>>57
今ほんと労基厳しいから
契約内容に則ってやらないと目をつけられるよ。
本人と一度シフトについて話し合ってみたら？
ま、訴えるって言ってもメリットなんて無いしまずしないと思うけど。

>>222

びびらされてるだけだよ。

投書は投書でもヘルプコールとかではなく、一般客がお客様の声として投稿出来るところに送られてきたんです。

>>216
そんな考えを持っている店は
貴重な人材が辞めてしまう。
そしてカスみたいな人材しか残らず
悲惨な末路を迎える。
私は、そんな店をたくさん見てきた。

>>218

ううん。反対
バイトなのにそんなに責任かぶらされるもんなの？とおもって。

契約時に月に何時間か契約してるはず。それを変えるのは違反だよ。私もシフト作ってるけど1時間はないわ

>>216 だからぞんざいに扱っても良いと…そんな会社は潰れるよ

>>188
ニックネーム手打ち、うざいよ

バイトリーダーって所詮バイトでしょ？

やっぱりお互いがコミュニケーション不足なんだよ。
事情を説明して「今回、こんなシフトになりました」とか言わないと。
リーダーは、いつか愛想つかして辞めてしまうよ。私の様に。

>>201
逆に仲が良いという理由で指導や対策ができない上司がいたら、その職場はダメだろ。。。

これで会社の中で大事になったら主の上司は逃げるね。ﾊﾟｰﾄさんから苦情が入ってる事は伝えたんですが、って後の責任主さんに丸投げ出来るもんね。

>>201
仲良くても同じ無能だとは思われたくないんじゃないかな？投書もあるならもっと上にもいってるだろうし。シフト削って１時間だけの出勤日を作るなんて嫌がらせ行為だと思われても仕方ないシフト作りしちゃったんだし。

>>201何のための上司よ。
仲良いからって注意もできないなら、その会社終わってるね。

>>201 その又、上に言うだけだな…

>>204

ありがとう。

>>201 公私混同する様なヤツは嫌いだ

>>201
会社は仲良しクラブじゃありませんからね。
いくら仲が良くても指導すべき時はするのが上司だわ。
あまえてんじゃねーよ。

それでその仲良しの上司は何て言ってるの？
あのリーダー文句言ってたよ～１時間でも働くべきだよね～って？

その「私の上司」に相談しろよ

>>198
ログインしなくても出来る

>>198

みんな適当に２文字の漢字いてれるんだよーｗ

>>199
契約書にそれ記載されてますか？

>>200
上司同い年で仲良くてもですか？

>>193
訴えられないだろうけど上司から指導は入るし配置代えがあるかもね。
査定に響くぞw

>>196
何がアウトなんですか？
土日入れるのはリーダー自らなんですよ。

>>194

ログインなさっている場合ですか？

文章の中にやたらカッコ（）がある人も同一だね笑

>>154
これはアウトですよ。ブラックじゃないですか

>>7なにその時間、働きたくてはたらいてるのにだったの一時間？どんな会社か知らないけどびっくり。

あと、時間指定してシフト作るなら、希望時間と主が決める時間が合わないときは一言本人に聞いてみた方が良いんじゃない？

私ならそんなシフトなら、はぁ？って希望時間と違うし、なんで自分だけ？って思っちゃうかな

>>191
匿名って入れたくないならそのままにしとけばいいじゃん。コテあっても匿名にチェック入れとけば匿名とは出ないよ。

訴えると騒がれたら困ると思いトピ立てましたが、訴えられないと聞き安心しました。
リーダーが訴えるかは分かりませんが、私の上司に直で「これは何で私だけ？」とか相談してたんです。

>>191

連投でふつうに前の人とＨＮかぶったこととか何度もあるので
それで
変な感じになって
なんで？とか（あるんだよ‥そういう現象がと説明してもわかってもらえない人とか多くって）
責められたりとかあったので。

>>188

さいきんは「匿名が」「匿名が」といわれるので

>>188みたいにコメントするの

労基法違反って…。シフト減らしただけで労基に訴えるってなかなかの人だよね(笑)

>>183

全部私ではないですよ？
ほかのトピも見てください。
けっこういますよ。

シフト作り下手すぎる。笑
主は仕事もできなさそう。
1時間のシフト作るなんて、ありえないわ。
だったら前後伸びてもらったり調整するし、1人だけ大幅に削るなんて無しだわ。

うちの職場もパワハラが問題になってます。
社会保険労務士に相談や話をみんなから聞いてます。弁護士ではなく社労士かな？

>>183
そうだと思う。

>>180
いや意外といるよ

ニックネームに言葉いれてる人って全部同じ人？

>>179

病院に行って診断書とか書いてもらってから行ったのだろうね。

>>179

この場合シフトに不信感があるのだから
自分だけがずっと不当な扱いを受けていて
自分以外の人が減らされていないという数か月分の証明とかもいるんだよ。
おそらく。

そもそもこんなパートのおばちゃんだらけのママスタに相談しても
パートのおばちゃんの時給貰っている側の意見しか集まらないのに。

>>173
体調不良で辞めたメンヘラパートが労基にパワハラ受けたと訴えたら直ぐに連絡きたよ。
で、会社はパワハラの事実がないって事を証明しなくてはいけなくって大変だったよ。

会社が訴えられた時にその人だけ多く時間数を減らした事と契約時間外の事を説明出来れば大丈夫だろうけど。

一言


主はシフト作りしてはダメな人

>>147
だからさ。それは主が上司に話してアドバイス貰えば良かったんだよ。
バイトが多すぎて支障が出てるって。
自分だけで決めるからこんなことになるんだよ。
ホントバカだね。

なぜ平等に減らさないの？なぜシフト出す前に本人に言わないの？

訴えてくださいというしかないと思う。

屈してはだめだ。