- 働くママ
- 怒りの炎
- 18/04/14 12:54:28
わたしはパート社員暦10年目です。
正直今の収入面は厳しいものの、今までより前向きにかつ自分の素直の形で取り組めて充実していました。 しかし、一人の正社員が入ってきたことに会社から切り捨てられるような仕打ちにあっています。あるとき共同作業で、1週間以内に仕事を片付けるというノルマのものでしたが、その正社員だけ「私はこんなくだらない仕事のために社員になったつもりはない。。私有給とって休むから」と平然と言ったため、私は「お前、1円でも給料会社からもらっているなら、仕事しないのですか？自給800円代でできることをボーナスもらってその他手当てをもらっている月給の人が何で仕事をさばけないのですか？」と言ったとたん、正社員は突然会社から出て数日休みました。そのあと、うちの課長から呼び出しがあり「人権侵害の人を雇う会社を訴えるとその家族から電話が入った。」と言ったため、私は「会社に寄りかかって働かない人間には注意しないのですか？パートはボーナスももらわずに一生正正社員の面倒を見るために採用されたのですか？またその家族は親ですか？むしろ社会で生きるためのこの育て方に問題があって会社に迷惑かけているのにおかしくないのですか？」と反発したら、「あんたみたいなやつうちの組織としていらない。トラブルをおこす社員はいらない」と解雇をちらるかせる態度をとりました。
そもそも、会社の正社員（とくに課長や部長や社長）が注意しなければいけないのに、責任転嫁されたあげくトカゲの尻尾切りにあったことに、昔の職場での組織の汚い部分に憤りを感じました。正直、自分の思うとおりにいかないことを人や環境のせいにすることは嫌いですが、今回については長期化して泥沼化してもいいから労基と法廷で、会社を相手取ってやりたいと始めて思いました。みなさまはどうおもわれますでしょうか？
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