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バイトやパートは社歴や勤務時間や能力に関わらず同一賃金の職場に勤めてます。
私は社歴4年で、新人さんが入る度に私が教育係をするのですが、今いる新しいパートさんにイライラして冷たくしてしまいます。
教えてもやろうとしない、新人用の資料持ってこない、半年経つのに覚えが悪すぎる、勤務時間の3分前に出社（勤務時間前に掃除や朝礼しますが、彼女は間に合ってない）、仕事覚えてないのに雑談ばかりしてる。 等です。悪い子ではないです。
こんなことが続いて、店長にも教育係無理ですって伝えて、教えるのもやめてしまいました。何か聞かれたら答えますが、そのせいか彼女も暗い感じになってしまい自己嫌悪。
教える立場にある方は、こういう新人さんにはどうやって接してますか？
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>>2上司がこういう教え方する人だったけど、「これはどうするんだっけ？」「こういう時はどうしたらいいと思う？」とか。
上司の上司に、ああいう教え方は人を小馬鹿にしているように見える。って言われてたよ。
ヤル気ないの？
仕事に来ていて自ら学ぶ気がないのに、雑談ばかりなら、主のせいで暗くなった訳じゃないでしょ。
>>3 ありがとうございます。勤務時間前の朝礼や掃除は、やっぱり違法なんですかね？会社によって当たり前だったりするので、そういう会社なんだと思って勤務してました。
彼女の仕事ぶり見てると、同一賃金で働いているのが馬鹿らしくなって、そんなこと考えてる自分が最悪だなって思ってしまいます。
>>1 社員でもないので、私からあまり言えなくて先日店長にお話しました。改善するといいんですが。
やっぱり私の教え方も悪いのかもですよね。
>>2 ありがとうございます。質問形式でも教えていて、その時はできてるんです。でも、次にはもう忘れていて。私が自作で間違えやすいことやよくあることをプリント作って、暇なときに回答してもらうようにしたりもしてますが、それもあまり効果無いようです。
新しく教えても、前教えたことを忘れてるから結局前に進まなくて。
勤務時間前に清掃と朝礼をするのは間違いなので会社側が是正するべき。
その他は逐一注意し続けるしかないね…
それか放置プレイでやめてもらうか…
大変すぎて辛いね…がんばって
覚えが悪いのは教え側が悪いかもね。
質問形式にして教えてる？相手に考えさせる教え方がおすすめ。
教えてもやろうとしない、新人用の資料持ってこない 勤務時間の3分前に出社
ここはきつく言う。
半年経つのに覚えが悪すぎる
自分の教え方をもう一度考える。
