予定外の妊娠…出来ればこのまま仕事を続けたいけど…

  • なんでも
  • さつま揚げ
  • 18/01/04 13:08

3歳と1歳の子供がいます。
4月から今の職場で働き始めたんですが、先月妊娠が発覚しました。
悪阻が酷くて少し早めにお正月休みをもらいました。
明日からまた仕事が始まりますがまだ悪阻が酷くて出来れば休みを延長したいです。
旦那や実母から周りが迷惑するからこの際辞めたら?と言われましたが、今後の事を考えると辞めたくないです。
上司や一部の人達は理解してくれてますがやっぱり快く思わない人達もいます。
悪阻がおさまるまでしばらく休みたいと言うのはわがままだと思われますか?
どうすればいいのか分かりません…

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ママ達の声 投稿されたコメントを掲載しています

1件〜78件 (全 78件) 前の100件 | 次の100件
    • 78
    • 富山おでん
    • 18/01/04 16:14

    予定外の妊娠って言う人大嫌い!無責任にも程がある

    • 13
    • 77
    • トマト
    • 18/01/04 16:13

    >>76
    あなた、つわりがきついのに働いて頑張ってるね。偉いね。体に気をつけてね。

    • 1
    • 76
    • おでんは主食
    • 18/01/04 16:12

    >>75 羨ましいですね!私は4ヶ月ですがまだまだ吐きます。早く終わって欲しい。トピズレ失礼しました。

    • 3
    • 75
    • トマト
    • 18/01/04 16:11

    >>74
    私、つわり1日だったから。

    • 74
    • おでんは主食
    • 18/01/04 16:09

    ビニール袋持参はしない。
    電車も1時間以上余裕持って何度も降りながら通ってます。
    逆にみんな職場で吐かないんですか?

    • 1
    • 73
    • 小田原おでん
    • 18/01/04 16:08

    >>72
    ビニール袋、持参とか?

    • 72
    • おでんは主食
    • 18/01/04 16:07

    >>70 トイレ以外どこがありますか?

    • 71
    • じゃがいも
    • 18/01/04 16:00

    キープってそんな事言えるぐらい主は仕事できるの?

    • 70
    • 魚つみれ
    • 18/01/04 15:58

    >>68
    つわりの度合いにもよるよね。あなた、吐いてるって、職場のどこで吐いてるの?

    • 2
    • 69
    • トマト
    • 18/01/04 15:57

    正社員の話かと思えばパートなんだよね。
    キープしておきたいという考えが、そもそも間違ってる。子供小さいのに働いてて予定外の妊娠って何も考えてないように思うよ。

    • 4
    • 68
    • 北海道おでん
    • 18/01/04 15:55

    悪阻で会社休むって甘すぎる。吐きながらも仕事してる妊婦です。入院レベルならしょうがないけど、そんな簡単に考えるならやめたほうがいいと思います。パートで産休育休でないですよね?

    • 2
    • 67
    • 姫路おでん
    • 18/01/04 15:53

    皆んな厳しいね〜
    正社員なら、意地でも頑張りな!って言うけど、パートだもんね
    産休制度はあるの?
    ないなら、どのみち辞めなきゃならないんだから、ちょっと退職が早まったと思って辞めたら?
    1日2日休み伸ばして悪阻治るの?
    治んないでしょ?
    デスクワークならいいけど、立ち仕事って事は、今後も切迫流産の危険とかも出てくるし、その事踏まえて、考えた方が良いんじゃない?

    • 3
    • 66
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 15:47

    牛乳に相談だ(笑)

    • 65
    • 糸ごんにゃく
    • 18/01/04 15:45

    旦那と相談しなよ (笑)

    • 64
    • たまご
    • 18/01/04 15:41

    どうすればいいのか分かりませんって、
    本気で言ってます?
    自分達の行動の末の出来事でしょ。無責任にも程がある。覚悟がないならセックスするな。

    • 8
    • 63
    • じゃがいも
    • 18/01/04 15:41

    悪阻が治るまでしばらくっていつまで?
    治っても立ち仕事できる体調かどうかも分からないし、すぐまた産休、育休でしょ?
    なんか甘いよね。会社からしたらその間の人員も確保しなきゃいけないし、いつ復帰できるのか分からない人を雇ってるのもお金の無駄だよ。

    • 8
    • 62
    • 沖縄おでん
    • 18/01/04 15:39

    >>17
    キープって考え方が好きじゃない。仕事だよ?キープしてお休み貰えたとして、体調優れないからやっぱりそのまま辞めますで良いと思ってる? パートだしって考えは駄目だよ。
    立ち仕事みたいだしこのまま続けても身体に負担だろうから辞めた方が良いと思うよ。

    • 6
    • 61
    • ばくだん
    • 18/01/04 15:36

    1年たたないと産休育休もらえないよね。
    3月末でもつわりをこらえて無理にでも働くか。できないならやめた方がいい。というか辞めさせられそうだけど。

    • 7
    • 60
    • 魚つみれ
    • 18/01/04 15:34

    >>5 雇って一年もしないで妊娠されたら迷惑

    • 5
    • 59
    • 魚つみれ
    • 18/01/04 15:32

    >>17 ちゃんと避妊しない自分が悪いんじゃん。雇った側は大損害だよ。

    • 10
    • 58
    • 弁当の中身がおでん
    • 18/01/04 15:31

    発覚…隠していた悪事・陰謀などが明るみに出ること。

    • 3
    • 57
    • ロールキャベツ
    • 18/01/04 15:04

    旦那の稼ぎで生活できるなら仕事はとりあえずやめるべき。でないとさすがにまわりに迷惑かけすぎるよ
    私も子供いるけどさ

    • 7
    • 56
    • 牛すじ
    • 18/01/04 15:02

    産んで働く気なの?
    3歳まで専業でいいじゃん

    • 4
    • 55
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 14:57

    今は残念だけど辞めて、貯金を切り崩しながら生活する事は考えられない?

    • 4
    • 54
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 14:56

    しばらく休むってどれくらい?

    • 1
    • 53
    • かまぼこ
    • 18/01/04 14:55

    悪阻はいつ終わる予定なの?
    産まれるまで悪阻ある人いるよね?
    それまで休むつもり?

    妊婦様だよ。それじゃあ

    • 6
    • 52
    • たこ
    • 18/01/04 14:53

    どうして職場がパートのあなたの都合に合わせなくちゃいけないの?

    そもそも妊娠していない、予定ないから雇ってもらえてるのに。

    主のトピ文読んでると自分の権利ばかり主張しているように思える。

    今までと同じ働きをできないのならお給料もらう資格ないよ。

    • 8
    • 51
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 14:52

    パート先に妊娠中の人がいる。デスクワークだけど、正直気を遣うよ。

    • 1
    • 50
    • たまご
    • 18/01/04 14:49

    正直、悪阻が治まって、体調が良くなるかなんてわからないし、確証はない。
    立ち仕事は体に負担かかるし、無理に働いててもみんなに気を遣わせるだけだしと、私なら考える。

    気を遣わせるだけならいいけど、やっぱり体調が悪いと頻繁に休んだり、無理に働いて赤ちゃんに何かあっても大変だから、辞めたくない気持ちもわかるけど、あなたの体と赤ちゃんのことを考えると、答えは明白かなと。

    • 1
    • 49
    • ばくだん
    • 18/01/04 14:48

    >>45
    資格職のパートなら、ここの職場にしがみつかないでしょ。

    • 1
    • 48
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 14:48

    パート探しをまた一から…って大変なのは分かるけど、辞めた方が賢明かも。

    • 4
    • 47
    • ソーセージ
    • 18/01/04 14:47

    マタハラだと言われるかもしれないけど、もしも何かがあった時、周りも嫌な気持ちになると思うんだけどなあ。
    気も使うし。妊娠前と同じくらい仕事ができないのに、同じ給料をもらうわけでしょう?
    そのしわ寄せが誰かに行くのに、その誰かは同じ給料。
    あなだがやめたらきちんと仕事をこなせる人が来て、そうすれば周りも楽だと思うんだけどなあ。
    あなたは良いかもしれないけど、周りはどうなの?

    • 4
    • 46
    • ばくだん
    • 18/01/04 14:47

    出産後、また働けそうなら来ますと上司に言って、いったん辞めたら?

    • 45
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 14:46

    パートでも友達は資格職だから、産休育休取って復帰してるけど。主さんは資格職なの?

    • 44
    • 黒はんぺん
    • 18/01/04 14:44

    悪阻がおさまっても、また数カ月したら出産で休むんだよね。
    このままキープって、産後何ヶ月で復帰するつもりなの?
    ていうか、パートにそこまでしてくれる所ってあるのかな。

    • 4
    • 43
    • 静岡おでん
    • 18/01/04 14:44

    そこまでして、今やってるパートにしがみつく理由って何?
    正社員で役職に就いて重大な仕事任されてるとかならともかく…
    パートしないと生活がギリギリな状態なの?
    何故、三人目?
    考えが甘過ぎると思う。

    • 5
    • 42
    • ごぼ天
    • 18/01/04 14:41

    パートで、旦那もそう言ってくれてるなら、私なら辞める。

    そんな魅力的な会社なの?

    • 4
    • 18/01/04 14:37

    つわりで休むのって病院からの診断書とかない限り、辞めたら良いのに…って思われるだろうね。
    そんなにひどいなら2週間〜1ヵ月診断書書いてもらえないの?
    もしくはパートなら日を減らしてもらうか、時間を減らしてもらうか。
    周りの目を考えるなら何がなんでも行った方が良いよ。
    しんどいのにちゃん来てるねって分かってくれる。

    • 40
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 14:33

    働いて8ヶ月くらいか。何時間勤務で週何回出勤?私も悪阻が酷かったから大変さは分かるけど、パート辞めたよ。立ち仕事だったし、いつ復帰出来るかも分からなかったから。

    • 2
    • 39
    • がんもどき
    • 18/01/04 14:31

    なんだパートかよ、って正直思いました。すんません。
    立ち仕事なら辞めてしまえば宜しいかと。

    ムリしないで、3人のお母さんになるんだから。

    • 10
    • 38
    • おでんは主食
    • 18/01/04 14:28

    辞めたくないなら頑張るしかないんじゃない?辞めるつもりなら職場の人もどーせ辞めるんだからと気にしないと思うよ。ただでさえ仕事頼める量も減らさなきゃいけないのに、辞めないとか何なの?続けたいならそれなりに点滴でも打ってやんなさいよ。こんな人が妊婦様になるんでしょうね。

    • 5
    • 37
    • ばくだん
    • 18/01/04 14:23

    辞めるべきです。どうせ産まれたら辞めるんだし遅かれ早かれでしょ?周りに負担がくるからね。自分のことばかりで呆れるわ。はーはぁ

    • 2
    • 36
    • 黒はんぺん
    • 18/01/04 14:17

    パートなのに産休育休まで取れるの?キープ、とか曖昧で都合のいいことできるものなのかね。社員ならわかるけど。
    ちょっと働く事に対して舐めてない?

    • 15
    • 35
    • ばくだん
    • 18/01/04 14:17

    >>33
    中絶してもいいよね。ママスタは
    中絶に、すごく厳しい人達がいるんだよ。
    キリスト教徒なのかと思うくらい。

    • 2
    • 34
    • ばくだん
    • 18/01/04 14:16

    >>30
    はいはい、決めつけごくろうさん

    • 3
    • 33
    • かまぼこ
    • 18/01/04 14:15

    堕胎すれば解決じゃん。

    • 5
    • 32
    • 博多おでん
    • 18/01/04 14:14

    パートなのね。自分は雇う側なのでその立場から言うと、
    もう、こういうのはルールとかあっても、何よりも、その人をその職場が「必要とするかどうか」これだけ。
    本人のやる気とか、まじめさとか、貢献度とかを考えて、「また戻ってきてほしい」と思えば会社はそれ相応の待遇にするし、そうでなければ新しい人を雇いたいと思う。
    4月からじゃベテランとは言えないからちょっと厳しいかなー。
    すでに二人いるなら、出産した後も何かとお休みされそうで不安に思うかもね。まずはどれだけこれから自分がそこで仕事できるかをお話してください。

    • 12
    • 31
    • ゆずこしょうでたべるとおいしい
    • 18/01/04 14:11

    体力が続く限り辞めないほうがいい絶対に!!育休産休があるなら使えばいいだけのことだし、快く思わない人たちなんて妊娠関係に限らずいるんだから気にしない強い精神を持つことだね!笑
    このご時世に3人目なんてすごい!がんばれ!!!

    • 30
    • 餃子
    • 18/01/04 14:08

    >>26 レスは噛みつかないで

    • 1
      • 29

      ぴよぴよ

    • 28
    • トマト
    • 18/01/04 13:53

    以前の職場で再雇用してもらえなかったから
    今の職場でパートしてるんだよね。3才と1才の子供いてパートしてるのに予定外の妊娠って計画なさすぎだよ。旦那さんも、いい加減だね。

    • 12
    • 27
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 13:49

    入社半年だと有給付いてる?うちの会社はパートでも付くけど、退職時の有給消化は出来ないと他のパートさんから聞いた。そこも確認してみたら?

    • 26
    • しゅうまい揚げ
    • 18/01/04 13:48

    >>22
    なんでアンカー先がレスだというの?
    決めつけでしょ

    • 6
    • 25
    • おでんはおやつ
    • 18/01/04 13:47

    1歳と3歳で4月からここまで働けていたなら、実家など頼りっぱなしだよね?
    この月齢じゃ2人とも頻繁に病気するし、2歳前後って母親でも病むくらい大変な時期、しかも二歳差。
    主の実母さん、正直大変で主に辞めて欲しいのでは?

    どうやってキープするのかわからないけれど、立ち仕事なら1年近くいなくなるよね。その分、誰が補充?復帰後は補充の方はどうなるの?
    そもそも正社員でないのにそこまで配慮してくれるかな?
    周りに疎まれながらもすがりつくか、1度辞めて新規パート先探すかの2択になりそう。

    • 11
    • 24
    • 魚つみれ
    • 18/01/04 13:46

    >>17
    パートならキープとかできないのでは?

    • 4
    • 23
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 13:43

    他のパートさん方はどんな性格(雰囲気)?味方してくれそうな人がいればいいけど、いるのかな。出勤は出来るけど本調子ではない時、仕事内容は考慮して貰えそう?

    • 22
    • 魚つみれ
    • 18/01/04 13:42

    >>14 レスは黙ってて。

    • 2
    • 21
    • おでんはつまみ
    • 18/01/04 13:42

    >>19
    間違えちゃいました!すみませんー!

    • 20
    • おでんはつまみ
    • 18/01/04 13:42

    >>18
    あ、今の職場が4月からか!
    4月に復帰したと勘違いでした。ごめんなさい
    パートだったら、辞めなくてよいのでは?

    • 19
    • 糸ごんにゃく
    • 18/01/04 13:41

    >>18
    復帰した途端じゃなくて、4月から今の職場で働いてるって

    • 2
    • 18
    • おでんはつまみ
    • 18/01/04 13:39

    妊娠は喜ばしい事なんだけど、私が会社にいる社員の立場だったら、申し訳ないけど、復帰した途端また妊娠かよー迷惑しかないって思ってしまう…

    • 9
    • 17
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 13:38

    今の仕事はパートで立ち仕事です。
    以前の職場で出産を機に辞めて(産休育休制度がない職場でした)落ち着いたら再雇用してもらえるはずだったのに出来ないと言われた経験があるので出来れば今の職場はキープしておきたいんです。
    とりあえず上司に相談してみます。

    • 3
    • 16
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 13:34

    雇用形態が分からないけど、三人分の保育園代以上に稼げる?子供が具合悪い時は、どうしてるの?実家とか頼れる?

      • 15

      ぴよぴよ

    • 14
    • 魚つみれ
    • 18/01/04 13:32

    私も予定外の妊娠がよくわからない。
    避妊してなかったの?

    • 4
    • 13
    • 弁当の中身がおでん
    • 18/01/04 13:30

    色々察すれば辞めた方がよい。

    • 10
    • 12
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 13:30

    社員かパートか?力仕事や立ち仕事なのか、デスクワークなのか?にもよると思うけど。

    うちの会社の人は二人目妊娠してて、産後も働きたいと相談したと言ってた(パート)。上司からの返事待ちみたい。別な人が二人目妊娠した時は、産前二ヶ月まで働いて退職したよ。

    • 11
    • 長天
    • 18/01/04 13:28

    この時代、ある程度図々しさが必要。周りに遠慮して、自分のキャリアや生活をないがしろにするより、使える制度は利用する。もちろん、謙虚な姿勢でいること、フォローはかかさないなど、当たり前な態度はとらない。子ども3人育てるなら保育園使いながらまた復帰できるほうが将来設計たてやすい。
    元保育士専業主婦ですが、そう思います

    • 4
    • 10
    • ごぼ巻き
    • 18/01/04 13:28

    妊娠が発覚じゃなく判明したね。

    • 2
    • 9
    • 沖縄おでん
    • 18/01/04 13:26

    よく予定外の妊娠って聞くけど、避妊してないの?失敗したってこと?

    • 8
    • 8
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 13:25

    正社員?パート?

    • 7
    • 青森生姜味噌おでん
    • 18/01/04 13:23

    やめる必要はないんじゃないかな。
    上司と相談してみよう。

    • 2
    • 6
    • たこ天
    • 18/01/04 13:22

    今後の事を考えたら辞めるべきなんでは?
    悪阻がおさまっても元気で働ける!って決まってるわけではないし何があるかわかんないし
    働かなくても大丈夫な環境ならいまの時期に仕事は辞めるべき

    • 9
    • 5
    • 小田原おでん
    • 18/01/04 13:22

    二人の子供がいて働いてるなんて尊敬します。
    悪阻大変ですよね。。お身体お大事にして下さいね。
    上司が理解あるなら、相談してみてはどうでしょうか?雇用形態にもよると思いますが、有給扱いにしてくれるかもしれません。
    母子手帳に母体保護カード?のようなのも確かあるのでそれを提出すると、体調を考慮する必要が会社はあるので。
    一部の人が快く思わないとしても、気にしなくて良いと思います。(個人的には妊婦さんに優しく出来ない人を人間的に軽蔑してしまう自分なので)

    • 5
    • 4
    • さつま揚げ
    • 18/01/04 13:19

    やっぱり辞めるべきなんですかね…
    悪阻がおさまればまた働けるし今辞めてしまったら産後また1から仕事を探さなくちゃいけないしで辞めたくないんですよね。

    • 2
    • 3
    • 北海道おでん
    • 18/01/04 13:17

    図々しいね。

    • 12
    • 2
    • 大根
    • 18/01/04 13:11

    正直、やめてほしい。

    • 18
    • 1
    • もめん豆腐
    • 18/01/04 13:10

    迷惑だから辞めるべき。

    • 18
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