会社が産休と育休を用意してくれたから。
辞める理由がなかった。

正社員だと子供が熱出したらどうするの？
とか、参観日や運動会や役員なんてできないよね？とか、言われるけど、
できる会社に勤めていれば問題ない。

熱は小さな頃はあっても、大きくなるにつれて回数も減る。
突然の呼び出しはフレックスや半休が使える。
欠勤しても自宅でできる仕事もある。

1年365日のうち116日は休みがあって、
有休20日だから休みはある。

その条件を手放す意味がない。