第一連絡先になってる事に納得してないんじゃないかな？夫と自分で調整して、それでも駄目で義母に依頼ってなるなら納得するだろうけど。専業だった人なら尚更だよ。親業だって義母がいるから任せればいいって事でもないし。協力的な人ならいいけど、違うなら今後の対応は考えないと。

主は、義母と同居してるの？
見てもらって当たり前になってない？

義母さんに頼ってって言われてるの？
そうじゃないなら、第一連絡先にしたり迎えに行ってもらってるのに、義母さんを悪く言うのはおかしい。
いろいろ言われるのが嫌なら夫婦だけでどうにかするべきだと思う。
子どもを大事に思ってるって書いてるけど、陰口が嫌で仕事に行く時点で子どもより仕事優先でしょ。
働かないといけない理由があるのかもしれないけど。

義理母にも予定があるだろうしね。お願いします！の前に予定を聞いてあげたら？無理なら病児を利用するとか、夫と相談して休む段取りつけるとか。
そういう気遣いが見えてくると、快くお世話してくれるかも。あと5年くらいの辛抱だよ。周りに感謝しながら、なんとか頑張って！

んー
どちらを優先したいの？
子ども？
仕事？

正社員で働いてて、長男を妊娠した時、実母から「親はあてにするな。仕事を優先するなら、どちらかが仕事を辞めて世話をすること」と宣言されたよ。

まして義母なんだし、専業だからいいじゃんって理由で頼るのは止めたほうがいいよ。

子どもが一番なのはわかるけど、休めない事情もありますよね。私の職場もそうでした。義理母がいるだけマシです。私は病児保育を利用していましたが、みんなから可哀想だと言われて落ち込んだりもしました。でも仕事を辞めずに続けてきてよかったと今では思います。
お世話になります～ありがとうございます～と口先で繰り返しておけば大丈夫です。時々、お礼に食事でも連れて行くとか。お礼だって働いてるからできることですしね。

働く事に理解のある人が周りにいないなら、子育てに理解のある職場を選んだら??
中々無いけど探せばあるよ！

子供を持った以上は、仕事より母親業を優先しなきゃならないと思うよ。
ごもっとも～な意見で仕事を語るなら、まずはしっかり母親業をしようか。
それが出来てから仕事だよ。

そんな義母に頼りたくない。
第1連絡先変更しなー。

要領も頭もよくないと子育てと仕事の両立なんてストレス溜まる一方だよ。職場でも家庭でも。

私はそれで融通が利く職場に変わったよ。なんか主さんは何が正しいとか思いすぎなんじゃないかな？別に時には正しくなくても悪口を言われてもいいじゃん。子供が1番じゃないのかな？

>>27

はい！頑張ります！

本当にそうですね！

結局自分の事しか考えてないよね。休んだら陰口言われるだの、義母が理解してくれないだの。

>>25

そうですね！決められた人数で配置してるので一人抜けたら凄く大変になってしまうので、本当に謝るしかないですね！正しいのはないのかもしれませんが、即決に休むと決められない自分がいて。ダメですね！

口先だけで謝って、その場を済ませればいいじゃん。
そのモヤモヤが爆発しそうになったら「私が働かずに済めば一番いいんですけどねぇ…」って言えばいい。
真性バカなら気付かないだろうけど、通常の神経の持ち主なら、ちょっとした嫌味だと気付くはずだし。

割り切るしかないね。悩んでても仕方ない！！
働いてる人にしか分からない仕事の事情。
でも、ひとつ言える事は、子供は調子悪い時は母親といたいものよ....どうしても仕事抜けれない、休めない時は割り切って仕事頑張る！！少し都合付けれそうなら仕事は、忘れてしっかり側に居てあげる、だね。

>>7どうして正解を一つだけにしたがるの？

主さんは手伝ってくれる義母がいるだけ幸せじゃないですか。
私は誰もいなくて主人も激務のため一人で看病してましたよ。
申し訳なさにどれだけ一人で泣いた事か。

子育てしてるんだから強くならなきゃお子さんがかわいそうですよ。
陰口くらいで負けないでください。
陰口＜＜＜子供 じゃないんですか？

差し入れでも持っていって職場の人のご機嫌取りでもしてみたらいかがでしょうか？

頼るからこうなる
学校連絡を自分のみにしたらいい

>>18

割りきりですね！一番私が出来ないことなのかもしれません！義母に私が子供を大切に思ってないみたいに言われると悔しくなります。そんなこと思ってるわけないのに。

書き忘れた。
お疲れ！！

>>7
義母さんだって簡単に言ってるわけではないと思いますよ。
主さんが母親だから、お子さんのことを思って言ってるんだと思います。
お子さんの体調不良等休ませてもらえるためのパートなんじゃないですか？
私はシングルで頼る人がいないので、社員ですが子どもの体調不良では休ませてもらってます。
迷惑かける分、仕事では誰よりも動いてできる限り役に立てるよう意識してます。
子どもを犠牲にしないと働けないなら、職場をかえるか辞めた方がいいと思います。
厳しいこと言ってごめんなさい。

子供居たら何か犠牲にしないと仕事は出来ないよね
そこは正しいとかない。

変な言い方だけど、今の時代に「仕事する母」してるなら『常識』とか『普通はどうするか』とか考えてたら身持たないと思うよ。よほど恵まれた職場なら別だけど、実際はそうでもないところが多いしね。
昔ながらの考え方と、現代的な考え方と、親目線と、現場目線と、中途半端に新しくて古くてごちゃまぜだし。
主も大変だろうし、帰られる現場も大変なんだろうし。
大変だけど、割り切るのが一番だよ。

>>16

一人じゃないです！

>>15
子は１人っ子？

子供は高学年です。待たせる選択もあるんですね！義母がそれを知ったら激怒しそうですが。子供体調不良＝早退、欠勤するが常識なのか、可能な限り出勤するのが良いのかが本当に悩みます。

立場の違う人同士にはわからない問題なんだよ。専業だった義母や、子を持たない職場の人には働く母親と同じ考えはできないから何か言われても仕方ないと思う。

でもそのことを悪く思っても何も変わらないよね。それより小学校に迎えに行ってくれる義母や、仕事を代わりに引き受けてくれる社員には感謝の気持ちを持った方が気持ち良く仕事ができるんじゃないかなぁ？

>>7
お子さんが安心して療養出来るなら、主さんが影で悪く言われてくれば良いじゃない。
私だって影で悪く言われるのは、本望じゃないけど子供の為なら我慢できるよ。外面ばっかり良くしたって仕方ないと思う。

>>7
なんでそうなるの。

>>7
何年生かわからないけど、よっぽどの高熱じゃない限り留守番させないの？
早退は会社も仕方がないね。と言うけどね

>>6

本当にそうですね。義母の言ってることはわかるんです。でも凄く簡単に言われるからモヤっとして。

頼る人いないから、早退や休むは結構ある。それが普通だと思ってた。

そりゃあ、親である主か主旦那がみるのが当たり前。義母には養育の義務はないからね。

そしたら迷惑をかけても休んだり早退させてもらう考えが普通って事ですか？うちの職場でもお子さんいる方が多くて、すぐに休む人は陰で悪く言われてます。どちらが正しいのかわからなくて。

いちいち言われたくないなら頼らない、頼るなら聞き流す、しかないと思う。
世代も違うしイレギュラーな頼まれごとなんだから文句は出ても仕方ないと思ってる。

は？
自分の子なのに義母をあてにしすぎだね

偉そうには言わないですよ。それを言われる度に、そうですよね。すみません。って返してます。

そりゃ欠員出たら周りが大変だけど、それは他の人が休んでも同じだよね。他の人が子どもの体調不良とかで欠勤したとしても別に文句は言わない。迷惑かけちゃうし、迷惑かけられちゃうしお互い様じゃないのかな。やっぱり子どもはお母さんの方が良いし、変に無理させて入院とかなったら余計迷惑かけるよ。

義母とじゃないや、義母も。

働いてたし休みにくさとかはわかるけど、義母と手伝って当たり前ではないんだから、こっちが偉そうにあれこれ思うことではない。