他の人に迷惑掛かってないならいいと思うけど、迷惑かけてるよね。
他の人達も新しい店長さんと同じ事を思ってるはずだよ。

私も似たような環境ですよ。
自分の体力もだし、子どもたちのサポートもあるから、パートしてます。
主さんのところの正社員の女性がおかしいんやないですか？
お子さん小さくて融通効かせたいなら、その人はパートになるしかないと思いますよ。
正社員って融通効かない代わりに、給料良かったり福利厚生があるんだと思います。

普通の考えならそんなに休んでる時点で、退職するべきでしょ？
パートだから、好き勝手休んでいい訳じゃない。貴女が休む事で、迷惑かけてる事になぜ気付かないの？それにパートとは言え頭数に入ってるんだよ。誰よりも経験があるって言っても常識知らずは使えないよ。１日も早く退職される事をお勧めします。

誰よりも経験があるからとか、休んでもいいだろなんてお局の言うことだよ

長く働いてマイナス間隔がついてる迷惑な人、あなたが居なくても職場はスムーズにまわるよ

パートと言えどもシフトを組むときに最低限に組まないとだめじゃない？
まわりは辞めりゃいいのにと思ってるよ

あなたは週2くらいで働くしかないよ

私の子が中学生でクラブチーム入ってる子で、週に二回で午前だけ
もし送迎にかぶったら他の人と交代で入ってる

うちの職場にも
中学生の子供いるパートが、
子供微熱だからって休む、早退する（笑）
勤務時間5時間なのに（笑）
中学生なら帰ってくるまで寝てなさいよ
みたいな事言ってお留守番させれなのかな（笑）
幼稚園児いるパートは上の子と一緒にお留守番させてるのに（笑）
しかも、本業が忙しいからって2～3ヶ月休職してたし（笑）

うちはシフト制で融通はきくけど、有給足りないほど休む人ならいらないわ
今は余裕あるほど人やとわないからギリギリの人数でやってんのにしょっちゅう休まれるならあてにならないし

そりゃあ、休めば誰かが代わりに出たりするでしょ？どっかで誰かが補う事になるんだから、
働いてるのならしょっ中休むなんて普通は出来ない
それでも職場の理解があるならそれでいいけど、言われたのならどうにかしなくちゃね
他の人から不満が出たのは確実なんだから

契約通りの出勤日数満たしてればいいんじゃないの
それ以外に突発的にちょくちょく休むのはちょっとね。

これはよく思う事だけど、どんなに仕事ができる人が辞めたとしても職場はなんとかなっちゃうんだよね。

土日祝日の休みは必ず休めるけど、それ以外休むときは要相談ってことでしょ。
この時点で普通は気づくよ？向こうが仕方なく折れただけ。
周りに申し訳ないと思ってないよね。

ご家庭の事情に合うパートのお仕事先を変えられたらよいのではないでしょうか？
仕事場はパートさんの事情には合わせてないので。
お仕事が出来るという自負がおありなら、きっと
別の場所でもやっていけますよ。

働く環境が整ってない人は専業主婦してなよ。例えパートでも社会に出て人に迷惑かけんなや。

勤務年数とかは関係無いかなぁ。
それなら週３日の契約にするとか？
普通子どもの事でそれだけ休むってなったら転職か相談すると思うけど当たり前のように有給使い果たして普通に休んでたら
やっぱり、周りには迷惑だよ。

前の店長からはそれを認められてたのかもしれない。
けど、店長（上司)が変わってその人にそう言われたなら、改めるか言われた通り辞める事を考えるしかないのでは。

主 は し ょ せ ん パート。
古株 か は 関係 あ り ま せ ん。

契約内容に反していて改める様子もなく就業態度もそのままなら、会社側はそれを正当な理由として解雇の1ヶ月前通告出来るよ。
主はそのくらい弱い立ち位置なのを理解しないといけない。

主さんがお子さんを大切にしてるのはよくわかります。
でも仕事もしたいのなら夏休みなど子供と休みの合う学校給食のお仕事などおすすめと思います。給料は少なくなるかも知れないけど職場に迷惑かけずどちらも両立したいのならそういう風に考えないと難しいと思います。

「パートだから」と責任逃れしてない？

主は必要とされてないんだよ。無駄に勤続年数長いだけなんだよ

私の職場には私ともう1人パートがいるけど、その人がまあよく休む休む…。
土日は当たり前、お盆正月は長期で休む、平日もなんやかんやで休む…。
同じパートなのに何この違い？ってすごく不満がある。
店長は｢給料が違うから…｣って言うけど、そりゃそうだろ、私はずっと出てるもん。
もっと違う所で働けばいいのに…って本気で思うわ。

主の考えもわかるけど、会社との意見あってないからやめた方がいいよ。
やっぱその会社がどんな人材求めてるのかにもよるからね。
パートでも長い時間で多く入って欲しいところあるし、逆に短時間数日の人いっぱいやとって穴埋めしていくような感じでシフト組むところもあるし。
会社は前者、主は後者みたいな働き方が理想ならお互い何言っても無理でしょ。
もしね、主が経験あってって思ってても、そうやって言われるってことはもうその技術よりも新人さんとか入れた方がうまく回るって思われてるんだから。
やめるか、会社の言うような働き方するかどっちかだよ。

パートだからって簡単に休んだらダメだと思う。どこもギリギリの人数でやってて、休む人いたら別の人に負担かかるし、しょっちゅう休む人とは一緒に仕事したくない。信用ない。　そもそもパートだったら日数元々減らしてやすまず自分の出勤日は行けるようにしたら？

仕事できないくせに文句と休みだけは一丁前！

ダメだね。
それでもいてほしい人ならそんな事言われないと思うのよ。酷だけど主はいらないということ。

>>46
私は子供の都合に合わせて休みがとりやすい、学生がいっぱいいる自由シフト制の融通きく職場にいるよ。出勤できる日を毎週事前申請するシステム。
自分が都合よく休める職場ってその分たくさんの従業員抱えるから、人員過剰で出勤申請した日時よりも出勤日や時間を削られたりもよくあるけど、でも自分が休みたいと申請した日は必ず休みにしてくれる。主もそういう職場にしたらいいのに。
夏休みもほとんど出てない。面接時にそう了解を得てる。
曜日固定の職場で働くってことは自分の収入も固定されるメリットはあるけど、その分自分の代りはいないんだという自覚をもたなきゃ。

>>173
好き勝手休んでも良いですよ～。って言う職場なんてないでしょ。
休んでも良いですよ。は、常識の範囲内で。って事でしょ？

今の御時世、あんま言うと
パワハラって言われかねないから
強く言えないもんなんだけどねぇ。
そこまで言われるって相当だよ？
長年勤めてるのに周りからの信頼、
人望がないんだろうな。可哀想に。
トピ文読んでると、主が
相当使えない人なんだなってのが
ひしひし伝わるわ 笑

経験がある、長くいる、てだけで自分が偉いと思ってる御局様の典型的なパターン。

>>173
これ。
そもそもキチンと話して、そういう契約なら文句も言われない。

いらないんだよ　主。

主、ママスタもお休み中？

権利は権利だけど、有給で休むのやめたら？
普通に迷惑
みんなの意見を代表して言ったんじゃない?
そんなに休むのなら、辞めたら？

>>174
ありえるよね。引継ぎとかで

この主、他の人が休んでも代わりに入ったことなさそうね
自分がみんなに迷惑かけてること気づいてなさそうだもの

辞めるよう言われるのって必要とされてないんだよ。
長く勤めてるだけで融通が利かない協調性のない人は雇いたくないもん。
転職した方が店のためになる。

今までの店長は言えなかったんだね。
もしかすると新しい店長は、前の店長とかから何らかの報告受けてたのかも。

そもそもの契約は？面接の時OKならいいんじゃないの？

>>170
だよね。そうとう嫌われてる。

完全週給２日で有給まで使い切ってさらに休むとか。うちもパート雇ってるけど、パートだって休まれたら困るんだよ。
周りに迷惑かけてるなら、転職した方がいいよ。

誰よりも経験があるのに、辞めるよう言われた時点で察したらいいのに。
メンタル強いね。

融通が効くからパートっていうのは分かるけど、
パート→融通が効く→好き勝手にして良い。
って訳じゃないからね。

厄介なお局ポジション。本当はやめて貰ってもっと働きたい意志のある人を代わりで雇いたいのにそれができない状態だろうね。あなたは自分の都合でいいかもしれないけど周りには多大な迷惑かけてるよね、休んでばかりいたら。私は古株だから～って職場でも必要とされてると勘違いしてるだろうけど、いきなりスパッとクビ切られると思うよ

完全週休二日制土日休みとなってるなら基本的に平日は出なきゃならないってことでしょうよ。
パートだから休み放題じゃないんだよ。
無駄に長い間在籍してるだけで仕事しない厄介主、クビになって当然だわ、何様？

週1でもok!自由にシフトが組める！って職場で働けば？

私の方が古株のベテランなのに、店長とは言え後から来たくせに！っていうのが感じ取れる。

>>120
全くもってその通り。

そんなに休んでいるなら、給料もかなり少ないと思うけど、なんのために働いてるのか疑問

こういう奴いるよね。
人の迷惑省みず自分本意な人！！
自分は休みまくって、他の人にヘルプで迷惑かけてんのに、ヘルプ頼まれたら絶対断る奴！
自分勝手すぎるわ。
人に迷惑かけながらしか働けないなら働くなと思う。自分の条件にあった所を探すべき

>>134
あなたこそわざわざ嫌味ったらしいよねw

経営者から不満なんでしょう。
当たり前だけど休むことは職場に迷惑。
辞めるか働きぶりを変えるか。
どちらにせよ、みんなにもう白い目で見られてるから別の仕事に変わったら？

正社員じゃなくパートなんだし休みが多いのは問題ない。子供の事で休みが多くなる事を伝えた上で雇われているならもっと問題ない。ただ信用もない。まあパートだからいいと思うけどね。