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飲食店の正社員で、5歳と1歳の子供2人です。育休明けてから人がいなく、時短勤務のはずがフルタイム勤務状況です。シフト制で、月20日出勤のうち8回は遅番で午前1時までの勤務。独身や、子供がいないうちは問題とも思っていなかったところが今一番の悩みの種です。実家が遠いので、夫と姑に協力してもらいながら今は勤務しています。給料面では、地方ではむしろ良いかと思いますが、そのぶん責任も重いです。自分の家族や友達に相談しても、正社員を辞めるのは勿体無い！と言われることはわかっているので相談しにくいです。今は35歳、これから先ずっと続けていける仕事ではないので、いつかは辞めると思いますが、今は踏ん張ってあと1人育休もらうまで働いたほうがいいのか、はたまた9時17時の市役所の臨時などでパートしたほうが精神的にも楽になれるのか…悩んでます。経験のある方、近くに同じような人がいる方、幅広いご意見参考にさせてください！
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みなさんコメントありがとうございます。今日も遅番でした。家に帰ってきて軽く何か食べたらこんな時間です。
みなさんの意見が心に沁みます。子どもとの時間はお金で買えない、本当にそうですね。会社は某コーヒーチェーンです。決して魅力が無いわけではなく、大好きな会社です。でも今のライフスタイルにはなかなか厳しいところもあります。みなさんのコメントで、続けたほうがいいよ！と言うのがないのに驚きました。やっぱりみんなそう思うんだ！と少しホッとしています。みなさんコメントありがとうございます！
私なら今すぐにでも辞める。
お金って大事だけど子供が小さいうちの時間ってお金じゃ買えない巻き戻すことも出来ない本当に大事だよ。
私、小さいときに仕事していつのまにか大きくなってて気づいたときには遅かった。
巻き戻したいけど出来ないから。
子供預けて働いてた自分に後悔してる。
飲食店の正社員ってどんなとこ？
ガストとかすき家？
正社員で時短勤務ってよく分からないんだけどさ、、、業務内容などに不満はないの？
私なら、契約外の勤務になるし上司に相談するよ。
子供が小さいから一緒に過ごしてあげたいし、子供が独立してからなら遅番いくらでも出来るようになるよね。
人手不足だからと言ってあなたが背負う義務はないんじゃない？
生活出来ないような環境でもなく、ずっと勤めたいほど魅力のある職場でもなく、いつかは辞めると分かっているなら早々と辞めると伝えた方がいいと思うなー。
あ、パートに降格も出来るとは思いますが、多分時間帯の責任者みたいなのをさせられる可能性が高いので、パートに下がるのは考えてないのです。
そうですね、辞めるならボーナスは貰ってからが良いとは思っています。生活レベルは落ちますが、暮らせないことはないです。でも自分が甘いのかな…とも思います。どちらがいいのか本気でわからなくなってます。金銭的余裕を取るか、精神的余裕をとるか。。
あ、夏のボーナスまで頑張って辞めたほうがいいかもね。
辞める方向で考えるか、パートに降格とかは無理なのかな。働かなくても生活できるんなら今すぐ辞めてもいいような気がする。
コメントありがとうございます！子どもはもうひとり考えています。でも時期は特に決めておらず、辞めないなら今すぐ妊娠、辞めるとしたらまだいつかは未定です。辞めないとなると、店長を目指さないといけない環境で。今の勤務状態では店長なったらますます負担が大きくなりそうで厳しいです。
子供がいて深夜までの仕事は大変だよね。
私なら姑に預けてまで深夜働きたくない。
もう一人考えてるなら、妊娠してから辞める。
あと1人産む予定なの？
