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テレマーケティングのコールセンターで働いて1ヶ月目のシングルマザーです、採用条件は週4の16時で、求人にも4時間からシフト相談にのりますと書いているのですが、実際働き出して、上司に来月の希望シフトを提出した所、16時上がりはきつい、19時までは最低いてもらわないと、リサーチも上げづらいし、高い交通費出してまで来てもらう意味がない、また時間が厳しいなら出勤日数を増やして対応してと言われました。これは遠回しに辞めろと言う意味ですかね？
仕事内容もリサーチするだけの簡単な仕事と言う割には、商材を売るアポを取るノルマがあるし、達成しないと時給は下がるとかなりグレーです。
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ヒツジさんレス有難うございます。
大手の会社ってコンプライアンスもキチンとされているし、やはり優秀な方が多いんでしょうね。キャリアやスキルも身につくのは正直羨ましいです。
自分は派遣ではなく、ハローワークを使って探したのですが、大雑把な紹介条件しか分からず入ってみたら雇用条件も違うので辞めるお話を今日して来ました、働いた期間も短いので、転職しようにも次が見つかるか不安ではありますが、前向きに大手でクリーンな会社を探してみようと思います。
情報が少なくて、書きたくても書けないのだけど
求人募集要項と不一致しているし、それ契約違反ですね。酷い。
でも結構ハードな仕事してますね。
テレアポも色々で通販、携帯、化粧品。カード会社・・・シフト制で休み少なくて人気薄い仕事って聞いたことあるな。
営業電話するコールセンターじゃなくて、電話を受ける側のコールセンターならいいかもよ。
今は派遣か何かですか？
まだ若いのなら、今、売り手市場で求人はたくさんあるから今のうちに動くべき。
それと、できるだけ大手企業で名の知れたところへ行くこと。
大手企業は色んな意味でゆとりがある。人の質も違うし、本当に勉強になる。
アホみたいなパワハラ・セクハラはないし、気持ちよく接してくれる人ばかり。単純に大手企業＝優秀な人材(高学歴)なんだと思う。
会社全体で働き方改革も力を注いでいるから、同じような時短ママもたくさんいます。大手企業に居れば、辞めた後も、そこで働いていたというだけで立派なスキルとみなされます。
(私は派遣で７年間日立製作所で働いていたけど、すごくスキルアップしました)
どこにお住まいかわからないけど、ちゃんと条件にあったところで長く働けるところ探してください。
極貧子沢山さんレスありがとうございます。
面接の時にシングルマザーである事、希望や休み条件はきちんと話してます。
むしろ求人の条件と違って来ているので、この状態では両立するのが難しいので働くのは厳しいと話してみます。
確かに手当たり次第に電話をかけていらないものを売るなんて仕事自分には向いてませんでしたね。求人の仕方もグレーだなとつぐつぐ感じました。
うーん。ちょっと現実味のない仕事だね。
私もやったことあるけどすぐ辞めた。
手当たり次第に電話掛けさせてアポ取るなんて強引な仕事、私には向いてなかった。
そもそもその上司は採用条件を知ってるんだろうか。強めにいえば都合つけてくれると思ってるんだろうけど、そんなところじゃ先が思いやられるね。
レス有難うございます！
因みに更新は1ヶ月ごとで、ノルマ取れない、条件が合わない人には厳しいです。
逆にノルマこなしている人には週2日だろうが、なにも言われた事ないそうです。
子持ちシングルマザーなので平日休みないと役所で手続きや通院なども厳しいので、これを機に転職も視野にいれようと考えてます。
ぴよぴよ
テレアポとか時給いいもんねー(´∇｀)そゆことかー
そんなもんよ。
辞めてって意味かはわからないけど
残れないなら辞めてほしいのかもね。
