スーパーより工場とか人数が沢山いるところで働いた方がいいと思うよ。

>>156
は？何の話してんの？

お金がなくて必死に働いてる人達の職場は火花が散ってて凄く怖かった事はある

>>149
3週間は、なかなか厳しいよね

そんなもんよ。
メンタル強くないと働いてられん。

店にも迷惑だけど、お子さんが不憫
お子さんのためにも仕事と保育園辞めてあげて

パートで三週間は長いね。休んでる間は少なからず誰かに負担がかかるってことを理解してるかな？
働くのはあと数年先じゃダメなの？

なんでそこまでして保育園入れてるの？
家で面倒みるの大変だから？

嫌な顔をされるのが負担なら辞めたらいい。でも子供が小さいときはみんなお互い様のはず。気にしないで、出勤したときはいつも迷惑かけているから自分がやりますという謙虚な態度で声かけすればいいんじゃない？ただしあまり契約したときに許可貰っているからと当然のような雰囲気だと周りから浮きまくるかも。

やめちまいなよ、もっとちゃんと理解してくれる職場あるよー

主みたいな人が以前の職場にいた。上に許可もらってますから！っていう態度。
仕事も中途半端で帰ったり、あまりにも負担が大きくなってこちらが辞めた。

居心地悪いとメンタルやられるから、会社が嫌がるなら辞めるよ。

子持ちの代わりに働く独身がいるから、子持ちはわりと好き放題休んでるよ

休むって言っても常識の範囲があるからね…
今までどれぐらい休んだの？

手術してすぐ元気になるの？その後も通院とか大変なんじゃない？私なら辞めるかな
子育て中の主婦が多いので働きやすい～みたいな求人出してるところは逆に働きにくい場合もあるよ
私は預けて働きに出てるのに！とかみんな私が、私がってなるから

いつ休んでもOK。子供が入院しても元気になるまで休んでもOKとか自由なところで働いてる人って、どんな職種なの？

>>139
平日週5で休み・遅刻・早退は、自由。
この条件のパートが25人程いるから
1人休もうが、3人休もうが一人当たりの負担は大して変わらない。
5～6人休む日もあるよ。

納期はあるけど余裕を持って仕事を受けるから、今日中に終わらせなきゃいけない仕事はない。
倉庫内軽作業です。

さすがに3週間は
自分から辞めないと
面接官は一緒に働く人にまであなたの事情は言ってないと思う
そういうもの

今の職場はすごく理解ある。
今の子供達が将来、この会社を担ってくれると思えば、一緒に子育てするのは出来ないけど、陰ながら支えることができる。子供が体調不良なれば、こっちは大丈夫だからお子さんの看病してあげない。と社長自ら言ってくれる。

迷惑かけてすみません と菓子折り持ってっても、
お互い様だからいらないよ。と言われた( > < )

>>127
そういう職場って、暇すぎて行ってもすることない感じなの？

３週間でしょ？パートだよね？辞める辞める～。
私も子供の病気で２週間休んじゃった時に会社から辞めて欲しいなぁって言われて、自己都合で辞めたよ。
次探せばいいよ。

手術する事は働く前から決まってたんですか？
面接時に言ったり。もしそれを承知しての採用ならそんな会社やめちゃえってなりますよね。
後からならそれもそれでしょうがないって気持ちありますが3週間休むくらいなら私は辞めちゃうかも。行きづらいし嫌味いわれるなら辞めたほうが気がラク。すぐ休みたいなら工場とかがいいんじゃない？人数がたくさんいる。
まだお子さん小さいならさ、キツキツでも生活できるレベルなら働かなくてもいいんじゃない？
保育園にいれれば、流行りもんはもらってくるしね。

求人や面接内容を信じる事自体が間違いだよ
うちはサビ残です、とか言わないでしょ
いかに嘘をついて入社させて染めるかしか考えてないよ

いろんな職場があるしパートなんだから合う職場見付かるまで転々とするのもアリだと思う。
イヤミ言われず気楽に休める職場、探せばあるよ。
私が昔いた職場は、有給とか時給アップも無ければ交通費も社保など何もないところだったけど、
休みは電話すればOK、イヤミなんて言われないし辞めるのもいつでもOK。
その日に辞めます、もう来ませんってのもありだった。
携帯も持ってていいから、保育園からのお迎えの電話も気楽だったし、保育園から電話来たので帰りまーす、で大丈夫だった。
ホント気楽でよかったな。

暇つぶしでお金貰えるならって感覚で面接受けて
運良く採用されたのかもしれないけど、世の中そんなに甘くないよ

入って早々に2日も連続で休む
そしてたった半年で3週間も休む
それじゃいくらパートでも辞めたらって言われるわ
主さんは働く事を舐めてるよ

>>113
予定をキャンセルしたり、体をゆっくり休ませたかった人も仕方なく代わってくれたかもしれないからね

申し訳ないな、迷惑かけちゃったなって気持ちは大事だと思うよ
それも相手を思いやる気持ちで必要だと思う

３週間も休むならパートなら退職する
季節的に病気も流行るし家にいたい

主が三週間休むからって三週間だけのパート雇うわけにもいかないし、周りの人だって休みの日は子どもの行事や親の介護や自分の通院やらでいろいろ予定あるんだし、主がいない三週間を埋めることはかなり難しいと思うよ。
みんなだって主と同じように都合があるんだから、自分だけ当たり前に休んでいいなんて思う方がおかしいって。

主みたいな人は工場みたいな大人数で多少の人数の変動は吸収できる職場にしなよ。

>>33主の代わりに出てくれた人や休んで迷惑かけた人にはちゃんとお礼してるの？あと誰かが休みを取りたいときは積極的に代わりに出ますとかしてる？
面接時に言ってるから休んでも文句言わないでって態度を取ってそうな感じがする。

>>33
ぐちぐち言われるのが嫌だ。不満ぶちまけて辞めなよ。あそこのスーパーあんななんだよって言いふらかしてやるわ。

うちのパート先は、1ヶ月くらい普通に休めるわ。
家族が次々にインフルにかかった、
足首骨折したとか、
娘が里帰り出産するので1ヶ月休みます、とか普通。

子どもが入院した人もいるけど、
ちゃんと登園できるまで、お休みしていいんだからね、大変だよね。
ってみんな言ってた。

数人休んだところで仕事が回らないわけでもないし、気楽な職場でよかったよ。

地域にスーパー１店舗しかないわけじゃないでしょ？スーパーだよ？いつでも誰でも働けるんだからドMじゃないかぎりギスギスしながら働く意味がわからない

突然の発熱で当日休むのは仕方ないけれど2日目以降は身内に見てもらうとかの話でしょ。
主は世間知らなすぎ。
パートといえどこんな短気に入院2回でしかも3週間は休むなんて言われたら周りの人達は、はぁぁ？だよ。
接客業は特にギリギリ人数で回してるから一緒に働く人はたまったもんじゃない。

主って勘違いして生きてるんだね

面接でいくら聞いていたとしても何て言うかな、こんなに子供が身体が弱いなんて聞いてないよ～とスーパー側にも思われているかもね。
休むけど宜しくねという態度とご迷惑をお掛けして申し訳ありませんという態度だと欠員カバーする側はどう思うかな？
前者ならお子さん心配だね、辞めないの？となるのでは。

>>119
そういう代わりがいくらでもいる職場ならいいけど、主のところはそうじゃなかったってだけの話。
シフトで回してるようなスーパーなら迷惑に決まってる。

>>113
迷惑と思いなさいよとは言ってない。
本人の自覚の問題。
あなたは子どもが小さいんだから仕方ないでしょって考えの人？
私は小さい子がいる人が休んでも仕方ないよと思っても、自分がその立場になったら迷惑かけるなとか申し訳ないなとか思うけど。

>>112私が働いてる職場は会社全体がそんな感じだな。能力有る無しにかかわらずって感じ。いつ復帰できるか分からなくなって相談したら、復帰はいつでもいいと言われたよ。

>>117
パートなの?

>>104
すごいね。私、一人事務だし特に月末は仕事追い付かないくらい忙しい。そんなに頻繁に休めば回らない。

>>111
なにカリカリしてるの笑　笑って笑って（＾＾）

どういう伝え方だったのかわからないけど、迷惑かけてすみませんと頭下げたの？あー、また嫌な顔されたよ。って思うのは違うと思う。

>>22

これだよね
どうしても家計がキツいなら、旦那が掛け持ちとかするべきかと思う
子供が犠牲になってたら元も子もないよ

>>107
でもそういうふうに考えると少子化になる一方だよね
迷惑かけるなんて本当は誰もしたくないじゃない？
それを迷惑と思いなさいよなんて言われたら
働きたい、もっとお金があったら産めるけど働きづらいから無理だなって考えてしまうよね
小さい子がいる、介護する親がいる、発達障害だ、身体障害だ、持病があるっていろんな事情に柔軟に対応する力を社会が備えていかないなら衰退していくばかりだと思うけどね

>>104
それはあなたがその職場で迷惑をかける以上の成果を出してるからだよね。
あとは人柄とか。
主のように、そういう条件で働いてるんだからと休んで当たり前な態度の人にはみんな優しくなれないよ。

>>110
じゃあ、ここで聞かなけれないい話

>>104そういう会社多いよ。ママスタのコメ参考にならん

>>106
すごいね。
でも、働くってそうだよね。色々準備して根回しもいるし、対策もいる。
協力者のいない人は、特に。