どうなった？

最初の面接とか入社説明の時に、シフトについてはどういう話してたのかな？
例えば、月10希望の休みがありますが宜しいでしょうかって言ってて社員の承諾を得ていたならどうしようもないよね。
一度社員にそこのとこ確認してみたらどうだろう。

初めからそういう条件で入る人もいるしね。本当に問題ならなぜ上が動かないのかな。

いやだよね～
うちもだよ。

出られ日は全部出たい
だから困る。

雇用主とそのパートさんの間で契約が出来ているのなら、主をはじめ、他パートさんがアレコレ言うのは間違いだよ。もし、主たちと同条件なら、そのパートさんに社員さんから一言言ってもらうべき。
とりあえず、社員さんに聞いてみたら？

>>48へーそうなんだ。なら大丈夫か笑
社員さんからクレームないのかな？

>>46
もう何年も人が変わりながらもこれでいけてるから誰も危機感持ってないわ。
回らなかったらパートは無理せず社員がやればいいって社長も言ってるし。

>>45
自演じゃないけど？
自分と反対意見は皆自演だと思ってるの？

>>36そのうち危うくなるのでは？

>>36
自演いらない
何正当化しての？

うちのところは平日しかないんだけどシフト作られる前にカレンダーにみんな休みたい日とか早退したい日書き込むようになってる。

>>35
えーただのパートになにを求めるの？仕事さえしっかりしていれば問題ないでしょう

例えば週5契約だったら先に希望聞かずに週5のシフトを出す。
そして出勤になってるとこで希望休あったらそこを休みにしてあげる。結果的に休みだらけになって希望あまり出さなくなるんじゃない？

>>24
うん。私も多い月は12日くらい出す。他は出られます。って感じ。
まぁ出勤が週1～3日だからこそ気にせず言えるんだけどね。
他は全部出してと他は出られます。ってだいぶ違う。

私が働いてるとこ割りと大きいところだけど、希望は3日、有給の計画消化が1日だよ。

うちは、パートさんは何日休もうが何日出勤しようが自由に希望休が取れるよ

シフト作るとき、希望休は何日までって事にしては？あとはこちらで調整します！って事で。

>>32追伸その人は全く仕事出来て無いし

>>24
うちも子供が保育園や幼稚園のパートはそんな感じだわ。
誰も怒らないし、シフトもスムーズに決まる。
仕方ないよね、用事があるんだもの。

>>31受かったらって厚かましいよ。
皆んな平等にしないと。

直属上司、話にならないんだね。

前いたパート（サービス業）も
「希望出してないのに休みにされた」
とか
「○○さんと同じパートなのに、出勤時間が短い
（○○さんは、土日どちらか出てくれるので優遇してる）」
と文句ばっかりだったよ。

ちなみに仕事できない。

私のパート先にも居る。
ずーずしいく毎週土曜日曜に休み希望出してる。
早く辞めて欲しいから、ジワリジワリと文句言って辞めて貰う方向に行かせるわ。

ただのパートだしね。そのパートさんも面接の時に土日？出られないって話しをして受かったのなら問題ないでしょ。

>>25
常識的に出来るわけがない。

もう1人雇って、そいつの出勤半分にすればいいよ。
ワークシェアリング。

>>24
え？
こんな人すごく迷惑

>>26これがいいかも

私は希望休貼り出し式にして、一人◯日まで、一日◯人までって書いてるよ。
そういうのじゃダメなのかな？

>>12来月以降は全部希望休以外に休みを当てて希望休の日を全部休んでもらえばいいよ。欠勤だらけになれば自動的に首になるんじゃない？文句言われたら「今までみなさんが我慢した分あなたにはしばらく我慢して頂きます。文句は社員に言ってください。」って言えばいい。

私も月10日前後出してる。

あとは出勤してじゃなく、あとは出勤できますと言ってる。

その方は他の人より2～3倍仕事できますか？

>>18
これ！

辞めさせたら解雇で会社負担が発生するから、みんなでグルになって、嫌な仕事押し付けたりして辞めさせたらいいよ。

>>12
他の日曜日出勤してる人が不満爆発するので、
必ず平等にする。
それが嫌なら辞めてもらう方向にしむける。
シフトも減らす

>>18
だよね。
その人がシフト組むわけじゃないんだから減らす事できるよね。

文句言われようが、希望休以外も休ませる。

>>12
シフト作り、１回社員にやらせれば？
うちもパート仲間で作ってるけど、文句出た時社員に作ってもらった。
社員からこういう規約だから、と文句パートに言ってもらった。
社員が作っても文句パートの言いなりになるなら他のパート全員辞めます、とまで店長に言ったけどね。

希望休の意味を理解できてない人だね

>>12
出勤日の全てが希望通りにはならないのを理解できないんだね。

>>12
辞めたら？
こんな状況では働けないって言って。
改善するって引き留めるなら普通の会社、引き留め無いなら主が要らないかめんどくさいから何もしないって会社だから辞めた方がいい。

それが条件で働いているんじゃないの？

私もパートです。
接客業で月に１回は日曜日出てもらうと話していたのに、日曜日は毎回希望してるから他のパートさんの不満もたまってるし、大体皆３日前後だからそのくらいでと話しても結局欠勤になったり。希望休以外を休みにすると出勤日が少ないって言われるしで私が辞めたくなってきます。。期限は守って出しています。

病院通ってるとかはない?
ないなら
ちょっとね

私の職場にもそういう人いて注意受けてからしなくなったけど、仕事もしないから辞めてもらうか異動してほしい

勝手なヤツだね
ほかの人のおかげで休めるのに。
一度はっきり言う

希望は○日までって決める。
それ以外は各自交替
全て希望受ける会社って少ないからね。

希望日以外にも休み入れて、働けないようにする。

私たちは希望休みは3～4日までだよ

みんながシフト作る前に希望休提出するようになってるの？
それなら何日までとか日数決めたりしたらいいんじゃない？
今までずっとそれで希望聞いてきてるからそんな状況なんでしょ。