよ。
>>34
「せっかく見つけたから～」
「せっかく仕事覚えたから～」
「せっかくここまで頑張ったから～」
キリ、ないよね。
明らかにおかしい会社に時間と労力を捧げるなんてムダすぎる。
>>30 お子さん小さいと時間重視で仕事探しますもんね。
それなのに酷いですよね。
もう退職されたんですか？
私が金曜日にもらった契約書には１ヶ月前に辞めるなら言ってくるようにって書いてあったんで、サインしてしまったらすぐには辞めれないよなと思って悩んでます。
ぴよぴよ
>>31雇用契約を結ぶ前。早ければ面接の時。雇用契約書があるなら判をつく前までには。働き始める前。
>>29その場で作ってくれたならいいじゃん。
>>39
ありがとうございます。
それもなくて、さらに酷いのが最初に契約書出してもらったら時給になってたんです。
しかも半年。
で、それが無理なんで辞めますって言ったら社員になって、なぜか給料五万少なくて。
主は給料が求人と違ったから文句言いたいんだよね？求人と違うのはその求人を出しているところに報告して是正すべき。
求人と違うのと実際のあなたと会社の契約とは別物。
>>36 そうですよね。
それもすごくわかるんです。
ただ、年齢も40超えているし母子家庭だしで次に全く進まなくて。
>>37
退職は2週間前に意思表明すれば大丈夫だよ 就業規則の1ヶ月前申告は守る必要ないよ
就業規則と民法の優先順位理解した方がいいよ
>>41雇用契約書なくて口頭でも給料や時間の説明もなくて働き出したの？
>>40 その場でいただけたのはありがたいのですが、そんなイライラされながらもらうものなのかなって思ったりで、不信感だけが募っていて。
>>36
でも、主さんは母子家庭、ましてこのコロナで仕事を解雇などになった人は10万人を超えてる。
景気がよく仕事も選び放題の時代じゃないから、主さんがなかなか決断出来ないのは分かるよ。
総務がきちんとしてる会社ならこんな事は起こらないんだけどね…
次を探しながら辞める方向へ持っていっては？
>>45 最初の1週間は時給って言われたんです。
それは試用期間みたいなものって聞いたんで、了承しその後、承諾書もなにもないから確認したらその後もパートで時給での契約書になっていて驚いたんです。
>>44 ありがとうございます。
2週間前でも大丈夫なんですね。
>>43主がこの先他が見つかると思えば辞めればいいし、同条件以上の所が見つかりそうにないなら働けば？
そういうしっかりしていない会社でずっと働いてる人いるけど、他に雇ってくれるとこないんだろうな～って人多いよ。そういう会社はそれはそれで受け皿になってるんだよ。
