さすがに二人しかいない職場でしょっちゅう休まれるとね
雇った会社もダメだけど、仕方ないでしょ？っていうのも違うと思う

主さんの言いたいこともわからなくはないけど、出勤すると思ってて仕事組んでるから
子どもが熱出て休みますを何回もされてしまうと
会社側が困るんじゃないかなって、わからない？
言い方が厳しいかもしれないけど、仕事をするのなら
子どもが熱出たときの対処とかもあらかじめ考えるべきだと思うな

会社の思ってる子供理由での欠勤と主の欠勤の日数の違いじゃない？うちの会社も子供の病気での欠勤は理解ある方だけど、新しく入った人が週5出勤のうち３日は休み、月に5日しか来なかった時には流石に会社も理解を超えてると言ってたわ。

子育てって甘くないよ
働かせてもらってるんだ
人に迷惑かけるなら辞めるの当たり前
なんでも他人のせいにするこの日本って
平和ボケだよね。

急な休みも受け入れてくれる職場探しな

うちもそうだけど、普段そんなに仕事ないから急に休んでも文句言われない。
仕事ないってのも問題ありだけどね(笑

難しいけど、やっぱり
人数多いところ、そして休んでも別に困らないところかな
シフト制のところは代わりの人を探してから、休みの連絡くれっていうところもある
辛いけど、子供が大きくなるまではそんな仕事場しかないよね

小学校に入学してからパートに出ればいいのに。
週３程度だと、あまり稼げないのでは？
それならしばらく専業でいた方がいいような気がする！

パートとか、バイトとかは必要じゃなくなったら、1番に切られるから。
仕方ないと思う。

てかその状況で社長と自分しか働く人居ないの分かってて何でその仕事選んだんだ？そりゃクビ切られるよ。

向こうとしたら仕事してもらわないと困るからねぇ。

>>100
会社には解雇権があります。

>>93
働いてる人数や職種にもよるだろ？
物流センターなんてもともと時短パートのオバはんだらけで人数も多いから一人や二人欠勤になっても大して問題ないけど飲食店なんてはなからそんなにいないから一人欠勤になっただけで大変じゃん
そんなこともわからないで働いてるわけ？
流石パートのことはあるな（笑）
しかも責任ある仕事程休みずらくなるのは当たり前だし

もっといい職場あるよ。

個人の飲食店がいい。
シフトがっちりのところは厳しいと思うよ。

今って会社からは首にすることって出来ないと思うけど？
犯罪者とか以外は…

一緒に働いてる人たちは迷惑だろうね

こんな時期に子供が熱でも出てこいなんて、うちの会社じゃ絶対言わないよ。

働かなきゃ暮らしていけないの？生活が困るんなら病児保育してる保育園探したり努力する。小遣い稼ぎ程度なら時期尚早。

こんなに休むとは思わなかったって言われたって事は、会社が想定してた以上に休んでるって事だよね？子供優先なのは当たり前だと思うけど、正直周りは迷惑だよね。主は働く時期がまだ早すぎたんじゃない？子供がもう少し大きくなってから働いたら？

私だったら即日辞める。お互い良い事無いよ。

そんな職場そっちから辞めてまえ！

働く場所が悪かったと思う
今物流センターのパートに行ってるけど
休みの融通が効くよ
子供の病気の当日欠勤も大丈夫
前の飲食店は自分で代わりを探さなきゃ
いけなかったしネチネチ言われて嫌だったよ

仕事を休むと必ず誰かにしわ寄せがくる。
どちらが大事って比べるものではないけど責任感を持って仕事をしてほしい。

自分が雇う側に立った場合使えない。

>>82これだと思う。

私子供産んで初めて働いたパートが工場だったけど、工場側は人数欲しかったらしくて子供の有無なんて自分から申告したわ（笑）
まだ4歳前だったから、急な休みの話もしたら「全然大丈夫。お母さんを採用するのはそういうの前提にしてる」って言われた。
働きだしたらみんな子育て経験ありの女性ばっかだし、直属の上司は子なしの男なのに休む時も凄くさっぱりしてた。
だから、大勢いる中の一人くらいの職場じゃないと幼児がいる場合はキツイと思うな。

仕事は他を探せばいいけど、家族はまた次の日他を探せないから、あまりクビになった勤め先に拘らずに次に合う職場がまた見つかるといいね。

母親が働くのって本当に大変だよね。何が女性の社会進出、少子化対策だよと思うわ。

私も週3しかも3時間ほどの。月に3回も休んだ時は仕事も使えないポンコツだしクビかなと覚悟決めていったら有給使って下さいね～って神かと思った。
ちなみに全然子育て世代いないし子育て歓迎でもない。運がなかったと思って次、次！

私もクビになりたい、、
めまい症になり辞めたいって言ったら無理そうな日は休んでいいって言われたけどシフトだから迷惑かかるのに。

>>68
預け先ないけど働いてるよー

子供3人いて病気したら休むことになるって面接で話した上で採用された。
週5で働いてて、下の子年少のとき胃腸炎で1週間休んだらチーフにそんなに休まれると困るって言われたよ。けど休むしかないのよね。。

言われるのは仕方ないしクビになるのも仕方ない。会社には申し訳ないけど開き直って働けるとこで図太く働くしかないよ。けどあくまでも態度は申し訳なさそうにね！休むの当たり前って態度に出しちゃだめよ！
子供が大きくなったらきっとそんなに病気もしなくなるからそれまでがんばろ！母は強しよ！

>>49
こんなに休む、と言っているということは、
正当な解雇事由になると思う。

懲戒解雇じゃなくて、退職勧奨の普通解雇。
断ると言うことも出来るけど、
現実に休みが多いのでは、分が悪い。

仕方ないことだけど、急な休みが多いなら人数多い工場とかにしなー！働きやすく休みやすいところのが自分も気が楽でしょ！

面接の時に了解貰ってるのに首になるの？
うち月二回子供達熱出たり私が体調悪くて休む事あるけど首にならないよ。
しかも土日祝日休めるから凄いアットホームな優しい職場だよ。

社長と主の2人だけの職場ってわかった時点で子供のこと考えたら、選択肢に入らないわ
急に休む可能性が高いのに代わりが居ないんだもの

子供より仕事優先しろなんて言うとこ辞めてよかったじゃん

仕事は慈善事業じゃないよ

職場にそういう人いたわ
シフト組んでたのに全てやり直しになったりしたので上司がその人に言ってくれたわ。仕事にならないって　親に預けられないからとか面接で急に休むとか言ってたみたいだけど・・・
毎日出るならいいかも知れないけど、週３で急に休みが続いたらそりゃ仕事にならないよ

一緒に働いてるメンバーは主みたいなの
消えて欲しいって思ってるよ。
自分の出勤日は基本出勤しないとね。
不服だからトピ立ててると思うけど
納得できないのかな残念

両立できないなら仕方ないねw

気持ちはすごく分かるけど、両方間違ってないから、仕方ないんじゃ……としか言えないかな……。
雇う方としてもあまりに休み多いとアテに出来なさすぎてってなっちゃうんだよね。
けど小さい子供居ると体調不良で休むのも仕方ないし、その職場は合わなかっただけって思うしかないんじゃないかなぁ。

会社は慈善事業じゃないから限度越えればそうなるよ。

>>56私は病児保育利用してたよ。

一昨年のことだけど、子ども２人と私とインフルエンザに順番に罹患して1ヵ月仕事に行けなかったのを思い出した。
夫は単身赴任中で私は扶養内のパートだったから週2～3回しか仕事行ってなかったけどね。
とにかく日頃から体調管理をして予防に勤めるしかないよね。
私は差し入れとかして申し訳ない気持ちは伝えてる。皆子どもが小さいときは仕方ないよ。お互い様だよって言ってくれてた。
余計に申し訳なくなる。
逆の立場になったとき自分もそう言えるような人間でいたいと思う。
長文失礼しました。

家の親は60過ぎだけど預けられないな
自営業だから仕事してるし

旦那の親は70後半だけど見てくれる

仕事かえたほうがいい

それは会社がよくないと思う。
むしろその会社をやめられてよかったと思う。
次はパートさん同士お互いカバーし合えるような職場が見つかると良いね。

>>56
そういう人は働いてない

>>18
そんな事ないよ。
１ヶ月前に言われれば貰えない。
急に言われたら正社員と同じように解雇予告手当もらえるけど、過去３ヶ月の平均賃金だよ。当日解雇なら30日分、20日前なら10日分、10日前なら20日分ね。

週3なのに更に休まれたら
仕事にならないじゃん
私が経営者なら他の人を雇う

多少はでしょ。続いたら迷惑でしょ。主はまだ働かない方がいい。