そんなもん

土日休みの企業を受けたのですが落ちてしまい、ここにしました。やはり我慢してたまには出るべきなのでしょうか？転職しようかな…

平日のみ希望なことを履歴書に書いたし言われたことない
そんなこと言われたら辞める

嫌なら辞めればいいだけ。

了解したらどんどん入れられると思うよ。だから辞める。

実は前の職場で土日のどちらかは出ていたのですが、人がいない日は土日どちらも出て欲しいと言われたりして…次は絶対土日休みの職場にしよう！と決めて今の職場にしました。１度だけ出た日もどうしてもと言われて「出てあげた」つもりだったのに、他の人は「出て当たり前」のような感覚だったようでお礼も悪いね～の一言もありませんでした。

やっぱり辞めた方がいいですよね。冒頭でも雰囲気は悪いと書いたのですが、明らかに私に対しての態度が違うなと思う人は何人かいます。同じパートなのに。

普通の会社ではなく、土日に混むようなお店とか飲食店てことだよね？

なら当然だよ。
土日出れなくてもokというのは建前で仕方なく雇ってるんだよ。
忙しい時に出て欲しいのは当たり前。
平日来なくていいから土日だけ出れない？とかも言われる。
言われるのが嫌なら店屋とか無理だと思う。

あなたも世間知らずというか騙されやすそう。

契約で～ 契約で～ なんて言うから空気悪いんじゃないの？

というかなんで土日混むような店ばかりで働くの？
普通の会社なら土日休みなのに。

受かりやすいところばかりすぐ行くからそうなるんだよ。受かりやすい＝働き手がいない＝みんな働きたくない職場なんだよ。

そもそもパートなのに、とか。
出てあげた、とか。
契約で、とか。

とりあえず感じ悪いわ。

いやなら辞めたら？接客じゃない仕事にしなよ。

>>6
土日休みの所にしようってしてないけど？
自分の都合で休みにしてるだけでしょ。
完全に休みたいなら、事務にしたら？
みんな条件は同じなのに、出てあげてる感じが出てるから雰囲気が悪いんでしょ。

私も土日祝休みの飲食店だけど、人いないときに、出れないよね？ってたまに言われるけど、すみません予定があって。。って言うよ。
そういう契約なので～とか言ったことない。
でも、出れるときは出るよ。
今日も出た、人いなくて困ってたから。
ピークの時間帯だけ出るとかは？

契約でなければ他にどういえばいいんですか？実際に土日休みの契約をしてますし、それで雇ってもらってるのに。世間知らずと言われても…契約は契約ですよね？トピ文にも書いていますが接客です。主のみの所にも書いているのですが土日休みの所は落ちたり家から遠かったりで今のところに決めました。土日出れるなら最初から出れますと言ってますし、出れないからそれでも良ければ…と土日休みをOKして貰って受かってるのでそのつもりでした。

>>13ごめんなさい、土日休みの所と言うのは契約上って事です。みんな同じ条件かは私には分からないのでなんとも…求人でも面接でも平日のみOKで貰っているのに他の人の事まで考えなければダメなんでしょうか？別に仕事をサボっていたり手を抜いているわけでもなく、仕事としてきちんとやっています。出る出ないはそれぞれの契約や家庭環境ですよね？

そしてもちろん心の中やネットでは出てあげたつもりとは言ってますが、仕事の時は当たり前ですがニコニコしてますしそんな雰囲気は出さないよう別人並みに働いています。

>>16
とりあえず、やめた方がいいよ。
そしたら、次に土日出られる内容で求人出して他のパートさんが助かるから。
みんな土日休みたいに決まってるでしょ。
契約してても、協力し合うのが当然。

色んな意見あるみたいなので集計トピ出します

主、常に上から目線だね。
出てあげてる、働いてあげてるオーラが凄いんじゃない？
みんな本当は主に頼みたいたくないけど、人が足りてないから仕方なく聞いてるんだよ。

やめたら？
契約がーとかじゃなくて無理なら無理を貫けば良かったのに。
結局は土曜日出られるってことでしょ。
私はでられない日は何言われても出ないよ。逆に出られる日ならなるべくでる。
主はなぜ土曜日でないの？単に休みたいだけ？子供を見る人がいないとかそういう理由もないなら平日減らして土曜日たまにでたらいいんじゃない？

最初の契約と変わるならやめればいいと思う。
辞めないならそこはちゃんと主張した方がいい。
他の人もみんななんとなく断りづらくてそんな感じになったんだろうけど誰かがそれを断ち切れば周りも変わるんじゃない？
週末出れる人を雇えばいいんだし。
急に人が辞めて次の人が決まるまで人手不足みたいなのならわかるけど常時そんな感じって雇う側の問題だよ

>>19
あれ？荒れ防止に集計するって言ったの？

集計しようと思ったけど時間がなくて昨日はできませんでした。土日休みにした理由は子供や家族の

おでかけの時間がほしいからです。子供は幼稚園児二人です。働き方なんてそれぞれだし、土日出ないって契約をしてるのにどうして当たり前に協力すべき！とかいわれるのかが分からない…みんなもそう！とか言うなら土日出られないと言えばいいのにと思います。企業が土日出る人を雇えばいいし、もし面接や契約時に土日もお願いされるような感じだったら辞退してましたし働きませんでした。

>>25
だいたい接客業に平日のみで入る場違いな感じからして間違い。
居づらくなるの目に見えてるわ。
子供小さいからそれ以外でも急病などで休んで迷惑かけてるのに、なぜ歩み寄ろうとしないのか。
他のパートさんは辞めて欲しいから、辞めてあげて。

じゃあ辞めればいいじゃん

>>26だから…土日休みの希望でそれでも受かったんだから大丈夫だと思うよね？面接も契約時も何度も聞いたし。

>>28
は？
良いように解釈してお花畑w
早く辞めてあげて。

それに平日のみがダメなんだったら求人にも書かなければいいし面接時も断ればいいのに。

>>29どこがいいように解釈していますか？

求人にも面接時にも平日のみOKと書いてあるし良いと言われています。なのに入ったら違うような事を言われ契約と違いますよね？

それをいいように解釈と言われると…

私も同じ条件で働いてます。
平日のみ契約。しかも残業も出来ない。
業務も中途半端になっちゃうときある。
でもさ、あなた病欠だってするでしょう？
子供いるなら尚更。
そのときに代わりに出てくれる人いるわけでしょう？
休み契約の日なのに出勤してくれるパートがいるんだから、せめて交代で出られるところは土日どちらかでも出ようよ。
あなたが全く休まない、契約した日は絶対休まないっていうなら好きにすれば？

こんなもんか？って言うならこんなもんみたいです。学生さんもレポート提出前なのに残業させられてました。
一度引き受けると大丈夫なんだと思われるようですよね。本当に無理なら気にせず断ればいいと思います(まあ実際気にせずなんて無理だろうけど)。でも絶対ダメなわけじゃないなら月一とかでも譲歩したら少しは楽なんじゃないかな？それ以上は契約がーっていい方ではなく主人がいい顔しなくてー、みたいな方便を使う方が角は立ちにくいと思います。

わかるー！
私も同じだよ。
土日でないから本当の忙しさは知らないよねー。とかイヤミ言われつつも図太く務めてるよ。うちは店長はそういうのいってこないし、土日出ない人は私だけじゃないからまだマシかな。
しかも私、週4日9～13時契約なのに、最近は週5日、8:30～14:00勤務になってるからもうそれ以上はムリ。

契約、契約って言ってるけど、ちゃんと契約書に書いてあって手元に契約書あるの？
あるなら、その契約書見せて「平日勤務の契約です」ってハッキリ言えばいい。

グチグチ言ってないで嫌なら辞めれば？
たかがパートなんだから変わりなんて腐るほどいるよ。主よりもっと条件の良い人が来るかもしれないし、店の為にも辞めれば？

契約書もちろん手元にあります。皆さん控えもらいますよね？病欠についてですが子供が体調悪い時休みました。その時は代わりに平日出てます。書くの忘れてましたが、私は週3、4日の平日のみ勤務で採用してもらいました。だけど人がいない、と言われたり他の人が休んだりもしたので今では週5の月～金曜全て出ています。時間も残ってもらえると助かると言われたので15時までだけど17時まで出ています。なので土日出れない分、平日のみで契約してるから平日は出れるだけ出ようと思い出ていました。それを更に土日も出て欲しいと言われ、この間は月～土曜まで6勤になりました。その前はまた人がいないと言われ土日どちらも出たので月～月曜まで8勤です。

なので全く協力してないわけではなく、私なりにかなり頑張ったつもりでした。

>>37
はいはい、後出し

週◯日、◯時～◯時、など細かい事を書かなくても土日休みで受かってるのに～で伝わると思って書いてしまいました。途中感情的になり時系列などちゃんと書かずにその時の気持ちで書いてるので見ずらくてすみません。

普通に考えてサービス業で土日休みとかあり得ない
たまに土日休みならわかるけど

もう少し世間を知りましょう

周りの人が正当化です

だからやめたらいいんじゃない？

お子さんは何歳？
小さかったら「大きくなったら、土日どちらか出ますので～！今は、すいません！！」と言うとか。
店にもよるよね。うちのスーパーは土日時給アップするから、土日はシフトの取り合いになる。

>>37それだとパートの時間オーバーしない？
契約書があるなら週に何時間で月何時間以内ってことも書かれてるよね？
もし週5、6で17時なら完全に契約違反だよね。

土日でこんな状態なら、夏休みとか盆・正月はどうするつもりなの？
サービス業で土日休むのは、他のパートさんに良く思われないって面接前にわかるよね？
しかも、園児２人居たら中々雇ってくれないよ。
完全に土日休みの会社探した方がいいよ。
それに、言われるがまま残業したり、休日出勤してたら扶養外れてしまうよ。

土日でこんな状態なら、夏休みとか盆・正月はどうするつもりなの？
サービス業で土日休むのは、他のパートさんに良く思われないって面接前にわかるよね？
しかも、園児２人居たら中々雇ってくれないよ。
完全に土日休みの会社探した方がいいよ。
それに、言われるがまま残業したり、休日出勤してたら扶養外れてしまうよ。

いやいや、周りがなんといっても契約優先でしょ。
土日にはいる人が欲しいのなら入れる人を優先的に雇えばよかっただけ。
人が足りないといってもそれは主さんの責任ではないし。
それに平日でかなり譲歩しているんだから気にすることないよ。聞き流していい。
でも、それが無理なら辞めたほうが精神的にはいいかも。

うちの職場も同じ。平日のみで契約してるけど、出られない？って聞かれる。予定が無いから１時間だけでもって手伝ってくれる人と、契約だから！って全く出ない人もいる。
でも、契約だから！って出ない人に限って、子供が熱出したとか自分の調子が悪いからって急に休むから周りの心象は良くないのは確か。言い方悪いけど、何回かに一度くらい手伝って何かあった時用に借りを作っとくのもアリだと思う。

私は倉庫だけど
土日祝日休みで働いてるの。
サービス業は、まず受けない。
土日祝日が忙しいから！
土日出ないと肩身狭いのはわかってるから。
採用時サービス業でも
土日休みで契約なら

頼まれたにしても土曜日一度出た主が悪い。
土日一度出れば
何度も頼まれるよ…
もう二度と土日出ないように断れないなら
辞めたらいい。
契約通り平日だけ勤務を貫き通せるなら働きな！

そんなもん。でも出れない日は出れないって断ったほうがいいよ。

私もサービス業で先月から平日のみで働いています。土日は学生さんが多いのと平日昼間のパートが少なかったみたいで今のところ声はかかってないです。旦那が土日休みってわけではないので言われるようになったら断るしかないので居づらくなるかもしれないってことは覚悟はしてます。