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通所リハの介護スタッフをしています。２年半になります。万年、人員不足で介護スタッフは私だけです。
子どもが不登校で私の心がいっぱいいっぱいです。子どもは心の病気にかかっており、目に見えてどこが悪いとか分かりません。
職場の介護スタッフは私一人きり。私が休む時は替りに看護師が入浴介助してくれますが、その看護師も家の事で大変そう。子どものこと、仕事のことを考えると頭がパンクしそうになります。出勤日は無理を言って入浴介助のみで帰宅してますが、毎回そういうわけにはいきません。上司に嫌味を言われます。疲れました。
辞めたい旨は伝えましたが、辞めれそうにないです。退職願？退職届？を出せば辞めれるかな？とか考えてますがキレイに辞めたいです。どうしたら辞めさせてもらえると思いますか？
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>>8 主さんは真面目な人なんだろうね。
人手不足で大変なのはわかるけど、そこは割り切って退職届をだして、退職しないと。
自分が辞めたら…って思うと悩むけど、辞めてしまっても人手不足なりに回していくもんだよ。
子供をしっかり見てあげてね。
>>8
会社は、お子さんの責任とってくれないよ？あなたにとって何が大事なの？綺麗な辞め方なんて出来なさそうな会社だよね。
実家の近所で精神的な病気を持ってる人(40代？)がいる家があるけど、年老いた親に向かって「お前のせいでこうなった」って暴言吐いてるよ。こんな風になってもいいの？
ぴよぴよ
>>8
大切な我が子に何かあったら‥
それこそ本末転倒だよ。
去年の11月頃かな？辞めたい旨を管理室に伝えましたが、なぁなぁで終わってしまいました。今は出勤日を減らしてもらいましたが、それでも不登校の子どもを置いて仕事に行くのが心苦しいです。以前、自殺願望があった子なので余計に。職場では心配だけど、高校生だからとにかく子離れを！ほっとけばいいと言われます。それができたらどんなにラクなんでしょう。
>>6ありがとうございます
雇用契約を交わしてないんです。結婚前に約６年働いていた職場に再雇用です。以前は正職員でしたが、今はパートです。前にいたからとの理由で面接も大してせず、履歴書の確認だけで採用になりました。一応、子どもの行事などを優先したいとこちらの意思を伝え、授業参観やPTA活動の時は半日で帰ってきてますが、約半年の不登校は想定外で…。今すぐに辞めたいのは山々ですが、１ヵ月先を目安に掛け合ってみたいと思います。
辞めたいと伝えても人員不足な職場なら、なかなか真剣に受け取ってはもらえないよね。
やっぱりきちんと退職願を提出すれば？
雇用契約を確認して。
退職何日前‥って事が明記されていると思います。
親がパートでいっぱいいっぱいだと、そのしわ寄せが子供の不登校に現れているのかも。
今は少し時間的・気持ち的に余裕を持って我が子と向き合う時なのかも。
はぁ、職場から電話がきました。来月のシフト、半日の日を１日にしてもらいたいと。家庭の事情も辞めたい旨も知ってますよね？どうしたらいいんだろう。
>>3 介護は本当に人手不足だから、辞めるのも言いづらい雰囲気はあるよね。でも、そこは割り切って退職届だして辞めるしかないよ。
いろいろ言われるかもしれないけど。
ずっと家にいると、お子さんもプレッシャーかもしれないから、短時間のパートに切り替えて、少し家に居る時間を増やしてみたら？
たまには一緒に映画見に行ってランチ食べたり。
お互いに息抜きも必要かもしれないね。
コメントありがとうございます。
私はパートです。パートなのに責任のある立場にいます。
不登校は去年の夏休み明けから始まりました。今は高校生になりましたが、やはり不登校が続いています。職場の上司は高校生なんだからほっといたら？と言いますが、そうはいかないです。構いすぎもよくない、ほったらかしもよくないと分かっているけど難しいです。
お疲れさまです。お仕事大変だよね。
お子さん不登校なら、お子さんに寄り添ってあげてください。
仕事の代わりはどうにかなるけど、お母さんはあなただけだからね。
正社員なの？パートなの？
雇用契約書交わさなかった？そこに２週間前に退職の場合は申し出る事！って書いてると思うよ。主が入れなければ、派遣スタッフを雇用者が雇うべきだから、主は今は辞めて家族優先にされたらどうですか？そうすべきだと思うよ。
