旦那の残業がヤバい

  • なんでも
  • 匿名
  • 18/10/24 08:36

最近転勤したんだけど、残業が80時間こえて、サービス残業しろと上司にしろと言われてるらしい。
ちなみに会社は結構有名。
旦那も要領悪くて仕事できるタイプではないから仕方ないかなと悩んでるけど、異常だよね?
旦那はギブアップ宣言したいらしいから、言え言え!って言ったけど…
これって残業異常だよね?

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ママ達の声 投稿されたコメントを掲載しています

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    • 102
    • へびつかい
    • 18/10/24 14:10

    うちの旦那も。過労死してしまうんじゃないかと心配。サービス残業が美徳みたいな職場で可哀想。

    • 18/10/24 12:29

    本当に残業??浮気とかしてない??

    • 2
    • 100
    • コンパス
    • 18/10/24 10:51

    労働基準局に言ったらすぐ監査して指導入るよ

    • 1
    • 99
    • わし
    • 18/10/24 10:46

    36協定どーなってんのかね?80以上残業つけられないのは法律違反になるからだよ。労組か労基に言えばいいんじゃない?まぁ言ったら会社にいられなくなるかもだけど。でも倒れる前にどうにかしないと!

    • 1
    • 98
    • テーブルさん
    • 18/10/24 10:30

    >>97
    とりあえず、様子見て上司に限界なので人増やしてほしいと言うそうです。
    残業もつける、要領悪いのも自覚しているが、その上で残業80時間以内に収まるような仕事量に調整下さい。駄目だ、使えないと思ったら、移動してもらっていいです。
    と言うそうですが、言い方内容良いですかね?

    • 1
    • 97
    • さんかく
    • 18/10/24 10:19

    主の旦那は具体的にどうしたいの?

    うちの主人も昔長時間労働で100h超えてたんだけど、顔つきや体調が私からみても異常になってた。「皆もこれくらいやってるし、納期に間に合わない」って何言っても休んでくれなかったよ。でも上司が社内の医務室に行かせてくれて、病院で診断書出してもらって強制休暇1週間とらせてくれた。
    それがなかったら本当にどうなってたか分からない。旦那さんが正常な判断できるうちに動いたほうがいいよ

    • 96
    • みなみのうお
    • 18/10/24 10:18

    >>95 なんで年収知りたいの?関係無くない?

    • 6
    • 95
    • ちょうこくぐ
    • 18/10/24 10:17

    年収には答えないの?答えられないの?それだけ働かされていくら貰ってるの?大手じゃないのは分かったけどね。

    • 1
    • 94
    • テーブルさん
    • 18/10/24 10:14

    匿名で電話したい!も本当にそう思うのですが、旦那が嫌みたいで…
    実際そこで働いてるのは旦那自身なので無責任なこともできないな…と思ってしまいます。
    旦那の健康が大事なのは一番ですが。

    • 2
    • 93
    • こぐま
    • 18/10/24 10:14

    理想は理想。
    社員が屁理屈ばっかり言って働かなかったら会社潰れちゃうよ。
    私も働いてた時は残業代つかなくても自分の担当してる仕事が納期に間に合わなければ会社に残って頑張った。
    自分のチームの先輩社員も手が空けば一緒に手伝ってくれて助けられた事が沢山あるし、逆もある。
    時間ですから帰ります!で帰れる職種とそうでない職種があるのよ。
    どうしても残業を規制したいなら日本も社会主義国になるしかないよね。

    • 92
    • コンパス
    • 18/10/24 10:13

    >>88
    心配になるよね。わかる。私もそうだったし、今もそう。
    でも仕事にあれこれ口出しをすることで旦那に余計な負担が掛かるかもしれない、せっかく頑張っているのに余計な事を、なんて思われたら不本意だし。

    • 2
    • 91
    • テーブルさん
    • 18/10/24 10:11

    >>90
    多分今の上司が変というか…
    「派遣3人もやめさせたことある」とか言っちゃうタイプの人です

    • 1
    • 90
    • らしんばん
    • 18/10/24 10:09

    旦那1人だけ不当扱いされてるの?
    有名企業なら 労働組合入ってるはずだし、周りと一緒に声あげたら良いよ。

    • 89
    • きょしちょう
    • 18/10/24 10:09

    で。主は言ってるだけの何もしないタイプの人?

    • 88
    • テーブルさん
    • 18/10/24 10:08

    40歳以上の世代の一部の人は残業当たり前!自分もそうやってやってきた!という人もまだ多いみたいで…
    そもそもそういう人にとっては「甘え」に捉えられるみたいです。
    旦那になにか良いアドバイスしてあげたいのですが…難しいですね

    • 2
    • 87
    • さんかく
    • 18/10/24 10:05

    大手なら労働組合や相談窓口あるよね?そういうところに匿名ででも相談してみるといいと思う。

    • 2
    • 86
    • おとめ
    • 18/10/24 10:04

    >>80
    中学生の発想

    • 1
    • 85
    • きょしちょう
    • 18/10/24 10:03

    逆にサービス残業なしの会社が少ないかと。現実は。

    • 2
    • 84
    • コンパス
    • 18/10/24 10:03

    いま大手で部長級になってる上司は、だいたいバブル期入社だから、それこそ彼らが駆け出しの頃「24時間働けますか?」的に突き進んできたタイプ。だいぶ意識は変わってきてはいるだろうけど、なかなか厳しよね。

    • 3
    • 83
    • はくちょう
    • 18/10/24 10:02

    うちらだけじゃないというか、まだマシな方なんだなぁ…
    ひたすら休める環境作ってあげて乗り越えるしかないか〜

    • 2
    • 82
    • とかげ
    • 18/10/24 10:00

    職種によって異なる
    大手だと21時でパソコンの電源を強制的に落とされるって書き込みあるけど
    主人の会社は本社勤務だとパソコン管理されてて電源落とされる、うちみたいにスーパーゼネコン勤務で現場に出てると、そこまで会社が管理できないよ
    色んなパターンがあるから、自分の知ってる範囲だけで決めつけないほうがいいね

    • 2
    • 81
    • ヘルクレス
    • 18/10/24 09:59

    うちの旦那の大企業の会社も今では残業時間60時間で抑えないといけなくなったけど、数年前なんて100時間余裕で超えてたよ。
    主の旦那の会社、ブラックだろうから主の旦那転職したら?
    それでもいい、仕方ないって人しか勤められないだろうね

    • 1
    • 80
    • 富士山
    • 18/10/24 09:58

    有名企業ほど大勢社員いるから一人一人大事にされなそう

    • 1
    • 79
    • こぐま
    • 18/10/24 09:54

    それが数ヶ月続くとヤバイね。
    大手企業だとありがち。

    • 78
    • はと
    • 18/10/24 09:54

    大手ならエリートしか転勤出来ないけど、主は読んでいると中小企業みたいだし。お気の毒。

    • 1
    • 77
    • はえ
    • 18/10/24 09:53

    うちは夕方帰って家出仕事してるよw朝は早いwいい歳なのに営業成績が悪いから嫌。

    • 76
    • さそり
    • 18/10/24 09:53

    転勤で給料多少でも上がってきてる?そうじゃないなら左遷かもしれないね。今の年収は?

    • 18/10/24 09:52

    >>68  職種によるかなー 時間稼ぎしても大丈夫な職種 もともと給料が安いとか、いろいろな職種があるからね。あと、従業員同士のコミュニケーションになってたりしない?残業の調整して、みんなで利益回すみたいな。

    • 74
    • たて
    • 18/10/24 09:51

    >>72
    やめなよ

    • 73
    • 夕方
    • 18/10/24 09:50

    うちの旦那も今日の午前3時過ぎまで家で仕事をして就寝、6時に起きて7時過ぎに出勤した行ったよ。この前の日曜も休日出勤してたし。

    • 18/10/24 09:50

    >>66  昭和ってバカにしてる人のとこの旦那は、絶対雑魚 笑

    • 3
    • 18/10/24 09:50

    言ったら雇ってくれる所ないからみんな無言で残業してんだよ。
    良い会社ならみんな辞めないから空きがでるわけないやん。

    • 70
    • カシオペヤ
    • 18/10/24 09:49

    二重帳簿になってて法的には大丈夫とか?体大丈夫かな?私が前に勤めてた所、監督署入ったんだけど、事務員が部長にあと一つのを渡しました!大丈夫です!っていうの聞いて、タイムカード訂正してるんだって思ったことがありました。

    • 69
    • カシオペヤ
    • 18/10/24 09:49

    二重帳簿になってて法的には大丈夫とか?体大丈夫かな?私が前に勤めてた所、監督署入ったんだけど、事務員が部長にあと一つのを渡しました!大丈夫です!っていうの聞いて、タイムカード訂正してるんだって思ったことがありました。

    • 68
    • こぐま
    • 18/10/24 09:48

    残業って、1時間でできる仕事を3時間も4時間もかけてゆーっくりやって残業手当何倍も貰おうとする給料泥棒がいるから規制されるようになるんだよね。
    会社組織としてこの部門は何時間という就業時間外勤務に関する予算が決まってるから、その部門内で平等になるように残業時間の規制がかかる。
    単に時間稼ぎで残ってるような人には手当付けたくないでしょう。
    バイトの時間給とは違うよ。

    • 67
    • オリオン
    • 18/10/24 09:48

    >>55
    付けっ放しが出来るって大した企業じゃないね(笑)

    • 1
    • 66
    • いて
    • 18/10/24 09:47

    >>59
    昭和w

    • 1
    • 18/10/24 09:46

    >>61 年俸制ならかなりの収入なのかな?
    とは言ってもそれで身体壊したら身もふたもないもんね。

    • 64
    • かじき
    • 18/10/24 09:45

    >>62
    え?視野狭いwそうとも限らないけど

    • 1
    • 63
    • けんびきょう
    • 18/10/24 09:45

    >>62
    そんな事はない。大手なら他方に支店沢山あるから。

    • 1
    • 18/10/24 09:43

    地方が、栄転になる会社っていうと、工場もってる自動車部品メーカーか、JAみたいな銀行系だと思います。

    • 61
    • はえ
    • 18/10/24 09:42

    >>54
    うちの夫は、管理職で年俸制なので、時給じゃないから残業代つかないのよ。やってらんないよね。笑

    • 3
    • 60
    • みずへび
    • 18/10/24 09:41

    けど20日出勤だとして1日四時間って普通じゃない?さっきそんくらいって書いたけどうちは80時間どころじゃないわ(笑)

    • 1
    • 18/10/24 09:41

    >>41 たぶんだけど、旦那さん偉くなるよ。妻として健康管理、子育てをしっかり、家計をあずかってるなら節約もしっかり、旦那さんの仕事の話はしない。それが主婦の勤めよ。

    • 1
    • 58
    • テーブルさん
    • 18/10/24 09:40

    我が家もそんなもんだよ〜
    逆に残業代が付いてるだけ有りがたいのかな?

    • 1
    • 57
    • 今年のアウター何買った?
    • 18/10/24 09:40

    残業辛いね。うちはパソコン電源切らないといけない(ログでバレる)本当は絶対ダメだけど仕事量多いからこっそり仕事持ち帰りしてる。

    • 1
    • 56
    • おひつじ
    • 18/10/24 09:39

    で、年収どれくらいもらってるの?

    • 1
    • 55
    • テーブルさん
    • 18/10/24 09:37

    >>42
    私も転勤してびっくりしました。
    他のチームのことはわからないので、もしかしたらその上司がおかしい可能性はあります。
    サービス残業してるのもその上司しか知らないので。
    パソコンは消すの忘れたと言って、つけっぱなしでごまかしてるみたいです。
    本来はログインログオフの時間ですが。
    残業時間はバラバラで、終電の時もあれば、7時くらいの時もあり…一回帰ってきてまた徹夜で会社行ったり、日曜も10〜19時まで仕事したり…
    残り1週間残して、今の時点で残業80時間超えてると思います

    • 18/10/24 09:37

    >>48 でも、その分ちゃんと残業代ついてるでしょ?うちも帰宅は常に23時頃だけど、その分、給料に反映されてる。

    • 1
    • 53
    • こぐま
    • 18/10/24 09:37

    やらされてる残業か否かで違うよね。
    うちのは管理職だから会社に何時間いても年棒変わらないからさっさと帰って来れば?と思うけど、そういう問題では無いらしい。

    主さんの旦那さんがその勤務状態と給料が見合わないと思うんなら体と精神壊れないうちに転職勧めたほうが良いよ。
    労組に訴えてとかやってるうちにどんどん病みそうじゃない?
    製造部門なら決まった時間できっちり帰れるからそういう仕事を探したら?

    • 1
    • 52
    • ぼうえんきょう
    • 18/10/24 09:37

    >>40
    完全にブラックでしょ。本当に有名?

    • 1
    • 51
    • みずへび
    • 18/10/24 09:36

    うちも残業とか言い出したらそんなもんだよ。手当なんか一切出ない。
    テレビ業界。やっすい給料だし

    • 1
    • 50
    • いっかくじゅう
    • 18/10/24 09:36

    うちの旦那大手だけどそれぐらいしてるよ。
    毎日終電。
    でも勤務時間の入力は少な目にして80時間いかないように調整してるみたい。
    暗黙の了解的な。
    都心ってどこも結構そうじゃない?

    • 3
    • 18/10/24 09:36

    パワハラ上司が 仕切ってると、誰かが、常にいじめのターゲットにされるよ。ニッコリ^ ^

    • 48
    • はえ
    • 18/10/24 09:36

    みんな大手なら帰れるはずって書いてるけど、うちの夫も一部上場だけど連日22〜23時とかだよ。
    早い時で20〜21時、遅い時は24時。
    会社としてはもちろん20時で帰るように推奨。
    でも夫の部署だけ、会社のブレーン的な所だから社長も役員も残ってる。土日もメールやりとり。
    主の所は周りもみんな残ってるのか、
    主の旦那さんだけ残らないと終わらないのかどっちだろう?

    • 2
    • 47
    • モナリ
    • 18/10/24 09:33

    残業の上限は、まず原則として
    ・「月45時間、年360時間」。
    ・繁忙期などに臨時に超える必要がある場合でも、45時間を超えて働かせられるのは年に6カ月まで、年間上限は720時間以内。休日出勤は含めず。
    ・休日労働を含み、2ヵ月間、3ヵ月間、4ヵ月間、5ヵ月間、6ヵ月間のいずれかの月平均時間外労働時間が「80時間」を超えないこと
    ・休日労働を含んで、単月は「100時間」未満となること

    大企業の適用は2019年4月から。
    上司は今からこの過労死ラインを把握してないとね。

    • 46
    • ヤク
    • 18/10/24 09:33

    >>14
    なんで男だと当たり前で女性だと大問題なの?
    その考え自体が おかしくないですか?

    • 1
    • 45
    • ほうおう
    • 18/10/24 09:33

    それって左遷の可能性も…
    転勤=栄転とは限らない。

    • 44
    • はえ
    • 18/10/24 09:30

    生命保険追加しておきなよ!
    うちは死亡で6000で絶対足りないし、追加検討中

    掛け金合計月50000とかなりそうだわ

    • 43
    • おおかみ
    • 18/10/24 09:29

    それ大手ではないな。大手企業は残業は上や世間の目を凄く気にするから平均21時くらいまで。

    • 1
    • 18/10/24 09:29

    >>36 地方でもうちはかなり厳しいみたいだけど…色んな会社があるんだね。
    大手だとパソコンの電源さえ入らないって聞く。←時間外
    朝何時に出社して何時に帰宅するの?休みはあるの?

    • 41
    • テーブルさん
    • 18/10/24 09:28

    >>39
    旦那にそのこと提案をしたら、それなら自分で言うからと言われました。

    • 40
    • テーブルさん
    • 18/10/24 09:27

    >>31
    ちなみに以前のところは上司もそれ以上に残業していたので、旦那も頑張っていたのですが…
    今は旦那一人がすごく残業している感じです。
    チーム的に、旦那、上司、その上の上司で、雑務含め旦那の仕事量が多いです。
    上司は、お前の仕事だからお前が頑張るしかないって言うそうです。

    • 39
    • りゅうこつ
    • 18/10/24 09:25

    >>26
    労基に言っても多分なかなか解決しないと思うよ。証拠集めたりも必要だしね。匿名で本社に報告してみたら?
    本社は把握してないんでしょ?

    • 1
    • 38
    • こぐま
    • 18/10/24 09:24

    >>36
    大手は全国同じだけど。地方の方が厳しかったり。

    • 18/10/24 09:23

    退職代行頼んだら?

    • 36
    • テーブルさん
    • 18/10/24 09:23

    >>34
    転勤前は旦那もそうでした。
    ただ、地方はまた別みたいです。

    • 18/10/24 09:22

    ブラック企業?

    • 34
    • こぐま
    • 18/10/24 09:21

    >>16
    そう、うちも。うちは21時でパソコンが使えなくなるよ。追い出されるみたい。

    • 33
    • からす
    • 18/10/24 09:20

    従ったらおしまい。

    旦那曰く何でも背負い込まない。
    やれない物はやれないってはっきり言わないとダメだって。
    変な人と思われてもいいからそこは貫いて行けばいい。

    • 1
    • 32
    • りゅう
    • 18/10/24 09:19

    とりあえず仕事できるようになっても残業が減らないなら言えばいいんじゃない?要領悪いみたいだし。

    • 18/10/24 09:19

    >>25
    同じ職場の人はどうか、ってことじゃない?主旦那だけ異常な残業なら、業務押し付けられてるか要領悪い(業種があってない)かのどっちか。

    • 1
    • 30
    • おおいぬ
    • 18/10/24 09:19

    12時こえるって事?大手企業は残業には厳しいよ。

    • 2
      • 29

      ぴよぴよ

    • 28
    • モナリ
    • 18/10/24 09:18

    労基へ言えばいいんだよ。会社がどのように労基に登録してるかわかんないけど、とりあえず現在の管轄の労基へ相談。本社管轄の労基で一括登録してたら本社所在地の労基へ電話相談。速攻で指導が入るけど、何月何日に誰にどのようにパワハラを受けたかメモ取っておくといいよ。毎日の労働時間のメモも忘れずに。

    • 27
    • さそり
    • 18/10/24 09:17

    会社名ヒントだけでも、無理だよね?
    うちと同じかも?

    • 26
    • テーブルさん
    • 18/10/24 09:17

    >>22
    転勤する前はノー残業とかもあり、週休2日でした。代休も取得できたし。
    ただ地方に転勤になって、時短とかそういう意識が遅れているみたいです。

    • 1
    • 25
    • とも
    • 18/10/24 09:15

    >>15
    違うんだよなー、これが。
    仕事量が圧倒的に多すぎるの。

    • 2
    • 24
    • ポンプ
    • 18/10/24 09:14

    あ。ごめんなさい。100時間超えてるんだね。それは労基署に言った方がいいよ。それから会社へ匿名で相談。兄がいた飲食関係の仕事が、毎日出勤させられてた。寝る時間もわずかで身体壊してたよ。辞めたけど。

    • 2
    • 23
    • はと
    • 18/10/24 09:14

    転職したら?

    • 22
    • 富士山
    • 18/10/24 09:12

    有名な会社なのにブラックじゃん。
    中小企業でしょ?

    • 21
    • テーブルさん
    • 18/10/24 09:10

    >>15
    個人的には要領悪くても、異常な残業は駄目だと思ってます。
    仕事量が多すぎる、残業が多いことも、余計に効率が悪いような気もします。

    • 3
    • 20
    • みずがめ
    • 18/10/24 09:09

    >>17 男性だから黙認されやすいって話じゃない?
    女性なら立派なパワハラになるけどねー。

    • 2
    • 19
    • ポンプ
    • 18/10/24 09:08

    私は多いときが70時間くらいだった。よくあったのは30〜50時間。男性は80時間とかよくあるよ。管理職以上はサービス残業。サービス残業の人達も残業手当がつく方も残業しないよう言われていたけど、それだけの仕事量を与えられるから残業しなきゃ仕方なかったなぁ。ただ、残業が苦痛であってもみんな楽しく仲良く仕事をしていたよ。助けあえる愚痴を言い合える仕事仲間がいれば頑張れる。子どもが出来て残業出来ないのが申し訳なくて辞めたけどね。

    • 18
    • テーブルさん
    • 18/10/24 09:07

    残業代は80時間以上はつけられないです。
    会社がそういう決まりになってるので。
    職業的に残業は仕方ないところもあるのですが…
    サービス残業が上司に伝わると駄目ということで、本当に直属の上司からの指示で、その上の上司はこんなに残業していることを知らないそうです。
    その直属の上司は自分の「評価」もあってか、人は増やしたくないみたいです。

    • 1
    • 18/10/24 08:59

    >>14 当たり前ではないと思うよ。

    有名な企業なら尚更、残業時間に厳しいけどね。国からのチェックも入るし。

    • 2
    • 16
    • とも
    • 18/10/24 08:58

    結構有名でも日本企業の大手ではないよね?今大手は残業本当うるさいよ。

    うちの旦那の会社は8時過ぎて会社にいると逆に査定に響く。
    まぁ中間管理職だから元々残業代はつかないけどね。
    社員は残業手当目的でもう少し職場にいたいらしいけど。

    • 2
    • 15
    • ちょうこくぐ
    • 18/10/24 08:56

    要領悪くて仕事出来ないって書いてあるけど
    、そのせいじゃないの?要領良く出来ればそんなに残業しなくても済むんじゃないの?

    • 2
    • 14
    • さんかく
    • 18/10/24 08:53

    男ならこのくらい当たり前なんじゃない?
    女性がやらされるなら大問題になりそうだけど。
    男は死ぬまで働くのが義務だからほっときな。

    • 13
    • こいぬ
    • 18/10/24 08:53

    仕事内容によっては仕方ない人もいるのでは、、、
    でもサービスはなしかな
    私はスーパーフレックス制度の会社だったけど、忙しい時は100時間超えだったよ
    うちは大手だと思うけど、特殊な業界だから参考にならないと思う、普通はなしだよ
    100は確かに身体的にしんどくなるよね
    本社とかではないと、管理とかにバレないのかな?会社の方でサービスなんてしたら、怒られたけどね

    • 12
    • しし
    • 18/10/24 08:52

    うちは残業60時間まで、内20時間分が最初から給料に手当てとしてついてる。
    20時間以上つけるなって言われてるから結局残業代つけずにやってる。
    前に過労で倒れてるのに。

    • 18/10/24 08:50

    車関係のメーカーのにいた時はそうだった。
    それなりに大きい会社だよ。
    リーマンショックの時は残業代ゼロでなのに、深夜まで毎日やってた。
    最終的に代休取らさせたけど本当に消化出来てるか謎

    • 10
    • ちょうこくしつ
    • 18/10/24 08:50

    残業手当つくならいいけど
    つかないならありえない。

    • 3
    • 9
    • りす
    • 18/10/24 08:49

    残業代は貰えてるんてすか?

    • 8
    • こいぬ
    • 18/10/24 08:47

    うちの旦那も職種的に月100時間前後になっちゃう。
    残業代はくれるけど、会社の決まりで100時間超えると企業医と面談になる。残業するのはいいけど、面談するのが面倒だってよく言ってる。

    • 7
    • じょうぎ
    • 18/10/24 08:46

    仕方ないよね。

    • 6
    • とも
    • 18/10/24 08:45

    本来なら何時間勤務になるの?
    1日平均何時間残業?

    うちの旦那は本来ですら11時間勤務で、そこから2時間から最大で7時間残業だよ。

    • 5
    • さんかく
    • 18/10/24 08:44

    うちは毎日5時間以上残業でお金ゼロだよ…

    • 4
    • テーブルさん
    • 18/10/24 08:44

    >>2
    うちも実際は100時間超えてるんです。
    ただ、80時間以上超えたら代休とったりしないといけないらしく、残業つけれないらしい。
    ここ数日、休日出勤と徹夜で仕事してる。

    • 3
    • 18/10/24 08:42

    うーん、もちろん80時間って多いと思う。
    けどうちの旦那100時間超え当たり前だし、業種によっては当然だと思う…

    • 1
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