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面接時には月に８万程度。朝9時～14時までの1日5時間勤務の時短パート。として契約されました。
しかし働き始めてシフトを貰ったら朝9時～12時までの1日3時間勤務。月に5万円程度しか稼げないシフトでした。
まだ働き始めたばかりだから仕事を覚えるまでこんな感じなのかな？って思ったけど気になり聞いてみたら今後も同じようなシフトだと言われました。
正直5万円程度しか稼げないのなら他の仕事に変えたいです。でも会社の決まりで辞める1ヶ月前に伝えなきゃならなくて。まだ働き始めたばかりで仕事も出来ないのに1ヶ月働く意味ってあるのかな？教える側も大変ですよね？それでも決まりなら1ヶ月働いてから辞めたいけど他のパートさんたちに出来るだけ迷惑を掛けずに辞める方法などありますか？
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話が違うなら、早くいったほうがいいよ。すぐ辞められるかはわからないけど。
どうしても8万稼ぎたいなら、契約と違うから辞めたいって言っていいと思う。
そこで、すぐ辞めさせるかもしれないし、一ヶ月簡単な仕事だけやらせるかもしれないし、それは向こうに任せる。
けど、せっかく決まった仕事だし、続けているうちにまた誰か辞めたり事情が変われば働く時間増えることもあるかもしれないよ、とは思う。
働きはじめたばかりということは、試用期間だよね。
辞めても大丈夫でしょ。
あなたの希望する時間には前からやってる人がいるからじゃない？
話が違うね。
辞めたらいいよ。
先もろくなことない。
「契約されました」ってことは、契約書があるって事だよね？
契約書と違うから辞めたいと伝えれば大丈夫だと思う。
一ヶ月前という決まりは守るとして、
一ヶ月どういう仕事をしてもらうか、どこまで教えるかは会社が考える事だから気にする必要ないと思うよ。
今日帰り際に少しだけ話す時間があったので聞いたのですが今後も同じようなシフトだそうです。
面接時に8万までと話があった時は可能だったらしいのですが、私が採用されて働き始めるまでの間に同じく時短パートだった方が扶養を抜けてフルに変わったらしく8万までのシフトは人数的にも無理だと言われました。
面接時に言われたのはMAXでこれくらいって意味だったんじゃない？
実際シフト組んだらスタッフとのバランスでこうなったとか
話が違うと言ってみたら？
そのまま会社に言えばよい。
