アルバイトの高校生も普通にとれるよ

>>50そうだよ。

>>51
うちは過去2ヶ月の1日の平均勤務時間で計算。

普段使ってなくてやめるときに消化した。
使うつもりもなかったんだけど、私の前に辞めた人が労基に行って権利主張して使ったから。
会社から使うように言われた。

有給取らないと無理やりシフトに組まれるよ。
今月は子どもの卒業やらで有給使う人が多いけど誰も何も言わない。

>>51
契約内容の時間で支給だよ。

横からパートの有給について質問いいですか？

週4～5で出勤してるんだけど4時間の日と6時間の日で半々。これって有給とったら何時間分の時給が支払われるんだろう？

普通に使ってる。
使わないと逆に使ってって言われるよ。

っていうか今は義務化になったから正社、パート関係なく会社側が使わせないと労基から指導されたりするじゃなかったけ？

有給使ってる。丸々1週間休んだことはないなぁ。元々休みになった日に有給あてたりすることもある。

有給の概念がおかしい人ちらほら。

年末に差し掛かるとスタッフ全員の有給残と期限を事務がチェックして、各部署の責任者に有給使わせるように指示があるから、適度に使わないと逆に迷惑かかる。
前に全然使ってない人が期限間近のをまとめて有給消化する羽目になって、シフトが大変になった。

使ってるよ。今月は消化しまくってるわ。また来月に増えるし使ってるよ。

正社員なら当たり前だけど
パートは粗末に扱われるよね。
店長のもう１つ上の役職が
パートに有給使わせるなって考えで毎年消えてた。
そいつが退職して、少し使えるようになった。

有給使えないパートなんてした事ない。辞める前には使い切ってるよ。子育て中の人は看護休も普通に使う。うちはそれも有休扱いだけど、当然の権利だからと何も言われないし、言った方が問題。そう言う意識じゃない雇用先だと何かと難しいね。改善に頑張るか、折り合いをつけるか…。

>>7
無理くりって方言か何かなの？

有給使ってるよ。
使うの忘れてると店長から言ってくる。

今、具合悪くて先週末から休んでるから有給使わなくちゃだ！
主さん、思いださせてくれてありがとう。
明日から出勤できそうなんだ。

普通に有給取ってます。週5勤務。
ほぼ女性の職場なので、みんながお互い様って感じ。本人とか家族が具合悪い時とか、基本的に有給使いますよ。

有給は取らないと！
職場のパートさんみんなで取ろう！って声あげればいいんだよ！
権利だからね！
私も前にいたチェーンの飲食の職場が有給取れない雰囲気だったし有給あるなんて知らなかった人もいてみんなで有給有給言って取りやすい雰囲気に変えたよ。
主がんばれ！

>>36
普通の休みの日を有給にするのはダメじゃないの？

>>34
10日以上付与されてる人は、絶対5日取得しないとだよね。

>>34
義務化されたよ

年5日以上取らなくちゃいけない義務
会社側は年5日以上取らせなくちゃいけない義務
違反すると会社側に刑事罰もある

だから労働者も有給を取る努力をしなくちゃいけない法律

風邪で急に休んだ日とか普通の休みの日を有給扱いにしてくれてる。シフト表に有給って書いてあるからわかる。

全部取ってるよ

有給って最低でも年5回絶対とらないといけなくなったんじゃないの？

>>32
半年から貰えるよ
人事に聞けば分かるよ

私も貰ってない。
もうすぐ1年だから貰えると思うけど、
貰いたい。

>>30
なんで取れないと思うの？

パートって有給とれるの？

>>12
その有給がとりずらいから困ってる
ってことでしょ？

有給の期限2年だよ？
取らせない会社ってやばい会社じゃん
早く消化して辞めたらいいよ

有給まるまるじゃないけどとってるよ。

取らないと本社からやいのやいの言ってくるみたいで、無理矢理取らされる。
三月に毎年旅行行ってるから、そこで取りたいのに、三月末までに消化しないといけないからギリギリではダメなようで、何の予定もなく2月に取らされる。
権利だからしっかり取っちゃって良いと思う！

>>12
えっ！？仕事した事ない人？

取らないと本社からチェックされる

年間有給休暇取得予定表みたいなの書かされて、もし取れてなかったら取れなかった理由を書かないといけないの

だからみんな取ってる

希望してないのに勝手に消費されていく。
子どもの体調不良とか何かあったときのために残しておきたいのに…

今までのとこは給与明細に自分の有給日数載ってたけど、今の職場は有給欄空白…。
社内ではそもそもパートやバイトに有給って概念がない雰囲気

私も週3勤務だけど、とってます
使わないでいると社員さんが
来月ぐらいに使ったら、とか言ってくれるから
使ってる
主のところのムダにしてる、って
よく分からないんだけど大丈夫？違法？なんじゃないの？

普通に取れる。契約書に有給取得の予定を書く欄があって、その通りに毎月勤務表に有給を入れてくれる。

私の勤務先はパートの人に対しても、年に5日有休取ってない人には上司から有休取ってと言われてたよ。

取ってない。
普通にシフト休みだから休んだら
それが有給だったことはある。

職場によるでしょ。パートでも普通に取れるとこもあるし、有給なんて幻なとこもある。ここで聞くより勤務先の雰囲気に合わせた方がいいし、取りに食い職場ならばぱっとやめて次行けばいい

有休使えなかったらスーパーブラックでしょう

私は正社員でシフト調整してるんだけどうちはパートさんも普通に有給取ってるよ、だいたいお子さんの学校行事だけどね。急な体調不良の対応とかに使うこともあるからあんまりギリギリにはならないようにしてる。
むしろ余裕ありそうな日は｢この日余裕ありそうなんですけど有給使います？｣って声かけることもあるよ

有給が使える事が普通。

普通に取ってるよ！

有給使えないなら、週3の勤務日以外の
休みの日を有給扱いにしてもらったら？

例えば、月火水勤務とすると、木金有給みたいな。契約上ダメなの？

取ってるよー。
一年毎に有給の日数も増えてくよね？
それを使わないなんて勿体なくない？
当然の権利なのに。

消化しないと、2年だかでなくなっちゃうよね？

暇な時期は有休で休んでもいいって言われるし普段から子の体調不良の時など有休使える。

3年働いていて今月辞めるけど、休憩もなけりゃ有給もなかったわ。
とんでもない所で働いていたわ

何も言われないから使ってる