皆さんご意見ありがとうございます♪
上げてくださった方もありがとうございます！


どちらにしても、仕事に関しては休日が週休２日の内、１日は平日に定休日があるということで、土日休みでないことと時短勤務も認められていないため、上の子が小学校に上がる頃に一度考えなければいけないなとは思っています。
じゃあ、そのタイミングで３人目…というのも考えてみたのですが、私も来年には30歳になるので、出来れば30歳代の内に出産したいという気持ちがあります。妊娠もすぐ出来るか分かりませんしね。

レスを頂いた方の中に、出産を機に辞めようなんて思いもしなかったという方がおられて、お勤めの会社の体制が整っているのと、その方自身の働きぶりももいいのだろうなと感心致しました！

友達は二人目三人目の時は、育休をフルで取らずに、早めに切り上げてたよ。

あげ

入社後の試用期間中に未婚で妊娠しちゃった同僚を思い出したわ。
誰かもレスしてたけど戦力として置いておきたい人材なら取得したらいいと思う。
上記の同僚は無資格、試用期間での妊娠なのに権利だといっていっちょ前に育休取得したよ。でも戻ってこれる保証はないよね、主さんとは違うけどさ

退職にしても、産休にしても色々言う人は言うと思うよ。迷惑かけたくないから辞めますとか言うのも、穴はあけるし、迷惑かけるからね。
産休、育休、時短社員の穴をどう回すかは上司の仕事。お休みした分は仕事で貢献して返していけばいい。
子どもを産んでも仕事を続ける権利はある。自分の人生なんだから、旦那さんと子ども達の事よく話し合って決めたらいいと思うよ。

権利なので、是非取っていただいて
後世の女性達が子育てと仕事とが両立できる社会にして下さい。
辞めなくていいよ。

やっぱり会社の雰囲気によるってことと、どれくらい間隔を空けるかが重要になってくる感じですよね。

私は復帰前まで所謂支店(店舗)で勤務していたのですが、そこでは事務の仕事以外に接客もあり、なかなか定時には帰りにくいということで、会社側からの配慮(なのか、全力外通告なのか？)があり２回目の復帰時に定時で帰りやすい部署(本部寄り)に異動になりました。
異動先の上司はとても理解がある方で、定時に帰れるように集計なども早めに取り掛かってくれたりととても助かっています。

ただ、私以外の産休・育休取得者はきちんと、と言えばいいのか言葉が見つかりませんが、妊娠せずに復帰された方ばかりで、最近やっと私以外に２回目の取得者が出たのですが１回目の復帰から３～４年空いてたと思います。

権利だから使えばいいと思う。
復帰したらしたで、病気だなんだって早退したり休んだり。口ではお互い様だし気にしないで～って言ってるけど、本心はさっさと辞めて育児に専念しろよって思う。
何度も休んで申し訳ないから人一倍働いてるとか言う人に限って言う程働いてないってね。

皆さんご意見ありがとうございます☆
こどもたちが寝たので一息です。ふぅ。。

>>13さん
元々一緒に働いていた子は２回目の育休中に退職してしまったので、今一緒に働いている子は復帰後からしか一緒に働いていないのですが、とても理解してくれています。本心ではどうか分からないですが、表向きはとても協力的です。私より年下でまだ独身で子供もいないのにとても有り難いです！

>>20さん
私が１回目の育休を取得した時は会社で４人目だったのですが、他の女性社員は前例があるから自分も妊娠した際には取得したい、取得しやすいと言っています。

私3人産んで復職しました。

現代社会においてそういう人多いと思う。
政府が兼業を進める風潮だし。

同僚や上司は応援してくれましたし、復帰してからもとても理解のある職場で助かってます。

職場雰囲気によるところも大きいかな。

小さい会社ならよく思わないお局様がいそうだし辞めたほうがいいと思うけど、ちゃんと理解のある大きい企業なら三人でも四人でも産ませてもらえばいいと思うよ
うちは後者なので辞めるって発想自体なかったよ

いいじゃん、絵文字使ってるわけじゃないし顔文字くらい。
うるさいなー

すいません、顔文字の使用控えますね！ルール分かってなくてすいません:;汗

顔文字・・・
また愛美か・・・

皆さん早速ご意見ありがとうございます！まとめてのレスですみません(´・ω・`)

相談出来る人いなくて、今日まで一人で悶々としていたので、皆さんのレスとても嬉しく思います(涙)

冷静になって考えた時に、自分が思うことと同じようなご意見が多くて、変に納得というか少しホッとしています。
どなたかも書いておられましたが、私も看護士さんや、有資格者であれば何回取得しても嫌がられないと思います。必要とされる職種ですから。そんな自分は事務職です。誰でも出来る仕事なのに、自分自身でもはっきり言って２回目の取得すら図々しいよな～と感じていました。
フルタイムで働いていると言っても、定時で帰れるように仕事量や内容を配慮してもらっています。それもまた、勿論ありがたいのですが、申し訳ないんですよね。

取りたいなら取る！という前向きなご意見も凄く励みになります☆ありがとうございます。

今3回目の育休中です。
子供は５歳３歳1歳。毎回復帰して半年ほどで産休に入るペースだったから、辞めようかと思ったけど、上司から「2回、3回と取るのが申し訳ないからと辞めてしまうと、後に続く子たちも取りにくくなる。後輩の事を考えても遠慮せず取得したら良い」と言われ休ませてもらってます。
復帰した時は時短で、休む事も多かったので勤務中は周りの1.5倍仕事するつもりで頑張ってたよ。

同じ職場のママさん産休4回取って、現在5人目妊娠中だよ。

すごく良い人なんだけど、子供が病気で休んだら平気で1週間とか来ないし、しばらく育児に専念したら良いのになとは思う。

>>8
これかな。
でも大半は代わりがきくんだよな。
2回取得してる時点で影で色々言われてるだろうから、3回目も取っちゃえば？

権利だから利用すればいいのでは？
１０年くらいパートしてるけどうちの会社で産み続けて半年くらいしか会ったことない人がいる。

使えるものは使う。
でも、何かいわれるのも覚悟しておくべきだと思うよ。それでも同じ会社で働きたいかどうかじゃない？

制度があるから使うんだろうけど
こればっかりは会社内の雰囲気じゃないかな？

せめて１年はあけるとか？

元の職場では３回目取得する前に退職する人が多かったです。

会社の雰囲気にもよるね。例え権利があっても現場で働く人の心は変えられないし、主も気にするくらいだから無視して図太く……は厳しんだよね？
３人いたら手もかかるし家庭のこと考えても私なら当分育児に専念する。

良好な関係で退職したら先々落ち着いたらまた戻る選択肢もできるかもしれないしね。

同僚は理解ある感じ？
私も3人産んでるし復帰後も子どもの体調不良で急に休むこともしばしばあるけど、周りは「権利なんだから！そんなに「すみません」ばかり言わずに「ありがとう」と言って胸張って休んでいいよ！」と言ってくれる。
有難い。

制度があるなら使うよ。
まあでも1年は働くかなぁ
さりげなく3人目欲しいって周りを意識させとく

知り合いも三回とったよ。
権利はあるけど、復帰後しばらくは相当居づらかったみたい。
けど、今は普通に行ってて、辞めなくて良かったって言ってる。
けど、小さい子三人だから風邪ばかりで、それはまた居づらいって。

ちゃんと制度としてあるんだから取りたいなら取る。復帰したらきちんと恩返しする。
三人になるなら経済力にもキツくなるんだから簡単にやめるのもどうかと思うし。

会社の制度なんだかいいんじゃないですか？
そして復帰したら一生懸命働く。それしかないでしょう！

主が会社の戦力というか使える社員なら三回とっても全然いいと思うけど、そうでもないなら申し訳ないけど、迷惑でしかない。

自分だったら取りたいと思うけど
取る勇気、メンタルの強さがない、、
会社の環境によりますよね。でも周りのこと考えると気まづくて取れない

看護師さんとか、復帰しても戦力になるようなところなら歓迎なんじゃない？
ただの事務員なら、ただただ迷惑。厚かましいな～って感じ

ただただ迷惑

私の友達は４回取ってたよ。
会社の規定としてちゃんと取得できるんだから使う権利はある。
ただ、自分が休む代わりにみんなに少なからず迷惑かけてる事もあるからそこは忘れずに。
って、偉そうな事言える立場じゃないけど

コレばかりは会社の雰囲気としか言い様が無いと思うよ
私の周りには数人いるけど同じ職場では無いから会社でどう思われてるかまではわからない

姉は４人産んでるから、４回とってるよ。
子どもは18歳～８歳。

もう３回目なら退職すべきだと思う。

私が同僚なら悪いけどもう要らないって思ってしまう。
同じ女として悪いけど、流石に三人目はもう辞めてほしい