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Pickup
子供３人(2歳4歳6歳)おり、短時間パートで仕事してます。
ガラリと人事異動で理解のある上司が皆居なくなり、子供の熱等の急な休みなどで休むことが困難になりました。
皆独身の方か学生だけになりました。
今日の夕方子供の熱が上がり出しました。
急なお休みは自分で代わりを探さないといけないのですが、代わりになってくれる方を探しましたが、皆にことごとく断られ、ようやく代わってはいだけたものの、ものすごく不機嫌な態度をとられてしまい憂鬱です。
もちろん迷惑かけてしまっていて申し訳ない気持ちで一杯なんですが、今までの上司の方はまだ理解をもってもらえていたのでもうこの職場に居づらくなってしまいました。。
病後児保育も隣町にしかなく距離があります。
仕事辞める方が職場にとっては無難なんでしょうか？？
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うちも交代を探さないと休めない。おまけに自分でも子供でも診断書提出しなければならない。
インフルなら治った後にまた受診して完治の証明まで必要。
そして急に休んだ場合は菓子折り（大体2,000～3,000円程度）も必要。
病院代、診断書、菓子折り…たった1日休んだだけでも1日分の給料以上の出費だよ。
それなのに本社側が定期的に出す社内報は「子育てママに優しい会社。子供の都合や急な体調不良も安心して休める会社」と必ず書いてありイライラする。
うちの職場も理解あるけど、それにあぐらをかいている女がいる。平日公休あるのに、市役所行くから早退とか、そして休んでも悪びれない。休みたいが見え見え。
ぬしさんみたいに申し訳ない、ってきもちがちゃんと伝わってくるならなんとも思わないです。応援する。
>>10
素敵な職場羨ましい。
子供の事に理解ある職場を探した方がいいと思う。
子供が熱を出したから休みたいってのは当然だと思うけど、当たり前のように休まれるのは正直ムカつく。お互い様って言える程のフォローをしてるなら別だけど。
なんか主の場合、それも無さそうな感じがする。
うーん。当然職場にとっては辞めてくれた方がいいよね。
子供３人でまだ小さいし、今後もこういう事は何度もあるだろうし。
そのたびに代わりの人を探すなんて主さんのストレスもすごそう。
私の職場は「うちは家庭優先だから。子供の行事や病気の時は絶対休んでください！」っていう所ですごく働きやすい。
子持ちに理解ある職場ってあるから探してみたらどうかな。
>>6
前働いていた職場がそんな感じ
診断書は、インフルとか長期で休む時のみ
後は、お薬手帳 処方箋の明細とか見せていた
辞めたら？
もっと主婦がたくさんいる職場がいいよ
あと3人いたら正直雇う側もためらう
1人熱出したらみんなうつるもんね
今までは、休むのは簡単にできたの？
小さい子三人もいたら、しょっちゅう休むことになるよね。
今まで何も言われなかったのにこれからはそんな調子だとしたら、続けられる気がしない。
主です。ありがとうございます。
もしかしたらこれからは子供の病欠などでお休み頂く場合診断書提出しなくてはならないのかもしれません。
診断書ってお金3000円くらい掛かりますよね？信用問題ですよね。
それほど許せないのでしょうか？
診断書提出は普通なんですか？？
つい2日前に子供、4歳。熱出たからパート休んだわ。理解ないとこはやめといた方がいいよ。子供小さいとすぐ体調崩したりするし。私も子供が熱出て出勤日前日の夕方に明日お休みさせて欲しいと電話で伝えたら、人が足りないので何とも言えないです。って言ってきたから、何とも言えないって言われても、熱出てるので、預け先無いですって少し強気に言ったわ。その社員さんは、インフルで１週間仕事休んでたくせにってイライラしちゃって。主さん小さい子供いるけどお互いがんばろうね！
辞める。代わりを自分で探すって大変だよね
理解ない職場はほんと理解ないからね。
ワーママの戦いどころだよ。
職場に理解なくてじじばば活用してる人もいっぱいいるし、職場変える人も何人もいるね。
職場にとって無難じゃなくて、あなたは耐えられるの？
ありがとうございます。
一応、引き続きの時にみなさんにはフォローしますとは言われたのですが、実際その場になると現実は違うのを感じました。
その理由をそのまま伝えてみたら？
フォローしますって言われたら続けたらいいし、無理そうなら辞める
