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給料の未払い(残業分)がある場合失業保険はどうなるのでしょうか？
失業保険の給付金額は直近の6ヶ月間の給料によるようですが、うちの場合給料の勝手な減給(確実に不当な減給です)に加え残業代未払いでやめようと思ってます。
ですが、直近6ヶ月では減らされた後の金額なのででづがその金額が基準になるのでしょうか？
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自己退職するの？
有難うございます。
やめますと言うのはこちらですが、残業がありえないくらい多いので会社都合の退職になります。
>>2それって会社都合になる？
>>2
辞めますと言ったなら自己都合だよ。
会社に原因があっても、自分から辞めるのに代わりはないから。
勘違いしてないかな？
会社から解雇されたりした時だけだよ、会社都合は。
>>3なりますよ。
辞める理由が、給料の未払いや、残業も45時間以上なので会社都合になります。
会社都合と言うのは会社から解雇通達、または会社が解散、倒産した場合じゃないのかな？
続けてごめんね。
残業代未払いがあるような会社が雇用保険料をちゃんと負担していたとは思えないんだよね。
仮に負担していたとしても雇用保険受給資格者証をまともに書いてくれるかな？
主の旦那さんの年齢や勤続年数(雇用保険をかけてた年数)で色々変わってくるよ。
６です
ごめんなさい 未払いがある場合はハローワークの書類上のみ会社都合になるんだね。
履歴書や会社的には自己都合。
連続投稿失礼します
ハローワークの担当者によっては無知な人も居るから納得行くまでハローワークの人と話したほうがいいですよ。
過去に私と同条件で退職した同僚と東京都と神奈川で扱いが違ったので自分的に都合の良い方に合わせてもらったことがある。
