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どう対処してますか？
職場に、協調性がなくかなり自己中な人がいて、指示を出せばやるけど、言われなきゃ動かないし、チーム組んでやる仕事も自分の分が終わったら、他の人のは手伝わないで今やらなくてもいい仕事をやってます。
で、自分が困ってる時に助けてあげないとムスッとしながらやるし…
こういう人はどうしたらいいですか？
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ぴよぴよ
同じ時給なのに頑張る人と全然やらない人がいるのは不満だよね。でも園ママで「パート先はいかに体力余らせて家に帰るかがパートを選ぶ基準。家事優先だからパートで疲れて夕飯手抜きは絶対イヤ」って言ってわざと職場では天然ぶってるらしい。そーゆう人もいるよ。
優先順位を教えてあげれば？
今はこの仕事を早く終わらせないといけないから、みんなで協力して片付けよう！って言ってさ。
そこまで言わないと分からない人もいるよ。
尻拭いしたくないんじゃないの？
だらけてる人ばっかり助けてて、疲れたからやらなくなることある。だらけてる人をまずどうにかしろと思う。
ぴよぴよ
ぴよぴよ
ぴよぴよ
似たような人が私の職場にもいる。言われたことしか出来ない。自分から何かしようとしない。状況を見て、他の人がやってることを手伝おうとしない。他に先にやらなくちゃいけないことがあるのに、後回しでもいいことをやってる。私はその都度言うようにしてる。でも、言うのもイライラする。
ぴよぴよ
ぴよぴよ
>>13
同感。言えばいいだけの話。
指示してやってくれるなら、いいじゃない！
職場の人、指示してもやらないよ！
で、頼んでもない時にしゃしゃり出てくる。
言われなきゃできない人なんだな。。
他人への気遣いができない人なんだな。。
と思うしかない。
ヨイショして持ち上げておくと、ちょっとその気になりホイホイ仕事するよ。
あ
ヘルプ欲しい時はそう言えばいいんじゃないの？
今こっち大変だからこれ手伝ってくれるー？って。
的確な支持を出すのがベストだと思う。
本人は、指示出さないと勝手に動いたら怒られると思ってるから、支持を待ってるんだと思う。
ぴよぴよ
ぴよぴよ
そこまでその人のこと分かってて、どうしたらいいか分からないのが謎です。
言えばするなら言えばいいし、手伝う仕事は手伝ってと言えばいいし、困ってることに気づいたら声かければいいですよね？
指示だしたら？きちんと言わないと伝わらない人なんだよ。色んな人がいるから、色んな人に合わせて指示をだすことも大事だと思うよ。
指示をだせばやるならいいじゃない。
ぴよぴよ
自分が指事できる立場にあるなら、同じ素質やマイペースな人と敢えて一度組ませてみる。そして本来どうにかしたい人が、組んだ相手からサポートされていない状況を何度となく味わってもらう。
ペースはどうあれ質の良い仕事の仕方をしてる人など、とにかく色んな人と組ませてみる。自分だけではどうにもならないと思う。
見切りをつけたら相手にしなくなる。
その都度、細かく指示を出す
チーム組ませたら私語が多すぎて、仕事にならない
困るほどではないけど。
直属の上司に相談は？なにか伝えてくれるかな
なよみって何？？
発達障害の可能性もあるよ。本当に気づけない人なのかもしれないから、指示をだしてあげたらいいんじゃないかな。
その人の仕事が終わったら、周りのサポートに入るように指示を出してあげたらいいと思います。
今やらなくてもいい仕事でも、いつかはやらなきゃいけない仕事なんだから、大目にみて感謝の気持ちでいたらいいのではないでしょうか？
協調性が無いマイペースな人でも、居なくなられると大変になるんじゃないですか？
