>>124
学生バイトが辞める前に皆有給消化したら、特に3月あたりは店こまるだろうね
法律的には当たり前だけど、店にとったら死活問題
皆が有給取れるようになるには、飲食店ならメニューの大幅値上げと少ない人員で回して、なおかつ客足が遠のかないことが大前提になるかもね

有給あるけどないようなもの。
いるなら申請してねと言われるけど、言いづらいし、人が少なくなのかめいっぱいシフト入れられとるから扶養越えたらやめなあかんから、使ってない。
ほんなら先月年休手当て3000円振り込まれてた。

年10日付与されて、5日は絶対年間予定に入れるよう言われる

>>121
ないと言うよりパートアルバイトにもある事知らせてないんだよ
飲食店なんかだととくにパートアルバイト多いし、純粋な利益って元々少ないからとにかく人件費削減に走りがち

前働いてた医療事務はなかった。ブラックだった。
今工場だけど年１０日ある。休みの融通もきくしありがたい～。

3軒目のパートではじめて有給あるところで働いてる。ちなみに歯科。ブラックすぎる。

あるよ。ないとこは違法でしょ

半年働いたら有給5日貰えた

パートだと付かないと思ってるとこ多いけど
前の９時ー3時の平日のみのパートで言われたのが
どの働き方でも半年かなんかで絶対つくんだって。
でも働いてる側が申請した場合だからって。
有給ないってとこは違法だよ。
小さい会社だったから
子供が熱とかもみんなで協力する代わりに
有給は申請しないでほしい。って言われて
皆しなかったよ。
遅刻、早退も快くさせてくれたしね。

ボーナスも有給もないよ

>>116
それは分かるけど、実際10日未満の有給なら取らせなくても罰則無いからパートアルバイトに周知してないところは多いよ

>>112
法的には６ヶ月勤務したら発生するよ。

>>89
そうなんだ！知らなかった！
でも、社員もパートも有給消化率90%だからあまり買い取りはないみたい。パートは100%だし

私は無い、その代わりに謎にボーナスがある。
週に2回なのに年間25万くらいでるから有給を買い取ってるつもりなのかと思ってる。

あるよ～年間２０日あるよ。

>>105
3年半以上勤務年数があれば、10日の有給つくんじゃないかな。最低でも5日取らせなきゃ会社は罰金だと思うけど、、、なんかブラックな形で有給無いことにしてるんだろうか？

毎月生理休暇1日、有給は年10日で、毎年1日増える

今年度からもらえたー
まだ2日しか使えてないけども

年間20日ついてるー。
5日は必ず使わなきゃダメって言われてる。

>>91それはわからないけど使えないから貰っても意味がない。
もしかしたら使ってることにしてるのかもね。

ある。
10日以上の人は強制的に5日取らされる(会社が決めた月に5日)
残り5日は自由に使える
10日ない人は全て自由に使える
私は7日だから自由に使える
学級閉鎖とか子供がインフルになった時のためにまだ使ってないけど

ある。月12日前後の出勤なのに今、有給が11日付いてる。使うタイミングがない。

>>102
私なんか12年働いてるけどないよ(泣)

あるよー
消える前に使わないと会社がどーのこーの法律が変わったとかどーのって、よく分かんないけど、
だから使っちゃってーって店長に言われるから消える前につかってる。

あるー。
働いてる年数と出勤率で変わる。
マックス15日。
私は前年度の繰り越しがあったから28日ついてる。

5年働いてるけど1度もない。
やばいよね。

有給ある。今最大の30日残ってる。
コロナで仕事が忙しく休みにくくて使ってない。
有給5日消化しないといけないけど、どうしょう…。
来年に使えるようになれば良いなぁ。

あるよ。
定休がある会社だから、
授業参観日とか台風で休む時とかに使わせてもらってる。

あるみたいだけど、まだ入ったばかりでわかんない。

９日だけどある。使いやすいし。

有給使いまくる。

>>81
繰越って最大40日だよね。1ヵ月半は驚かないかな。
10年目くらいで20日つくから、11年目以上なら普通にいるよ。４０日有休残ってる人。
40日未満ならずっと繰り越されるの？２年間で消滅だっけ？

あるけど数年前3日間使ったっきり。
たまってるけど使いにくい職場…

ある。消えちゃう前にきっちり使い切ってる。休みやすくてありがたい

>>42
なんで潰れることになるの？

あるよ～。
入社６ヶ月後に10日。
１年後に１日増えていく。

>>90
え、それ会社が国に罰金払わなきゃいけないじゃん。

毎年20日支給されるけど使ったことなく２年分40日以上はためられないから相殺されるだけ…チ～ン

>>85買い取り今だめになってるよね？
有給って休む為に与えられる訳だから、取れなかった分買い取りは有給の意に反してるって事から買い取りできなくなってるよ。

>>87
買い取るから休まないで、は違法だけど、
消化できずに残った有給休暇を、会社が厚意で買い取るのは
必ずしも違法ではありません。

>>85買い取りって今駄目なんじゃないの？

あるけど日本の有給って少なすぎ
まるで奴隷社会だよ
海外みたく30日くらいほしい

今年は９日。来月新たに貰えるから多分１０日は貰える。
完全に使い切らなきゃいけないし、使いきれなかったら、買い取りになる

あるけど使わせてくれる気配はゼロ
同僚はコロナのとき一ヶ月休んでその中で有給使わせてもらってた
私は言えない人だから多分このまま使わず消えてく…

>>81
それ、話すところが間違っています。
辞める時でしたら、労働基準監督署にでも告発すればいいんですよ。

週2で、1日4.5時間でも年7日くれる。
急な欠勤でも有給使えるからありがたい。

>>67
今年店長と不仲だった先輩が退職勧告受けて有給消化後に退職の流れになったんだけど、その先輩の有給期間がなんと一ヶ月半。
そのぐらい使わせてなかった有給が残ってたんだとビックリしたわ。
でもうちの会社はまだ良心的かも。
前に勤めてたクリーニング店の受付パートなんて有給の１日すら消化させてもらえなかった。
辞める時も違法性を総務へ話したけどうちの会社には有給なんてないからの一点張り。
毎月訳の分からない親睦会費300円(お盆と年末年始に開かれる飲み会費。参加したくても一部の従業員しか誘わない)を引かれてたし、ブラック会社よりはましと言い聞かせてる。

あるよー！
ありがたいよね。

ある
毎年4月になると7日もらえるからうまく振り分けて使ってるよ

>>70
それもわかります。皆で痛み分け？のような状況でしたら、
当然協力します。
そういう社会性、協調性は持ち合わせています。