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週4のパートをしています。
曜日は決まっていなく、シフトです。
先週子供の体調不良で休んでしまったため
欠勤届を出したところ
元から休みの日も欠勤にしてと言われました。
シフト上休みだったことを言いましたが
｢シフト上で出勤日数が足りないから…｣と
7/30～8/5の週が、週3日しか出勤になっていなかったと…
欠勤が増えるとボーナスにも影響するので
他の週に週5出勤でもいいのか確認すると
ダメとのこと。
子供の体調不良での欠勤は、自分の都合なので
欠勤で当然ですが
シフトを作る上でのミスを欠勤にされるのは納得いかなくて…
出勤日数を確認しなかった私が悪いのでしょうか…
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>>11 ボーナスもらえるなら、有給はないの？
私の理解力がないため、全然読む気も無くなった
>>10
ボーナス査定に影響するのと
毎月会社からでてる、育児手当(一万円)が貰えなくなります。
時給でそこまで厳密に休日か欠勤か決めないとダメ？
>>6
そうです。
文章が下手くそですみません…
他の日に出勤したいと言いましたが
月が変わるから、ダメと言われました。
>>5
そうです、31日シフト上では休でしたが
出勤に勤務変更届をだし
出勤しなかったので、欠勤届を出してと
言われました。
シフトは、上司が制作し
それに従って出勤する形になっています。
週3日休みなので、30日は休のままで大丈夫です。
>>3
31日だけ？
29 30日は？
シフト作った人がミス(休みを１日多くした)をしたのに、その多くした分は 本当は出勤だけど主の都合で休んだことにしてくれってことよね？
主が言うように次の週出勤増やしたりで調整できないのはなんでだろ？
私アホなのかな？読解力らあるって昔からいわれてたのに。
絶対に週4回出勤しなきゃダメなのに、シフト上で週3回出勤になってたから、元々休みのはずの日を欠勤扱いにして、シフト上で週4回出勤予定だったことにするってこと？
誰が悪いかは、普段の出勤回数を上司が調整してるか自分で調整しなきゃいけないかどっちなのかによるよね。
>>2
わかりにくい文章なのに
コメントありがとうございます。
月跨ぎになっていて、見落としていました。
以前、週5勤務になっていたことがあり
確認すると｢人が足りないから出勤にした｣と言われたので
きっちり週4でなくてもいいのかな～と安易に考えてました。
今後は気をつけて確認するようにします。
わかりにくい文章ですみません。
シフトでは
29→出勤、30→休、31→休、1→休、2→休、3→出勤、4→出勤、5→出勤
に、なっていました。
子供の体調不良で29～4日まで休み
29、3、4日分の欠勤届をだしたところ
31日も欠勤だと言われました。
シフト組んだ人のミスの分も自己都合の欠勤扱いにされたくないよね。
でも、主さんも今週は3日しか入ってないな？とも気づかなかったんだよね…。
だから子どもの病気で休んで自分も迷惑かけたこともあるし、私なら今回だけは我慢する。
それで次回からこういうことのないように、シフトがきちんと組まれてるか確認する。
え？
もうちょっと分かりやすく書いて。
