傷つける、じゃなくて、理詰めで説明できないの？
主も、程度が知れちゃうよ。
どんな業種か知らないけど。

横尾？
60の爺さん働くだけマシ。

主は何歳なの？

>>1
説明しても聞く耳がない。はなから大丈夫だと強気になられダメいっても終いには向こうもきれだす。

>>3
48

職種は？

それこそタウンワークだわ。

その年代に言っても無駄。主より上の上司に言ってみたら？聞く耳が無く説明出来ないって。

それは役職が上の男性上司から言ってもらうしかないかもね。

>>6
介護

６０過ぎのジジイがパートの時点で男としてどうなのって感じよねー
変にプライド傷つけてジジイに逆恨みされたりしたら主の身が危険だから男の仕事が出来る上司を上手く利用してみたら？

>>11
そうか、逆に私がクビを飛ぶようにされる可能性あるのか？

利用者と並んで座っていたら「あれっ？利用者かと思いましたよ～」介助していたら「どちらが介助されてるかわからなくなりそうですよね～」「確か…○さんと(特に認知の利用者)○歳しか変わらないんですね～」やり方が自己流だったら「あれっ？やり方忘れちゃったんですか？それともうっかりの物忘れじゃなくて、始まってるんじゃないですか？大丈夫ですか？」
「利用者と(年齢)大差無いんですから、無理しないで下さいよ～」等々地味に言い続ける。
ただし!!言うタイミングに、側に高齢スタッフが他にいない事を確認してから。

>>13
認知のある利用者と同じ扱いにしちゃえばいいね。
会社のルールも守れないなんてまるで〇さんみたいに認知症始まった？ヤバイんじゃないって。

神奈川県

自分の父親位の男を傷つけるの？
ダサっ
あんたが仕事で頑張りゃいいんじゃね？

>>16
それなら頑張ってるよ。
ふざけた発言するから、そんなことばかり皆にしてるのかって聞いたら私にだけらしい。
完全に馬鹿扱いされてるみたい。
また明日その態度だったらこてんぱに潰してやりたい。
父親位の年齢だけど。

今日、私に向かって「〇さんは態度がデカい。」とかいってきたんだけど。
もちろん、「それは自分でしょ！
こっちはそっちより五年以上長く働いてんだよ！」言ったら「俺は60過ぎてるんだ！」だって。
60過ぎててもここでは年数短いくせにと話したけど。
本当、次は潰してやりたいわ。

社会に出れば年齢は関係ないよね。
頭が固い年寄りに教えるの大変だと思うよ。

>>19
それとことんいってやりたいわ。
そんな石頭でよく60過ぎまで務まったねって。
なんか、普通ならおまえみたいなやつはクビだとか言われた。
明日あったらとことんいってやろ。

よっぽど主が態度でかいんだろうなw
他に誇れる事がないからここぞとばかりにパート歴の長さ振りかざして老害と同じレベルで争ってるwダサ

>>21
こっちが悪いの？
勤務時間もあのオヤジより私の方が長いし。
人に意見するならミスを無くしてから偉そうな口を聞けといいたい。
明日あったらまたいってやろ。

間違ってるのは会社で決めたルールを守ってないということ？

>>23
会社のルールを守ろうって気持ちすら感じないわ。

小さな子供に接するのと同じ態度で接し続ける。
仕事間違えたら「あ～そうだよね～わからないよね～だいじょーぶだよ～よーしよしよし」
怒ってきたら「そっか～おこっちゃったの～飴あげるからね～ちょっと静かにしててね～」って言って飴ちゃん握らせて去るとか。

>>24　もう強烈だね。老いては子に従えですよーだわ。
年功序列な頭なんだろうね、その人。

私も介護職してたから言いたい気持ちとってもわかるけど、その人何言ってもダメそう！
社員に相談は出来ないの？

>>26
社員も言えなそう。潰してやりたいわ。

うちの会社に60過ぎたオヤジがいるわ。
自分はこうやってきたんだ。新しいやり方ではやりたくない。
って言うなら会社来るなって感じ。
年齢関係なく我を押し通して周りに迷惑かけるなら働くなって思う。

今さら関係修復は難しいかも知れないけど、主さんが先輩だけど相手は年上だったら、言い方とか言葉使いには気を使ってあげたら？
その上でやらせたい事をやらせるのが主さんの手腕だったんじゃないの？

低レベルの争いじゃなくて、主さんが筋を通してるのにやるべき事をやらないなら、上に報告も出来るし、クビになるのは向こうだと思うけど、個人的に傷つけてもケンカ両成敗みたいに思われるだけじゃない？
相手と同レベルになっちゃうよ。

>>24
じゃあ社則に背いてるってことだね。
社員より上の上司に、ルールを守らない事を言ったらいいよ。

>>27　えー？社員が言えないとか社員が若すぎちゃうの？

本社に言えないか。

60過ぎの人って昔からそうだった！とか新しいものを取り入れないよね。
55歳位がその境目。

>>22
だからさぁ爺も主も同レベルってこと

>>32
えー、あんなぺーぺーと一緒にされたくないわ。

>>27では社長に直談判する

男を相手に文句を言うなら、冷静に理詰めでいかないと通用しないよ。
男には感情的に傷つける言葉なんて響かないからね。

>>35
この会社の決まりを守らなきゃ利用者にも迷惑かかるとか理由があるのも徹底的にいうか。
それらのを〇が分かってないからこっちが言ってんでしょって。
それで態度がデカいっお前は何様だって。
俺に指図すんなって馬鹿いうなと。
こっちは五年以上いて色々分かってるけどそっちは半年位しかいないから分かってないから。
そんな人に偉そうに言われる筋合いもないし、アンタなんか私の足もとにも及ばないんだよって。
年齢じゃないんだからいい加減にしろ黙れって。
そこまでいったらどうだろ？
今日軽く言い争いしたあと、そいつに〇さんは普通の会社ならクビだとか偉そうに言われたけど。
あんなやつに言われる筋合いないし。

これ、下手したら昨日の夕方段階で私だけ悪者になってなきゃいいな。
向こうは年の功で知恵はあるからうんと言われてたらわからなそう。

自分のお父さんが若いこにそんなことされたらどう思う？やめなよ。

>>38
それなりに悪いことしたから言われるなら別に、、、

昨日言い争いになったことを同僚達にいったわ。
同僚が副責任者にいってくれたよ。
明日、自分で責任者にいうわ。
でも、今日のあの馬鹿オヤジの態度はまだ文句言いたげだったから責任者にいわれても聞かないかも。

定年退職後にパートはじめたの？
もし、いい歳してクビになったとか自営潰れただとかなら生きてるだけでプライドズタぼろだろうから放っておいたらいいよ。

>>40
ウチの会社にもおんなじようなのいる。
無駄に歳だけとったババア。
話はいつも自慢。
仕事は出来ない。そのくせ、やたら上から物を言うし、先輩の若い子をちゃん付け(下の名前)で呼ぶ。
本当に嫌い。だから分かるよ。

うちの義母もパートコロコロ変えてて、その理由が『自分の子どもと同じぐらいの若い子(正社員)たちに、上から物を言われたりキツイ仕事押し付けられるのが我慢できない！』だよ(笑)
正社員の負担を軽くするためのパートなんだからしょうがないでしょと正直思う。

>>43
注意するとムッとする人いたよ。
今回のやつは、私に文句散々言われてから責任者が更に若い人に文句言われて納得するかな？
私だから舐めてたなら責任者に私を悪く言いそうだわ。
負けないわ。

>>40
今朝に出勤したら馬鹿に、「お前、〇さんに言いつけただろ？冗談だよ。」って言われた
。あれは冗談じゃないだろと思うわ。

>>36
のように、私に対して「〇さんは態度がデカイ！」「〇さんはうるさい！」「〇さんは普通の会社ならクビだぞ」なんていったのを他の職員がどういうつもりか話したら「悪気はなかった！」ってさ。
私にも冗談だとかいうけど、冗談でいうには酷くないか？
どうなの？
かなりの強い口調で言われたけど。
モヤモヤだけ残って嫌なんだけどどうしたらいいんだろ？

このオヤジの言動、冗談だとか悪気なくいったなんて問題では済まないし謝らせたり。
自分より長く働いてるものに言っといて冗談だったとか開き直りじゃなくて、ごめんなさいがさきでしょう？
こっちがそっちに態度がデカイというならわかるけど、入ったばかりの人間に言われる筋合いないんだからって注意していい？
日々、悪かったと感じてないことに苛立ちがあって。
60も過ぎて、悪気なく冗談で言って良いか分からないのもおかしいし。
謝る自体が向こうは屈辱かな？

上手くおだてながらやれば楽なんじゃない？(笑)

>>48
そんなしたら付き上がるだけ。
今回、失礼な事散々言っといて悪いと思ってないみたいだし。

>>45
「お前」なんて失礼な言い方やめてもらえます？
って言ってやりたいね。
失礼な爺だね。