来年度から有給取得が義務化だって

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    • 145
    • りゅう
    • 18/09/19 23:22

    >>139
    意味不明。何かあったら対応するのは親でしょ。

    • 1
    • 144
    • けんびきょう
    • 18/09/19 23:17

    国が全ての会社の現況把握できるわけなくない?それこそ従業員が告発でもしなきゃ分からないんじゃ?
    で、告発した従業員は居心地悪くなり自己退職迫られる。みんな簡単に告発なんてできない。
    結局あってないような法律にしかならないよ。

    • 1
    • 18/09/19 23:08

    >>100
    その人の言ってることはそういうことじゃないと思う。
    月給制と日給月給制の違いは分かる?
    今ほとんどの会社が日給月給制を採用してて、欠勤控除があるの。そこに有給を当てれば給料が減らないから有給を使う意味はあるよね。

    だけど、月給制の会社は休んでも欠勤控除がないから、有給を使う必要がなくなるの。だから月給制に有給の制度は意味があるのかって話をしてるんだと思う。

    私が思うにこの場合、皆勤手当が出なくなる可能性があるからそれを阻止するための有給扱いにするのが正解かもしれない。

    • 142
    • ふたご
    • 18/09/19 22:58

    >>87 ですが、この話を旦那としてて改めて聞いたら、有給40日溜まっているそうです。

    酷いブラック社だわ…

      • 141

      ぴよぴよ

    • 140
    • うしかい
    • 18/09/19 11:09

    >>139
    別に教師が海外旅行行っても良いじゃん
    休みに何しようが勝手

    子供に何かあったら、親の責任

    • 5
    • 18/09/19 11:05

    >>138 そんな教師、即苦情入れるよー!教師のくせに海外旅行なんて行って、その間子供に何かあったらどうするんだろ。

    • 138
    • ちょうこくしつ
    • 18/09/19 10:59

    >>117
    夏休みとか休み多いんじゃないの?
    部活顧問とかしてない限りは。
    友達で教師してる子ボーナスで海外旅行行きまくりだよ。

    • 137
    • こいぬ
    • 18/09/19 10:57

    >>68 無能すぎる主任は40代独身(笑)だから。子持ちのフォローして当たり前なんだけどね。

    • 136
    • はくちょう
    • 18/09/19 10:54

    >>117 保護者からクレームくるから無理そう

    • 135
    • レチクル
    • 18/09/19 10:52

    >>134
    まぁ昔みたいに有給を買い取り出来ても良いと思うんだけどね。

    • 134
    • きりん
    • 18/09/19 10:51

    働きたい人も多いんだけど

    • 133
    • レチクル
    • 18/09/19 10:48

    >>131
    日本は効率悪いだけだからね。
    本来しっかり休め稼働時間が決まっていて残業がなければ、プライベートが充実する。
    プライベートにお金をかけるからもっと頑張ろうと思う。
    このサイクルが崩壊してるから。
    やってもやらなくても残業、給料は増えない。
    そうしたらちんたらダラダラやる気もなくなるってもん。

    • 132
    • 温野菜
    • 18/09/19 10:44
    • 131
    • かじき
    • 18/09/19 10:39

    サービス業でもしっかり有給使えるようにしてるもらいたい。
    公務員は遠慮なく休めるでしょうに。
    みんなが健康で休みづらくない職場改善と、機械化も進むし、国全体でブラック企業撲滅、利益ばかりじゃなくて企業の方から有給取るように働きかけるような意識改革していただきたい。

    • 130
    • へびつかい
    • 18/09/19 10:38

    旦那に話したらうちは関係ないって
    即答された
    さすがファミリー企業
    うちは雇われてる側だけどね
    小さな会社に浸透するのかな

    • 2
    • 18/09/19 10:35

    一旦きちんと普通になるんだろう。

    小さな幸せをきちんと見詰めろと。

    小さくやれと。

    たしかに「いけいけどんどん、やめ!」の合図をきちんと決めておかないといざというとき止まれないし。それはそれで困る。

    • 128
    • ちょうこくしつ
    • 18/09/19 10:34

    うちも、激務、休み無しだったのが数年前から働き方改革で4週8休、有給もとれるようになった。
    でも、前もって予定立てて出す計画年休で連休にくっつけるパターンだから半月近く休む月があってイライラする。

    本人はゴロゴロしながらスマホいじって、ダラダラ。ご飯の時間じゃないのにラーメン作って食べて欲しがれば子供にも中途半端に食べさせたり。
    子供の習い事の送り迎えだけでも頼もうかと思うと他の親に会うと面倒だからいやって拒否。

    • 127
    • ペルセウス
    • 18/09/19 10:26

    旦那公務員。有給は綺麗に消化してる。
    上司が率先してとるから、とりやすいみたい。
    給料安い、仕事は激務、良いとこは休みやすいとこ。
    急な用事でも休んでくれるから助かる。

    • 18/09/19 10:25

    看護に有給なんて無い。勝手に有給入れられて、希望で連休なんて作れない。

    • 18/09/19 10:16

    盆正月と祝日を有休にされそうでチーン

    もう開き直って堂々と有休届出したもん勝ちだわ(笑)

    • 18/09/19 09:20

    有給を無理やり取らされてるけど、結局家で仕事してるようちの旦那。
    だったら会社に行ってほしい。

    • 2
    • 18/09/19 09:20

    >>114
    体調不良の時に有給使えないとか本当意味不明だね。

    • 18/09/19 09:10

    うちの旦那24年働いてるけど、有給とれたことない。
    これマジならちょっと嬉しい

    • 4
    • 121
    • ろくぶんぎ
    • 18/09/19 09:07

    有給といいつつタイムカード押さずに働かされるわ。まぁタダ働きよりは良いかな。

    • 1
    • 18/09/19 09:05

    うちの会社、お盆と年末年始の連休の中に「計画有休」が数日入ってて勝手に年間5日有休消化されてる。
    自分の用事で有休なんて余程の理由じゃなきゃ取らせてもらえない。
    こういうのもどうにかしてほしいけど、変わらないんだろうな。

    • 5
    • 119
    • ふたご
    • 18/09/19 09:04

    >>97
    【雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務した中の全労働日のうち、8割以上出勤した従業員に対しては、10日分の有給休暇を与えなくてはならない というもの】


    これに満たしていれば。

    • 118
    • りゅう
    • 18/09/19 09:04

    旦那の会社、計画有給とか言って1週間以上まとめて休めって言われる。
    でも春休みや夏休みの時期は不可
    普段子供が学校行っている時に1週間も10日も休まれて家にいられたら邪魔で仕方ないわ

    • 5
    • 117
    • さそり
    • 18/09/19 08:57

    学校の先生でも取れるようになるのかしら

      • 116

      ぴよぴよ

    • 115
    • りょうけん
    • 18/09/19 08:44

    罰金までしないと有給がとれないってどんだけブラック企業なの。最低賃金とかは守られるのにね。お葬式とは忌引きがあるのにそんな時のために有給取っておかないとって言わざる終えない職場ってどうなのよ(怒)。今すぐ義務化してほしい。

    • 2
    • 114
    • かじき
    • 18/09/19 08:30

    うちの会社有給使っていいけど、2週間前の申請しかダメで、体調不良で休む時の有給は禁止なんだけどこれどうにかならないかな〜。
    義務化するにあたって規則変わりますように

    • 3
    • 113
    • レチクル
    • 18/09/19 08:30

    >>112
    分かる分かる。
    結局労基も匿名じゃほぼ動いてくれないし、かと言って名前を晒すのは会社を辞めることになるし。
    辞める事になる場所のためにそんな労力使わないしね。
    働く環境を改善して欲しいから訴えて直してもらいたいのに、結果辞める羽目になるなら、存在してても無意味な制度や機関だよね。

    • 112
    • ふたご
    • 18/09/19 08:26

    例えば、雇用年齢も65歳までとか決められても、まだ60歳のところが多いし、会社側の決まりもあるから、義務化は難しいと思う。

    うちの会社は、有休なんてそもそもないwこれ、おかしいけど、こちらから訴えることは、辞めざる得ない状態になってしまう

    • 111
    • レチクル
    • 18/09/19 08:24

    うちの旦那は7時〜8時位までの労働がほぼ毎日で、土曜も出勤。
    休みは言えば取れるけれど有給の制度が存在してないから、年間5日も休んでないと思う。

    こんな会社でも当たり前に存在してるんだから、結局いくらでも抜け道なんてあるんだろうな。
    小中企業には関係ない話な気がするわ。

    • 3
    • 110
    • ペルセウス
    • 18/09/19 08:24

    結局「有給使ったことにして」って事になりそう

    • 2
    • 109
    • ブラウ
    • 18/09/19 08:17

    本当に休んだかどうかなんてわからないよね。

    • 1
    • 18/09/19 08:15

    やったー。うちの会社大手なのに、有給消化しにくい環境だったから嬉しい。
    10年働いて、何回かしか有給使ってない。買い取りもしてくれないし、ずーっと40回ある。今までのは消えてる。

    • 107
    • おひつじ
    • 18/09/19 08:15

    やったー
    週6勤務のパートだけど、有給なんか一回もくれなかった
    めちゃくちゃ嬉しい

    • 18/09/19 08:14

    有給あるけど人手不足で全く使ったことないけどこれも罰金になる?
    建前上有給存在してるからスルーかな

    • 105
    • おおぐま
    • 18/09/19 08:12

    罰金って、どなたが調べるの?労働基準局なんて、あてにならない

    • 2
    • 104
    • みなみのうお
    • 18/09/19 08:07

    求人票には有給10日って書いてあったのにもらえなかった。週5、4時間のパート。

    • 18/09/19 08:07

    >>8
    旦那の会社なんか、大企業なのに、夏休み連続1週間取得を有休扱いにさせてる。7〜8月の好きな週に1週間連続して取らなくてはいけない。
    それで全社員最低5日間は有休とってることになってるみたい。
    ずるいなーと思う。
    GWや年末年始の9連休は会社自体の休みになってるし、祝日の少ない年で平日に年2回くらいは会社自体休みで年間の休み数を調整してるみたいだけど。

    忙しいから、その夏休み以外はよっぽど体調悪くないと有休使ってない。

    • 102
    • ペガスス
    • 18/09/19 08:07

    >>101
    やったー

    • 101
    • インディアン
    • 18/09/19 08:06

    >>97
    つくよー

    • 18/09/19 08:05

    >>89
    え?
    有給は日給だろうが固定給だろうが、休んでも賃金が発生する(給料変わらず)って意味だから同じじゃないの?
    出勤の場合は日給だと出た分だけ増えるけど。

    • 1
    • 99
    • おひつじ
    • 18/09/19 08:05

    >>94 有給無い会社なんてあるの??取らせないだけじゃなくて?

    • 1
    • 98
    • ブラウ
    • 18/09/19 08:03

    うちの旦那の会社は有給は使わせないと思う。休んだふりさせて働かせそう。

    • 97
    • ペガスス
    • 18/09/19 08:01

    週三勤務じゃ有給つかないかなー

    • 96
    • やぎ
    • 18/09/19 08:01

    旦那の会社は年20回 絶対 有給とらないとだめだけど 前日にいきなり明日休みねって言われるから 予定立てられない。

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