>>70
返信ありがとうございます
今回第一希望してる会社から内定をもらったので今日面接した会社は辞退の連絡して終わりました。
面接官は採用者をじっくり見てるでしょうけど、こちらもどんな会社なのかじっくり見る権利はありますからね

>>69
普通ではない印象を受けます。
特に元従業員のミスや他の応募者に関する情報を明かすのは誠意がないと感じます。
家族経営などの小規模な会社、面接は社長でしょうか？
時にそういった非常識なやり方を、非常識と知ってか知らずか貫く経営者がいます。
面接担当者が従業員だったのなら、社員教育ができていない会社だと思います。

エネルギーを取られた感じとのことですし、お勧めはできないです。

教えてください
今日面接をしてきた面接官にすごく違和感を感じました
まず、自社で辞めていった人のミスの話だったり
一週間で辞めてしまった人もいるので、最初の給料は手渡しで大丈夫か。（手渡しなんて初めて聞きました）
1,2ヶ月を見て社会保険を加入とのことでした←これは平気でしたが
そして、面接の初めに募集を閉め切ると以前メールしたら、相手からクレームが来てさと言われて（私は内心え？でした）
正直、この会社は辞めていく人が多いのかなと印象を受けました。
面接の後半当たりは、すごくエネルギーを取られた感じになり、逃げ出したくなりました
直感って大事にした方がいいですよね？

>>25
でも他に
今まで無遅刻無欠勤を貫いてきました！って人が来たら、
その彼との時間云々言ってる人はあっさり間引かれるし文句は言えないと思うな

>>65
おめでとうございます！本当に良かったですね^ ^
知的で謙虚な文面からも、魅力のある方と想像します。
お忙しい中ご報告までいただき、ありがとうございます。お仕事頑張ってくださいね。

>>64
フォローしてくださり、ありがとうございます。
転職、勇気がいりますよね。
長く働ける良い職場に出会えるといいですね！

>>43です。本日採用のご連絡を頂きました。
私のような年齢で採用を頂いたことに感謝しかありません。
知力も体力もどこまで持つか分かりませんが、若い方々の足手まといにだけはならないようしっかり働こうと思います。
こちらでご相談させて頂きありがとうございました。

>>63
どうしたの？
いらいらを主さんにぶつけてるの？
わたしも四十半ばの転職活動中です。
もう最後の挑戦になりますね。
次の職場も長く勤めてられるとこで働けたらいいな。

>>60
そういう意味で言ってるのはわかってました。そんなのも理解できないほどバカじゃありません！>>59のコメントって、私への嫌味に見えます。
あなたこそ、もっと人の気持ち考えたらどうなの？！

>>49
ご回答ありがとうございます。
システム関係でしたら能力や目を使いますしね

>>57
不安にさせるというのは、
年齢を重ねているというだけで、面接官にはこういった不安を感じられる可能性が高いと思いますよ、という意味です。

ですのでご自身やご家族の健康や、覚えや勘が良く、若い人からの指示にも対応できる、
といったことをさりげなく面接官に伝えることができれば、上記の不安を解消させられるのではないかと考えました。

言葉が足りず、不快な気持ちにさせてしまったようで申し訳ありません。

>>55
ご自身を客観的に見つつ、ポジティブに捉えられるお人柄は、落ち着いた大人の女性ならではの素晴らしいものと感じます。
きっと面接官にとっても評価の対象になったのではないでしょうか^ ^

>>53
そうなんですね、やっぱりパート勤務を希望される方の働きたい時間帯はどうしても皆さん似てしまうので、空きも少なく倍率が高いですよね。
いいところに採用されるといいですね^ ^

>>56
これまで相手先企業を不安にさせる面接なんてしたことないです。週明けに面接がある会社に面接辞退の連絡します。
年齢の身のほどわきまえなかったのがいけなかったんだ…

>>52
確かに若い方と比べると厳しいのは確かですが、能力、人間性、勤務条件などで年齢からうけるマイナス印象を覆す方もいます。

実際のところ、体調を崩したり介護があったりと、育児中の方と同じようなリスクもありますし、どうしても覚えが良くない、勘が鈍いと思われがちです。
プライドが高い方は若い社員や既存のパートさんにとってのやりづらさもあります。

そういった不安を感じさせないような対応を面接時に意識してみてはいかがでしょうか？

>>46
いえいえ大丈夫ですよ。気持ちだけは若いつもりですので(^-^)
一応、応募した職種においての実績と経験は持ち合わせており、時間帯や曜日も特に問わなかったのですが年齢だけがネックだと思っていまして。
どんなに経歴を満たしていても年齢には勝てませんから天命に任せるしかありませんね。

50歳過ぎたら清掃か工場仕事かしかないって、遠回しに言われてるんですよね主は。

>>51
そうですよね、丁寧に説明して頂き納得できます
既に主婦層が多く働いています
ダメだろうなと思いつつ応募していますが、時間帯の条件は変えられずなかなか受かりません

ここ読んでたらどこにも望みがないように思えてきた…
どんなにキャリアあっても年齢で落とされるから諦めなさいって言われてるんですよね。よくわかりました。

>>50
既に人がいっぱいというのは、既に働いている方のことでしょうか？
今回の求人で先に応募した方のことでしょうか？

スタッフを時間で分散させたい職場であれば、前者の場合は厳しいと思います。

後者の場合は、日によって調整可など、プラスαがある方なら検討対象になり得ると考えます。

うちでは9:30-14あたりの枠は希望者が多いのですが、
仮に時間以外が同じ条件で、9:30-14勤務希望者と、9-17内で4～5時間勤務希望者がいたとしたら、後者を採用する可能性が高いです。

希望時間帯のシフトに既に人がいっぱいなら採用は難しいものですか？
求人内容の募集時間には含まれています

>>48
詳しくはお伝えできませんが、システム開発などをしています。

>>46
ちなみになんの業種なんですか？
接客じゃないけど50代はほぼ採用されないって…

>>39
うちの店最近続けて３人採用されたけど
全員４０オーバーで最年長は５６歳。
２０代の若い子も応募してきてたみたいだけど
採用されたのはおばちゃん軍団だったよ。
見た目は確かに皆さん若々しくてきれいだけどね。

>>45
勝手に若い方と考えコメントしてしまいました。すみません。
うちの場合は50代の方ですと、他の方と比較して年齢以外の部分が秀でていない限り、かなり厳しいです。
ただ業種にもよるでしょうし、まだわかりませんが良い結果をお祈りします。

>>44
期待できるのでしょうか？
市場では最も必要とされていない50代ですので半ば諦めています。

>>43
うちでは応募が少なかったり、求人掲載期間が残り僅かであれば早めにご連絡しますが、
基本的に検討対象の方には、1週間は待っていただいていますので、その可能性もあると思います。

相手側から踏み込んだ話をされたのなら、期待できそうな気がしますね。
良い結果だといいですね^ ^

１週間以内に連絡しますと言われましたが、これを言われるということは不採用フラグでしょうか？
面接から２日経ちまだ連絡ありません。
採用だと大抵３日以内に連絡ありますよね？
制服の説明や既存スタッフのシフトや事情、実際に働き初めてからの仕事の内訳など、一歩踏み入った話もされたのですが。。。。

>>29
そういう理由で辞めるのもありだけどね。
要はそれをペラペラ面接の時に喋るのはどうなのって話だよね。

>>39
年齢自体は40代までは意識していません。
他の方と比較して突出して優れた何かがある場合を除き50代は採用はしません。

接客業ではないので美醜は無関係です。清潔感の方が重要です。
感じの良い明るい笑顔のある方は、周り全体を巻き込むのでプラス、逆もまた然りです。

雇う側が偉そうなアドバイスばかりしてるけど、ちょっとはここ見て勉強したら？
https://curazy.com/archives/248111
お宅の会社が人員募集してる背景にこういう事情が隠れてるから。
人を上手く教えられない使えないくせして、上から目線で、転職多いイコール使えない人材みたいに言わないで！

正直、若さと容姿で採用ってありますよね？

>>36
私はブランクは重視しません。ベースとなる技能があり、同業種で数年の経験があれば、短期間でコツを掴むと考えています。

>>35
丁寧なわかりやすいご説明をありがとうございます。少し安心しました。

退職日も聞かれませんでした…それも不安材料です。
採用担当者は男性でしたので、子持ちのデメリットに気付いていないのかもしれません。でも、逆にその方がいいのかもしれませんね。

良い結果を期待して待ちますね。

ブランクが長い人は落としますか？

>>34
技能があっても印象が悪い方は採用しないため、うちは面接で好印象だった方のみにテストをお願いしています。
検討対象の方に現職がある場合は仕事内容を伺っています。(内容によってプラスになります)

退職予定日はお伝えしましたか？
退職後すぐの勤務を希望される方が殆どのため、聞かれなかった可能性もあります。

お子さんのことは私はお聞きしますが、別の担当者(独身)は聞かないそうです。
既婚女性の生活がどれ程子供の生活に左右されるのか、独身の担当者にはいまいちわからないようです。
また、お子さんがいる方の採用のデメリットに気づいていない採用担当者の方だったかもしれません。

技能を評価され勤務条件もマッチし熱意が伝わっていれば、可能性は十分にあると思います。
さらに、既存スタッフとうまくやれそうなお人柄を感じたら是非きていただきたい、と私なら思います。
長くなってしまいすみません！良い結果だといいですね^_^

>>33
コメントありがとうございます。
先日受けた面接なのですが、具体的なPC操作のテスト→(少し褒めてもらえた)や現職の仕事内容(転職先に通ずるものなので)を聞かれたり、希望の就業時間も聞かれ手ごたえは少しあったかなぁと思っています。ただ、少し引っかかっているのは、いつから働けますか？や子供の事を聞かれませんでした…
元々、選考結果は郵送での通知のみでしたので、そんなに急ぎの募集ではなかったのかなとは思いましたが、採用人数も1人と厳しいので、不安です。
この会社に賭けているので、どうにかお祈りしまくってます。まだ2日しか経ってませんが…

>>31
私の場合ですが、採用検討対象の方には、
入社後のミスマッチを防ぐため、職場を見せたりシフトや給与、既存スタッフの人柄など、できるだけ多くの情報をお伝えし、相手の情報も時間が許す限り教えていただきます。

逆にその場で不採用が確定している方には、あまり時間をかけずに面接を終了させていただいています。

>>30
同じ採用担当者として共感いたします。

面接の時の、採用・不採用フラグがあれば、教えて下さい！

>>29
時代のニーズに合っていなくて結構です。
仕事ですから、デートの時間確保のために毎回他の従業員の都合を合わせるわけにはいきません。
シフトを組む際は上役が予め希望休を聞いた上で決めているはずでので、その希望休にデート時間を合わせれば良いものを、シフトイン時にそれを理由に早退、もしくは当日になって急に休みを取るなどの行為は他の従業員にも迷惑がかかりますので、そうした自己都合を退職理由にされている方はそもそも採用しません。

>>27あんた頭でっかちで偉い気になってるけど、バランス悪いのはあんただと思うよ。気取ってても時代のニーズに合ってないわ(笑)

>>22
仕方のない理由があることは承知の上です。
ただ転職回数が多い方は、うちの会社も短期で退職される可能性が高いと予測します。

もちろんそれだけで不採用と決めるのではなく、あくまでもマイナス要素の一つです。経歴・印象・技能など様々な面から総合的に判断します。

>>25
ワークライフバランスは大切ですが、仕事上のバランスも必要ですので。
その方一人の要望全てを満たすのが会社の役割だとは思いません。

>>19
あくまでも私の場合ですが、一年単位でパートを転々とされているとしたら、その理由がどういったものであるのかを一つ一つ詳しくお伺いします。
合わせて職務経歴書に記載ある内容を拝見させて頂き、経歴書にある実務経験も詳しく質問させていただきます。
その上で一年単位での転職が会社とのマッチングによるものであれば選考の余地としますが、他の応募者と選考が重なった際には正直申し上げて不採用の確率は高いものとなりますね。

>>24今はもう令和の時代だぞ？パートナーとの時間を確保するために転職する人がいてもおかしくないよね。

私も長く採用担当をしていますが、>>21さんと違って過去の退職理由は全てお聞かせていただいています。
>>22さんの仰るような事情がおありでしたらそこは考慮に入れますが、身勝手な理由での退職ですとお断りさせていただく可能性は高くなります。
過去の一例に、彼との時間が合わないぐらい忙しいから辞めましたと平然と仰る方がいたりと、前職での不平不満を面接時に口にされる方ですと弊社に入っても少しの不満も我慢できない人として不採用とさせていただいています。ご参考までに。

>>19
職安の担当者からアドバイスされたんですけど、パートでも１年未満や１年程度で雇用保険にも入ってないならアルバイト扱いになるので履歴書書かなくていいですよって。
それと、1ヶ月未満の雇用保険入っているパートでも履歴書に記載しないでもいいそうです。
真面目に記載しても転職回数問われて落とされるだけだし、募集かけてる企業自体が求人条件そのままで雇用するわけではないのでって。
履歴書には正規雇用と、社会保険に加入していたパートの履歴だけ記入すればいいそうですよ。

>>21
仕方のない理由だってあるでしょ。
転勤だったり、親や病気の子供の介護や介助だったり。
人間関係もそうだけど、好き好んで転職回数増やしてる人なんていないと思うけど。