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詳しい方教えてください。
前提として、
① 週の所定労働時間が20時間以上あること
② 賃金が月額8.8万円（年収106万円）以上あること
③ 勤務期間が１年以上見込まれること
④ 学生を適用除外とすること
⑤ 規模501人以上の企業を強制適用対象とすること
…すべて当てはまります。
①に関して、超えたり超えなかったりです。
一度でも月額88000円超えてしまったら社会保険加入になるのでしょうか？
調べてみても、一度くらいなら大丈夫と書いてあったり、一度でも加入！と書いてあったり。
実際どうですか？
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きいといて、結果報告なしか～
>>9総務に聞け
便乗して聞いていいですか？
私は大企業じゃないので、月88000とか越えて働いてるけど、
そんな場合、年間では130万越えなければ
自分で保険払わなくても平気なのかな？
上司に聞いてもわからないし、来年は150万まで扶養大丈夫だとか言われ。
でも保険はまた別だよね？
保険のラインが知りたい。
>>4 そんなに焦って答えだしても、間違ってたら意味ないよ。ちゃんとしたとこに、確認すべき。
「ネットでは大丈夫って聞いたんですけど」って、恥ずかしいよ。
>>6
訂正。
大幅に超えないとね。
>>5
中途半端に超えると損だからじゃない？
働くなら大幅に超えないね。
そこまでして調整しながら働くなんて何だか大変そう。
存分に働きゃいいのに。
①は契約です。
残業は含まれません。
残業しても②の年収を超えてはいけません。
月￥88000は、2か月までセーフです。
3か月連続で超えてはいけません。
専門の機関になぜ聞かないの？
訂正です、すみません。
②は、現在超えないように抑えて働いています
