バンバンって言ったら語弊があるけど、毎回休みもらってたよ。

え、そいつやばいな
子供が熱出たから休みたいって言ったら家で寝かせておけとか言い出しそう
今すぐ辞めるべき

私は親子交流授業とかなら休むけど普通の授業参観なら休まないや。あと懇談会は学年で数人しか出ないような学校なので元から出ていない。

子供たちの参観日、発表会全部休みとってるよ。
うちの職場は子持ちの社員さんも、子供の参観日は当たり前に休み希望だしてる。
他の職場探した方がいいんじゃないかな。

え、そんなとこやめる。
休んで行くよ。
社員で言われるならまだしもなんのためのパートさ。

私も毎回休む　ついでに有給にしてもらってる

会社経営してます。
うちのパートさん皆さん有給取りますよ！
休んでOKだし、有給使ってください！

お子さん何年生ですか？
低学年なら見に行きたいし、お子さんも見にきて欲しいよね。

私はシフト制だから参観の日は希望休日にしてるけど、参観でそんな言い方されるなら、病気の時とかもチクチク言われそう。
他の職場探した方が良いかもよ。

小学生の子供のは休んでるよ。
中学の子の時は早退してる。
お子さんは何年生？
休みたいなら辞めるしかないと言われたなら、子供に来て欲しいか聞いたら？
因みにボランティアで読み聞かせもしてたから、仕事遅刻して行かせて貰った事もあるけど、理解のある職場じゃないと難しいかもね。

二回に一回は休んでる。

そんな所すぐ辞めるわ。社員でもないのに何それ。パートなんだし他探す。

普通に休むし、行事じゃない時も行事のふりして有給取ってるよ

毎回上の子も下の子も休んでる。高学年と低学年だと2日続けてとかになるけど、そこは子供優先。休めないから昼には上がる。
参観日でみんなお母さん来てるのに、うちの子だけ振り返ってお母さんいなかったら、悲しいじゃない。

授業参観の内容によっては、休まないで仕事行く。

でもさ、入る前に話はついてるのに、いざ取ろうとしたら文句言うなんて最悪な職場じゃん！

私なら辞める！

それさえも認めない企業なら
ヤバイよね
その辺をちゃんとして欲しいのに
旦那の育児休暇とか推進してる政府とか
頭悪いよね

そこじゃねーんだよ
働いてる主婦が子供の学校関係で簡単に休み取れるようにしろって

もちろん休みとるよ。休み希望入れても何の用事で休みなの？とか聞かれないから参観とかそういうのも知らない。面接の時と違う事言う所は後々、はぁ？って思う事色々出てくると思うから辞める

やめる。訴えたいレベルだよ。こういうのってどこも取り合ってくれないんだよね。相談解決してくれる機関必要だわ。労基ってなんもしてくれないもん。

正社員だけど休み取るよ。
毎回はきついけどね、、

前もって分かっているから休みをとりますよ

なら働くな！と言われるかもしれませんが、私は例えただの参観会でもなるべく行ってあげたいし子供達も私が来るのをいつも楽しみにしてくれています。
働いても子供優先にしたいと思っています。
働くならそういう事も配慮してくれる所で働きたいと思っていてダメ元で面接してみたら「いいよ」と言ってくださり、やっと働けるなぁと思って矢先にこの発言です。

子供は2年生と4年生です。
2年生の子が毎週水曜日だけ4時間授業だったのが3学期から全部5時間授業になるので、働くならこのタイミングでと考えていました。　
ですが、現実は中々厳しいですね。

休めるよ。
面接と言ってきた人は同じ人？

えー！！パートだよね！？
私、スーパーで長年働いてるけど
休むよ！文句なんて言われた事ない。
しかも9時～14時までの時短でしょ！？
ありえない！！

仕事内容考えて半休取る事もあるけど基本有給取ってるよ
それが当たり前の職場
パートなんだし転職した方がいいよ

もちろん休むよ。
主婦への理解がない所では働きたくない。
入ったばかりだし、話と違うんでと伝えてさっさと辞めたら？

主任の上の上司に、こう言われました、話違うので今日で辞めまーすって言って次探す

いいよって言ったのはその人の中では運動会とか卒業式で参観日は含まれなかったんだね。
そんなの知らんがなだけど、その職場ではそれが常識なら辞めるしかないと思う。

忙しくなければ休むけど、基本は早退。

学校の主な行事って音楽会体育会参観懇談会じゃないの？

休みます！
面接の時と違くない！？って言った方がいい

休まないわけがない。
半日の時ですら休む！

基本的には午前中出勤して早退する。
忙しいから仕方ない。
有給を使っても大丈夫だけどね。
会社側がそんな発言したらいけない世の中なのにすごい上司だね。
まず、辞めろ発言はパワハラだから会社のトップに訴える。

子ども、中学生と高校生だけど今までずっと休んできたよ。

中学生は仕事優先の方もいるけど、子どもの行事は参加したい派。

一度主みたいに言われた事あった。
だからその方に直接
「面接時に店長から承諾を得ています。
もし休めないなら、仕事を続ける事はできないので店長に話をして、辞めさせて頂きますね」
と答えたら何も言わなくなったよ。

私は休むよ。
基本土日休みだけど面接で学校関係で休む事を伝えてある。

勤務が希望通りじゃないなら辞めていいと思う。
理解してくれる職場はあると思うよー。

遠回しで辞めて欲しいと思ってるのかな？

休むよ
他の人も無理で本当に人が足りない日なら早上がりにしてもらって参観に行く

授業参観なんて面倒くさいから仕事に行くよ

月1は休むよー！会社も全然okー！って言うだけ。
面接で聞いた話と全然違うから私なら、聞いてた話と違いますので辞めますって言う。
パートだし次々ー！

子どもが来て欲しいと言ったら行くけど、来ないでって言うからほぼ行かない
参観なんて面倒くさい
仕事行ってた方がいい

>>38
そういう方も居ますよね。
でも、私は行きたいし子供も来てほしいと言います。
だからこそその旨はしっかり伝えたのにこの言い方です。

休んでます。
学校関係で休みを取るのは面接の時にも伝えたし会社も子ども優先でと言ってくれてるし、何より私が観たい派だから…
主さんのところみたいに言われたら辞めるわー

>>39
そう書いてあったね
ごめんね
それなら辞める！
パートなんていくらでもあるよ

みなさんコメントありがとうございます。
月曜日、仕事を教えていただいてる方に聞いてみます。

正直「だったら働くな！」とか「主任に同意。たかが参観会ぐらいで休むなよ」って書かれるかと思いました。
私と同じような人がたくさん居て嬉しいです！

パートあり得ないとかなめてるの？って言ってるトピ主のパート先と交換できたらいいのにね、笑

働いて12年。
私は午前パート扱いだから、基本は昼で終わり。
人が足りないときに依頼があれば午後3時まで仕事する。
うちのとこは参観は午後が多いから、依頼があっても参観日があるので午後無理ですごめんなさい
って断ってる。
一応月間予定表は出してるけど見てないみたい。

だいたい小学生の参観日って午後だから、私はそういうのも踏まえて午前のみのパートにした。土曜日は出勤ありだけど。なので、いちいち参観日では休まない。 これが、15時までのパートだとしても毎回参観日は休まない。ってか、用事があるとか言えばよかったのに。

ひどいね、うちの会社なんかパートは正社員並みの扱いよ。有給もとってるし、暇なときはぺちゃくちゃ喋って時間潰して、仕事頼んでもろくにできない奴もいるし、働かないから配置換えされたらトップに文句言うて席もどったり。自由自在。

そんな人たちをイライラしながら見てる営業です。
みんなすごい、うちパートにはハイパー神な会社かも。もちろん営業にはブラックですよ

午前中参観が多いから、
遅刻させてもらってるよ。

幼稚園は時間が長いから一日休みもらってる。
他にも子供の定期検診で早退させてもらったりとか。

土日祝の固定休だけど、その辺りの融通きかせてくれるから本当にありがたいと思ってる。
主さんとこは、ちょっとひどいね。
辞めるのもありだと思う。

それは酷い。
話が違うのでって言って辞めて次に行った方がいいかも。
このままだとこの先も大変そう。

>>20
私は毎回小学校も中学校も授業参観の日は休んでるよ！
うちの会社は自分でひと月の出勤できる日できない日自由に希望出来るし書いて出せる。
因みに水曜日の市教件や市連教で小学校や中学校が早く終わる日のときも休んでる。昔で言う小教協の時ね。