- なんでも
- 長野業正
- 20/08/11 05:37:35
正社員で8時半から17時半の契約。
でも最近9時半から18時半までのシフトに勝手になってる。
18時半まで働いて欲しいけど8時半からだと1時間残業代を支払わなきゃいけないから9時半から出てもらうことにしたんだそう。
それも勝手に決められてた。
これって普通?
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正社員で8時半から17時半の契約。
でも最近9時半から18時半までのシフトに勝手になってる。
18時半まで働いて欲しいけど8時半からだと1時間残業代を支払わなきゃいけないから9時半から出てもらうことにしたんだそう。
それも勝手に決められてた。
これって普通?
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私なら言う。たまに、お願いされてなら渋々オッケーだけど。しれっとされたらむかつく
>>4
相談がなく、事後報告なら確認として聞いてみたら?
パートであろうと、正社員であろうと雇用契約と違う時間に勝手に変更になるのは有り得ない話し。
時間がずれて働く時間が増えるわけじゃないからいいじゃないっていうわけではないよね。
主は、どうせ帰るのが遅くなるならいつも通り朝出勤して残業代貰った方がいいって考えてるんだと思うんだけど、会社が勝手に変えてきたからそう思うのもわからなくはないよね。
どうしてもこの日とか期間限定で会社が頼んで来ているなら、自分が可能な範囲で応じたらいいと思うけど、そうでない場合ましてや勝手に変えるとか絶対ない。
上司に時間取ってもらってちゃんと話した方がいいよ。
それで考えてみたら?
>>15
私早出が続いたときがあって、そのときの更新面談で出勤時間早めませんか?と提示されたよ
で雇用契約書に変更した時間になったよ
>>151時間遅出になったんだから残業代でないの当たり前じゃない?
シフトは8時半から5時半でも契約の時に何時から何時までなら働けるって出さなかった?
残業代欲しさにダラダラ働く人もいるしね。
>>15
給料が多少上がれば、その時間帯に変更でもいいの?無理せずに。
なら、文句?を言わず会社に協力 でもいいとは思うが
まあ勤務時間が変更されるのなら、一言従業員に確認があるべきだから
話し合うことはいいと思う。
勤務時間が増えるわけではないから、残業代をもらうとかはどうかなと思うが、夜間勤務時間帯になるのならその分増えるのはわかるから話し合ってもいいと思う
言っていいよ。ICレコーダーかスマホアプリでこっそり録音しといて。
雇用条件の変更は双方の合意が必要。
やっぱり勝手には変だよね?
残業代も貰えないのに規定と違う時間に働くのは嫌だって言っていいよね?
勝手にはどうかと思う。
でもコロナの関係とかその他の理由フレックスタイム利用とかならわかるけど。
自分が嫌なら、申し出ればいいと思う。正社員だから多少歩み寄れるところがあったらいいけどね。
きちんと話し合った方がいいんじゃない?
私なら、17時30分に帰りたいから時間戻して欲しいって言うけどな。
雇用契約書に就業時間は明記されてるんだよね?
普通じゃないよ。
労組ないの?
>>10先月は時間外料金貰えてたからまだ良かった。それがびっちり貰えないような時間帯に変更になってる。
残業代払いたくないからなんですかね?
再契約は契約更新時でも良いけど、一言もなく勝手に時間変更されるのは無しだよね。
普通は事前に本人に確認するよ。
そしたら再契約交わさないと。嫌ならサインしなければいい。
そんなものなのかな?
雇用契約書では8時半から17時半って契約だったのにな。
>>6朝遅くの方がいいよ
>>2たまになら。
勝手に朝遅く出させられて残業代も貰えないで遅く働かされるって嫌じゃないですか?
正社員てそんなものじゃない?
>>1言っていいよね?
ただ一時間遅くなっただけで勤務時間変わらないと思うけど
主は残業代もらえたら18時半まで働いてもいいの?
私は17時半に帰りたいですって言えばいいんじゃない?