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訴えると騒がれてます。
うちのバイトさん達は半月毎の自己申告制のシフトです。
人が少ない支店では提出したシフトはほぼそのままです。
でも人が多い支店はどうしても削らなくてはいけません。
今回のシフトはバイトリーダーをメインに削りました。
そして例えばリーダーが8時～16時で出しているシフトを14時～18時と言うように調整しました。
私には何も言って来なかったのに、陰で私の上司に「嫌われてるのか」と悩みを打ち明け、更に匿名ですが「シフトの入れ方おかしい嫌がらせか？労基法違反？」と投書までありました。
他にも同じようにしてる人いますが多分リーダーです。
これは上司である私が悪い事になるんですか？
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>>273
評価低いと思うけどね
シフト＝評価みたいなとこもあるよね。シフトに入らないってことは嫌われてるか自分を必要とされてないかって思うだろうね
裁判にはならないだろうけどこれが上にまで話がいけば主さんの評価に響くんじゃない？
一時間のシフトを他の人にも入れてるの？その人だけ？
悪質だよ
主と仲のいい上司は今回の件をどう言ってるの？
何か指示された？シフト作り直しとか。
>>222
いつものラーメン屋
>>7
えっ!?一時間？
この人の下で働きたくない
>>258
ちょい、意味わからない。
犯人？
犯罪者なの？
>>262
そうです。
>>264
大変ですよね。
そのバイトさんは週6で入れてました。
他にも同じようにたくさん入れてる人と比べてらしいです。
シフト作り本当にしんどい
10月なんて運動会の予備日に参観、親子遠足、PTAの集まりにランチ会。
普段から子供が体調不良で早退。
好き勝手な休み希望に早退、お子さんが中学生以降のパートママさん達にしわ寄せばっかり。
みんないい人達過ぎて数時間のヘルプにも急いで来てくれたり本当に申し訳ない。
それなのに、バイト日数減らされただ、時間が少ないだ。子供が小さいからとか上から目線語り、勘弁してほしい。
パートでも子供のお世話を誰か頼れる人がいないなら仕事しないでもらいたい。
>>260
犯人って言い方してる時点で自分は被害者って思ってるよね。
投書って店員のシフトについて投書があったの？
私の職場も人が足りてる時は削ってるけど、主のところのパートリーダーみたいに人がいないなんて日に出てくれるような人は削られてないよ。同じように半月ごとにシフト希望出すんだけど半月丸ごと休みで出したかと思えば次の半月は週5で出すパートがいるんだけど、やっぱりそういう人が削られてる。
協力してる人のシフトばっかり削るなんて意地悪だよ。
>>258
何言ってんの？自分でバイトリーダーだって言ってんじゃん
何が犯人だよ
>>201
同じ会社員だけど、この人根本が間違ってる
アルバイトでも機能しないわ。怖い
>>254
犯人分かりますか？
>>234
これがどんな意味を持つのかわからずに平気で書いてしまうのは、シフトを作るような業務は向かないって証明してるようなもの。
>>246
バイトリーダーには関係ないよね？
上司はなんて言ってるの？
暇なの？仕事は？
>>253
上の人が調べたりするんじゃない？
投書されたのはどうなると思いますか？、
まだ納得してないの？
貴方が悪いし出来ないんだから他の人がシフト作り直すではダメなの？
>>246
それは、リーダーのせいなの？
説明して一旦納得した返事をもらったなら別だけど、説明してなければバイトリーダーへのパワハラ取れる見なされるかもね。
あなたはバイトリーダーの上司と書いてあるから、嫌がらせよりもパワハラ認定されちゃうかもね。
>>247
→働けたり
>>244
たった一度のシフトでも？？
＞社保に
働けたい働けなかったりするんじゃ…・・
社保制度も迷惑な制度だよね。
定員5人のところ倍いて、社保に入ってる人が5人いるんです。
>>240
うちは１か月づつ希望出す。
>>228
なるわけないじゃん。
希望を出しているだけで無理なら会社側が却下すればいいだけなんだから。
平日の契約なのにバイトリーダーの責任感で人が足りない土日に希望だしてくれてると言う話じゃないの？
なのに他のバイトの４倍もの時間数を減らして公平じゃないから文句が出たんだよ。
辞めさせたいのか嫌がらせと普通は思うよ。
シフト作る前任者は土日を入ってくれる代わりに平日でその分休んだり時短にしてたんじゃないの？
あなたの上司がうまく抑えれない場合は本部(本社)に話が言って辞めるとなると労基だって話だよね。
ぴよぴよ
とにかく主は人の上に立つ技量の無い人って事だよ。
だってバイトから慕われず主の上司に話を持っていくわけだから。
そろそろ自分が悪いって認めれば良いのに。
バイトと主と上司でシフト作り直せば良い。
しかしなぜ今まで従業員が多すぎるのに放置してるんだろう。
会社がおかしいよ。
>>240そうなの？前の職場一週間ごとだったよ
半月シフトの時点で違法だよ
なんというか、主が無能で思いやりがなくそのリーダーに甘えきってることはわかる
>>236
なら、入れなきゃいいだけじゃない？
言われたら。契約が…と言えば。
>>234
主さん社員さんなんでしょ？
うちの店もそうなんだけど、社員が無能だと
パート仲間でシフトを回そうとするのよ。
現場の状況とか把握出来てる？
パートに気を使わせてどーするんだよ。
リーダーさんも人手不足がわかってるから
記入してるんじゃない？とにかく一度
シフトについて話し合った方が良いよ。
シフトは希望を集めて作るからです。
その希望用紙に書いてくるんです。
私が勝手にとかじゃないです。
>>234
シフトはあなたが作るのよね？
勝手に書くとは？
勝手に来るとかではなく、自己申告制なのでリーダー自ら日曜人いないから入れておくとか契約外の時間も人足りないからシフト書くとかやってるんです。
>>228
ﾊﾞｲﾄじゃなく雇用側に問題ある。それぐらい？わからないでシフト作ってるの？ある意味怖いよ？
>>228
勝手に来るなら帰ってもらえばいい それか辞めてもらう。
でもそれよりも主さんのシフト作りが問題
主さんはシフト作りは無理だと思う。
他の人にやってもらって、勤務体制を整えよう
ごめん、全部見てないけど出勤1時間とか無いわ。センス無さ過ぎ。
私ならその1時間出勤を休みにして、別の日なるべく希望帯出るように調整するわ。
>>222
そりゃ、上司と仲良しなんでって職場だもん。揉み消されない為でしょ。
仮にその行為でバイトを首になるなら主さんも道連れくらいの気持ちなんじゃない？
契約と違う時間に確認なしに入れたらダメなはず。
あと、違反ではないが、みんな同じ時間削ったり、休みにしたりしたらいいじゃん
>>224
人がいないからと本人自ら契約曜日以外の日に入ったりしているんですが、それはバイトの違反になるんですよね？
>>172
意味不明
安心よりも主さんは反省が必要。
主さんはシフトつくりは向いていない。
>>220
他の人よりお給料が高いとか手当が付いているとかならあり得るかもね。
