>>46
ほんとにありがとうございます…
とっても温かいお言葉に、ありがたくて泣けてきちゃいます…
ほんとにほんとにありがとうございました…

>>45
仕事で関わってるときは何も言えない、辞めるからこそ言えるってこともあるから、そこは突かれても事実を話せば良いと思う。

私なら私を辞めさせるなら全て職場に話すし、家族にも伝えます。と、逆に脅すかな。
辞めても別に職場探すし。

なんか自分の事のように悔しいよ。
でもきっとそんな所にいても主にとって良くないよね。
もう頑張れとしか言えないわ。

>>44
ちなみに復習→復讐だよ。

主、頑張って！！！
みんな見方だよ。

辛いときはがまんせずに泣いたらいいさ。
スッキリして、次への原動力になると思うから。

私は応援する！

>>43
最初に不倫に協力して加担してるのに？そこ突かれるよ？

みなさん、たくさんのコメントありがとうございました…
復習するみたいで、厳しいコメントを頂くだろうなっと
思っていたので、色々なアドバイスを頂けて
とても励まされました。どうもありがとうございました…
後少しの間ですが、アドバイス頂いた事を参考にして
辞める日の最後の挨拶で、社長に報告するようにします。
それでどうなるものでもないかもしれませんが、
少なくとも見る目は変わってくると思うので…
本当にありがとうございました。感謝です。

>>40
今はコンプライアンス厳しいよ。

女に言うとか。
上司からあなたと上司が不倫関係にある事を聞いた。私は誰にも言うつもりはなかったけど私の存在が不安になったのか上司が社長に色々言って契約更新がなくなった。正直納得できないから社長に話そうと思うって。
もちろん証拠を確保してからね。
何らかの動きはありそうじゃない？

>>31
それじゃあ、聞き出して、録音だね！

でも社長に最初にバラすより、女社員にバラした方が良くない？こういう噂好きだから一気に広めてくれるでしょ。男の社員は、だから？って人もいるかもしれない。

社長ぐらいなると、妾の１人もいてそうだし。女社員にバラしてやるのが１番。

きついこと言うけど会社に言っても無駄だよ。
会社は会社にとってより利益のある方につくから。
社長に何か言ってそれが通るならその男は会社にとって有益なんだよ。

逆恨みされたら怖いから私だったらできない
みんな強いね

>>31
バラすらな浮気相手の旦那か妻に言った方が復讐になるのでは？


小さな会社なら社長に言っても不倫カップルは首にならないと思う。

骨は折れるが、ノートに出来事もろもろを記録にとる。
証拠になるんじゃないかなぁ～？

あと、労基に相談とお金かかるが弁護士に相談するとか。

>>33
本当ですね～ 更生するぞぉー！って…

>>32
男性の方の仲人もつとめて、奥さんとも親しいようです。
社長はその女を、真面目でいい子だと高評価してるので
私が密告すれば、何らかのダメージは受けると思うんです。

>>31復習…馬場かよか！

>>31
おぉ。希望はあるじゃん。
そもそも社長は不倫に厳しい人なの？

>>26
それなら簡単にできます。
私が今回の事に気づいて、復習しようと思ってるだなんて
夢にもおもってないだろうから、今でも平気で
デートした話とかしてくるので…。

匿名で不倫をリークしても
うやむやにされるだけ
横領、勤務中にラブホなど会社にとって不利益あれば動いてくれるよ

何かないの？

>>25
しっかり有給も全部使うんだよ！

>>22
残念ながら、いつも口頭で聞いてるので
決定的な証拠はないんです。

辞める人が何言っても右から左だよ。
何も無かったように過ぎるだけ。

そういうずる賢い男は、証拠なければ名誉毀損やら、強気に出る可能性あるよ。
社長もきっと味方につけてるんだろうし。
男から不倫の話してくるなら、うまく聞き出して録音してみたらどうだろ？

>>16
そうなんです。本当はそうしたいんですけど
私の業務の引き継ぎもしなきゃいけなくて、
自己都合で退職するなら当然ですが、解雇されるのに
その原因でもある女に、引き継ぎしないといけないなんて。

>>23
それは弱いね。
の間違いです。

>>22
それほ弱いね。
しらばっくれられたら信じてもらえないかも。
相談のメールとかないの？

>>21
不倫してる当の本人の男性から聞いているので、間違いないです。
ただ、写真だとか現物の証拠は無いですが。

証拠はもちろんあるんだよね？
証拠がなかったら不倫女がしらばっくれそう。
私はそんなことしてません(泣)
って泣いて被害者ぶりそう。

>>18
労基に相談したら調べてくれるよ

ごめん
本当にそれが理由で契約打ち切りなのか気になった

>>13
確かに、大口の取引先との契約が無くなったりしてますが
私のアルバイト料なんて、高々しれてるので
辞めさせる口実に過ぎないと思います。

>>3
私もそう思う。
事実のみをきちんと話せばいい。

>>15
それはどうにもならないよきっと。
辞める前に社長に話してみるべきじゃない？

会社を辞める日には、社長に報告しようと思っています。
辞めるから、どうなろうといいのかもしれませんが、
でも反面、私を裏切った２人が会社にバレて、どうなるか
間近で見てみたいんです。

ん？女の人は主が協力してるの知らないんだよね？
男だけに何かすればいいんじゃないの？

>>11
業績悪化は事実なの？

あんたの旦那にばらすねーっでいいじゃん。

>>7
一応名目は、業績悪化の為の人員削減で
私ともう一人、社員の男性が首切りになったので
不当解雇では訴えられないんです。

二人の密会の写真撮ったりボイコレで録音する。

お互いに心の拠り所になっているならいいんじゃない？
最近夫婦間で不倫公認しているのも多いとバイキングで言ってたよ。

何年働いているの？
5年以上なら無期転換ルールで無期雇用を主張できるんじゃない？

不当解雇で会社を訴えるのは無理なのかな？
労基に相談して社長に暴露して訴えられるなら訴えてみるとか。

そうなんです。バラした所で～って感じなんですが
私だけが辞めさされる事になって、その女は給料UPして
そのくせ、私の前では辞めないで～って…
社長がどう判断するかわかりませんが、
少なくともなんらかのダメージを与えてやりたいんです。

契約切られるのは確定なんだからバレようが関係なくない？

何か決定的な証拠持って無いの？
辞め際にプリントばら撒いてやればいいんじゃない？

ひっどーい！バラしてやれ！

バラせばいいじゃん。
不安になったのか私に嫌がらせをするようになったってことも言えばいいし、ついでに社長にも私の言い分はちゃんと聞いてもらえないのか？ってことと不倫してることを言えばいい。契約更新なしってことは辞めるんでしょ？
じゃー遠慮することないよ。
姑息なことをしようとせず、堂々と話せばいいよ。
「嫌がらせされた。そうなった原因は・・・」って感じでね。

バラして何かメリットあるの？
下手な恨み買うリスクの方が高そう