- なんでも
- うみへび
- 18/10/11 21:52
人手不足で辞めにくい人どうやってモチベーションあげてる?
私がいなきゃとかでなく本当に人手不足なだけ。
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私がいなきゃとかでなく本当に人手不足なだけ。
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時給高いですか?次が決まってから辞めるのは無理かなと。人手がないので。
探していていいなと思うところがあるけど働いてみないとわからないし悩みます。
時給は高いから辞めずにいる。もっと条件がいいところがあれば、少し時給が下がってもかわるつもり。探してるよ。
そこまでしてやらん
>>6 本当にその通りだと思いました。
レスくれた人ありがとうございます。
小さなクリニックの受付で本当に人手が足りない状況なのと働きだしてすぐに辞めたいと申し出ましたが、絶対辞めさせないと言われておれてしまって余計に言い出せなくなりました。
本当に嫌で経済的な問題も無いなら周りの事なんか気にせず辞めれば良い。1人辞めた程度じゃ会社は潰れないから大丈夫。
それまで思った事も無かったし頑張れてたのに急に仕事内容と賃金を比べちゃったり、そこでウジウジ悩む時って頭か体のどちらかが何かを感じていて「このまま頑張ってもストレス増すだけだから早めに辞めた方が良い」って暗示を出してくれてるんだよね。
不満が溜まって爆発する前に辞めるかストレス発散する場を作って対処した方が良いよ。辞めたいと悩み始めた時点でもうストレスは発生してるんだから。
主さんが辞めたいと本気で思ってるなら仕事しつつ他探す。
人手不足なのは主さんのせいではなく上が悪い。いないならいないでなんとかなるもんだよ。
もっといい所探す
見つかるまで現状維持
主は辞めたい人をひきとめたいの?
私も辞めたくなったら、会社がどうなろうと辞めるよ。
私がいなくなったら大変!なんて思ってるのは本人だけで、案外どうにかなるもんだよ。
会社のことなんて知るか!と開き直って辞めます!
時給は900円。
パートなのにやたらと色々押し付けられて、まだ半年なのにいっぱいいっぱい。
頑張ろうと思う反面馬鹿馬鹿しくなる。
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