- 働くママ
- 匿名
- 18/10/27 08:52:00
子持ち主婦でパートをしています。
社員から産休育休を得てパートに変わりました。
私のいる部署にはもう１人独身のパートさんがおり、ご実家が自営業でたまにその手伝いをしています。
その方が2～３ヶ月前にもっと給料が欲しいから更に違うパートを掛け持ちしようかと思っている旨を上司と話した結果、月に〇万円になるように必ずシフトを組むと口約束をしたそうです。
会社内でパートに出せる金額が毎回決まっており、それに収まるようにシフトを組むと自ずと私のシフトが減らされます。
私は育休明けの時に書面にて雇用契約を交わしたのですが、その契約通りに金額が達した事は一度もありません。
子どもの熱で休んでしまったり、土日をお休みさせていただいている身なので、契約通りの金額に行かない事に文句はありません。
ただまだシフトが出ていない時点で経理から
「閑散期は３時間勤務で10日出勤しかできないから」
と言われるのです。閑散期に入れない事はもちろん分かります。（でももう１人のパートさんの金額は保証されてるらしいです。）
ただ、シフトを作るのはセクションリーダーなのですが、セクションリーダー的には私をもっと入れないとシフトが回らないから私をもっと入れたいのに経理が私のシフトを短くしろと言ってくるそうです。
先日、もう１人のパートさんの金額が約束している金額に千円足りなかったそうで
「私のシフトを入れてるせいで、もう１人のパートさんの金額届かなかった」
とセクションリーダーが経理から言われたそうで
「でも（私）さんも契約書である程度金額決まってますよね？」
と言ったら
「あー、それはもう関係ないから」
と言われたそうです。
口約束の金額は守られて、契約書の内容はなかった事にされているっておかしいですよね？私の事嫌いで嫌がらせしてるとしか思えません。
全く現場を知らない経理がシフトで口出ししてくるのはよくある事ですか？
ちなみに私が社員の時は私がセクションリーダーだったので仕事が出来ていないからという理由ではないと思います…
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