正社員ならそれは困ると思うけどパートやバイトに多くを求めるなら採用する時に子持ちを雇わなければいい。
採用面接の時に子供が小さい事、子供が具合悪くなれば休む事がある事を伝えてそれでも良い！って採用したのは面接した人。
休むスタッフに文句あるなら採用した人に言えばいい。