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満期が6月
しかし、6月はきても仕事や私の席がないと言われました
６月は有給を使うか、欠勤扱いにします
と、言われました
５月イッパイで仕事は終わります
私の後任は、23歳独身で正社員を雇うみたい
ババアより、スキルのある人がいいみたい
今日１日悲しかった
来週から行きたくない
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>>21事前解雇では無いんじゃない？契約が６月末までで更新無しってだけで、有給消化して、それ以外の休み欠勤扱いだから。
社会保険入ってましたか？
入っていたら歯医者さんやその他、気になる症状あったら病院も行っておいた方がいいです。
引き継ぎちゃちゃっとして、会社都合だから、雇用保険もらって！
なんのお仕事なんですか?あと事前解雇って法律ひっかかりませんか?
不当なら労局に相談したほうがいいよ
>>17
難しいけど楽しいと思います
23歳に引き継ぎしないといけない
むなしいですよね
>>14
普通に求人通りの仕事をこなしてましたよ
新入社員が入る前に３年働いた人も契約を切られた
うちの会社
9割正社員だし本当にパートや契約社員、派遣は形見が狭い
私は１年目になります
私の前に働いたパートは２週間でクビ
その前は派遣だったそうで、みんな数ヵ月で辞めていったそうです
私の部署は特殊なんで、正社員向きと感じてました
独身はたまに深夜残業もあります
多分、新入社員と私の後任の23歳も辞めていくと思います
違う部署はパートには優しく、その部署に移動したいとその部署担当の人にお願いはしました
総務課の人がなかなかその部署の枠を増やしたくないそうで、掛け合いはしてくれるみたいですが、どうなるやら
悲しけど仕方ないね
ところでそんなにいい仕事場だったの？
保険で貰えるもんは貰ってどんどん次探して次行こう！
何年働いたの？
>>12
今どこも人手不足なのに
主はよっぽどな事ありますかあったんだと思う
会社がスキルを求めてるなら仕方ないね
うちの部署はそうやって、過去何人も切られたみたい
来週、雇用保険のこと聞いてみる
せめて、部署移動にして欲しい(泣)
結局、私がいる部署は頭のよさやスキルを求めてパートは不要な部署みたい
はあ、ついてない
事実上、解雇宣言だよね...
次探そう！
ざまぁだね
そりゃできる人間の方を選ぶのは仕方ないね
ババア何歳なの？
私なら、有給と欠勤あつかいで来週から行かない。
やな会社だね！
主さん、次だよ次。
というより、新卒が入ってきたからじゃない？
そんなのよくある話。
それが、パートの宿命(;_;)
徐々に他のところ探したらいいと思う
私も閉店で首になった 悲しい
どれくらいの年数働いてたの？
