看護師ママさんいますか?

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    • 701
    • イルカ
    • 18/04/13 09:36

    出産の報告の為に電話したら、部長に「落ち着いたら面談しましょう」みたいに言われた。産休前の面談で、育児手伝ってくれる人がいるのか聞かれたから体調が悪いから難しいって言ったら顔色変わったし。復帰してる人は親と同居や親に頼れる環境の人ばっかり。
    過去に同僚数人が妊娠、出産を機に上手く辞めさせられてる。とうとうその時が来たのかな。

    • 700
    • チャボ
    • 18/03/16 08:39
    • 699
    • キリン
    • 18/03/16 00:08

    >>698
    私は合わなくて異動させられた。疎ましい存在だったんだろうな。

    • 18/03/15 17:12

    はーーーどうも師長さんと合わないわ‥‥

    • 697
    • アザラシ
    • 18/03/08 23:52

    必要度の改定ってもう発表ありましたか?
    オプジーボの値段改定はニュースで見たんだけど。

    • 1
    • 696
    • アザラシ
    • 18/03/08 23:50

    >>694
    腕時計とかも使ってみたけど、腕には時計つけられないからポケットの中で行方不明になる事が多くて使いにくかった。初っ端がクリップ式で慣れちゃったから、結局クリップ式に戻った。
    看護師の通販サイトで売られてるシンプルで1番安い1500円くらいの奴を電池切れる度に買い換えてる。

    • 695
    • もりし
    • 18/03/04 03:37
    • 694
    • ヒツジ
    • 18/03/03 22:42

    ナースウォッチはどんなものを使っていますか?
    楽天でクリップタイプものを買いましたが、値段なりなのか長持ちしません。
    おすすめメーカーなどあったら教えて下さい。

    • 1
    • 693
    • インコ
    • 18/03/03 03:18

    >>692
    690です。ありがとうございます。
    家族がインフルになったら報告義務もあるし
    嫌な顔されるしなかなか休めないし
    もう少し、人員増やすなりしてほしいですよね。なんか疲れちゃった

    • 692
    • かまぼこ
    • 18/03/01 06:26

    >>690
    息子がインフルって連絡したら師長がわざわざ家までタミフル予防的に飲むように持ってきてくれたわ❗
    会計は次に出勤した時だって。
    ウンザリ。

    なにもせず寝たいの分かるー
    疲れたよ。
    やめればいいのは分かってるんだけどね。

    • 2
    • 691
    • もち入り巾着
    • 18/03/01 05:46
    • 18/02/26 20:55

    病院がインフル流行で
    病棟でも発症者がでて、タミフル予防内服12日目。胃部不快感と倦怠感がひどい。
    風邪と副鼻腔炎併発してメニエールにもなって膀胱炎にもなった。メイロン、プリンペラン静注しながら仕事して
    どんどんどんどん、薬が増えていく。
    子育てしながら体調悪くても三交代を続けて、どんどん免疫力が下がって…
    嫌ならやめれば?って話なんだろうけど
    しんどいよ。なんだか、全部やめて3日くらい本気で寝たい。

    • 2
    • 689
    • ちくわぶ
    • 18/02/22 16:48
    • 688
    • 鶏つみれ
    • 18/02/18 15:37

    >>687

    デイだと医師がいないから、全ての判断を看護師がしなきゃならない。


    私は病院勤務だけど、特に最近はデイやショートからの救急搬送が多い。
    デイの看護師は大変だろうなぁと思ってます。

    • 2
    • 687
    • たまごは溶かして飲む派
    • 18/02/18 08:44

    クリニック勤務10年。すくない人数で人間関係も最悪で給料もよくありません。最近、先輩看護師さんからデイサービスにこないかと誘われて悩んでいます。今よりお給料もいいし、お休みももらえます。ただ、私の中で介護って感じてしまい一歩踏み出せません。どうしよう。本当に悩みます。

    • 1
    • 686
    • 玉ねぎ
    • 18/02/16 17:36

    >>685
    管理課に相談したら傷病手当を受けることはできるけど、自分の管轄の上司の許可がいると。そんなこと気をきかせてくれる上司でもなく「あなた来ないんでしょ!」来ないくせに名前だけ職場に置いとくな!の威圧感がすごくて、辞めることになりました。

    • 685
    • 玉ねぎ
    • 18/02/15 22:58

    >>681
    私もガンです。ガンの人間が働くってほんと大変で、世間から見たらガンかわいそうとか優しくされる対象と思ってたけど。いざガンになると厄介者なんですよね!なってみてビックリ。

      • 684

      ぴよぴよ

      • 683

      ぴよぴよ

    • 682
    • 魚つみれ
    • 18/02/10 22:00

    >>681
    それはお辛い思いされましたね。人の心を思い遣ることを学んできたはずなのに、どこで見失ってしまうんだろうと残念に感じる上司ばかりですね。
    これから治療に入られる事と思います。どうかお体大事になさって下さい。

    • 681
    • 天ぷら
    • 18/02/10 09:41

    私、癌になって仕事辞めることにしたんだよね。直属の上司の冷たい対応、プライベート守ってくれなくてみんなに知れ渡る…。10年以上勤続して最後にこの終わり方で、帰りに悔し泣きしました。これでも同じ看護職なのか…私ももう患者なのに。

    • 680
    • 青森生姜味噌おでん
    • 18/02/08 22:50

    皆さんの昇給と休みはどんな感じですか?
    参考に教えてください。

    私は今3年目で年1回昇給で基本給が2000円アップ。有給は年20と看護休暇10リフレッシュ休暇5と年間休日は135です。有給消化は100%です。休みは多目ですが、昇給が少ないのが難点です。

    • 18/02/06 18:43

    >>678
    診断書に半年もかからないよ、普通。
    事務員に再度確認してみては?

    • 678
    • 新潟雪国おでん
    • 18/02/06 16:35

    看護師さん教えて下さい。 診断書お願いしてすでに半年過ぎていますが、先生は順番で診断書書いていますので、って事務員さんに言われたけど、今までは1ヵ月ぐらいで電話来たのになんで今回は遅いのか分かりません。先生が忙しいためですか?

    • 677
    • 黒はんぺん
    • 18/02/01 13:29

    >>676
    あなたの立場が分からないけど、I'm SAFERをやってみては?

    • 676
    • 牛すじ
    • 18/01/30 07:25

    なんでもかんでも
    若手のせいにしないでほしい
    冷静に分析すれば
    個人の問題ではないでしょう
    なんだかなぁ

    • 675
    • 汁はちくわで吸う
    • 18/01/22 00:17

    >>673
    うちはは先生によって違います。だいたい先生から同席してとか、同席いらないとか言われます。
    ただ、DNARの同意書をとる時だけは看護師も必ず同席と院内で決まっています。

    • 674
    • なると巻
    • 18/01/19 23:23

    >>673
    同席して記録残します。医者によっては看護師にも話を振ってくれるから、病棟での様子とか看護師からみた患者の状態も家族にお伝えできるメリットがある。やはり、医者がいるところで言えると説得力増す。
    ICのセッティングするのも看護師だよ。

    • 673
    • さつま揚げ
    • 18/01/19 22:25

    皆さんの病棟では、病状説明には看護師も同席してますか?

    • 672
    • 焼きちくわ
    • 18/01/16 21:54

    >>669
    うちの病棟も新人や若手が取るのが暗黙のルール。今年の新人おばさん達は取らないけどね。

    • 1
    • 671
    • だし巻き玉子
    • 18/01/16 16:18

    もう年齢的にもキャリアアップ目指してないから、休みの融通きくところ探してるんだけど、探せばあるかな…。こどもが幼稚園行くようになるんだけど、今の職場は、上の子のとき「幼稚園にあなたの休みの日に行事合わせてもらいなさい」というおかしな職場なので、3月で辞めるのは決定。でも次決めてない。

    • 670
    • ごぼ天
    • 18/01/16 00:46

    >>669 基本的には新人が積極的に取りますが、コールが鳴ったら全員が気にして受け持ちが訪室します。忙しい時は受け持ちでなくても新人が訪室します

    • 669
    • リアクション芸の道具
    • 18/01/15 21:33

    病棟で看護師やってます
    みなさんのところはナースコールは
    誰がとりますか?
    うちの病棟は若手が取るのが当たり前らしく
    なかなか仕事がすすみません

    • 668
    • がんもどき
    • 18/01/13 21:15

    >>665
    私の同期も総合病院の師長やってる。
    いずれは総師長まで行くんじゃないかな。
    でも、その人は実親と同居で、子育ても家事も親に丸投げしてる。
    そんな環境でもなければ、総合病院でキャリア積むなんて無理だよ。
    そんな私は、車で10分のクリニックでパート勤務。
    せめて総合病院の外来で働きたいな。

    • 1
    • 667
    • 豚なんこつ
    • 18/01/13 21:00

    >>665  あー、わかる気がする。でも人生で何を優先したかだよね。わたしの周りの出世してる同期たちは、皆結婚してない。キャリアを選択したんだなと思った。

    • 2
    • 666
    • 名古屋味噌おでん
    • 18/01/12 21:23

    あんな魔女みたいな師長集団で生き残るって相当根性ないと出来ないよね。

    • 2
    • 665
    • さつま揚げ
    • 18/01/12 21:04

    長年、パートナースが関の山の私。

    大学病院から転院してきた患者さんの看護サマリー。
    病院看護師長に看護学校の同級生の名前が記載されていて驚いた。
    20年の時の流れと共に完全に格差が生まれたんだと落ち込んだ。

    • 664
    • 汁はちくわで吸う
    • 18/01/11 21:23

    ローテ対象で、病棟へ移動…。
    嫌だな…外来が好きな私には、苦痛…
    リーダー業務とか、やりたくない…。

    • 1
    • 18/01/06 12:30

    >>659
    キャリアじゃないかなーー。
    一旦病棟を離れたら怖くてもう戻れないって。
    本当は小児科に戻りたいけどねぇ…って事らしいです。

    でも家事や子供との両立を考えたら病棟を続けるのは厳しいなぁ。

    • 662
    • じゃがいも
    • 18/01/05 19:50

    >>660 辛い。
    3交代、残業、カンファレンス、研究、委員会
    たまに辞めたくなる。だけど
    病棟業務好きだから

    • 661
    • 小田原おでん
    • 18/01/05 16:51

    >>659  独身だから総合病院病棟勤務ができてた。今復帰したら、確実に家庭の事が後回しになる。ヘルプしてくれる人もいないし(夫は激務、実家遠方)。何を優先させたいかだよね。

    • 660
    • 焼き豆腐
    • 18/01/05 14:54

    病棟勤務、辛くないですか?

    • 659
    • おでんはつまみ
    • 18/01/04 19:48

    >>658 辞めちゃダメって理由はお金かキャリアか。だとしたら、辞めても良いと思う。私は、それよりも子どもとの時間をちゃんととれる方が良かった。結局は辞めずだけど、非常勤として続けたよ。もう一人欲しいなら、総合病院の方が育休とれそうだけどね。

    • 18/01/04 16:52

    私も育休中、あと3ヶ月……。

    上の子の年少さんの一年間、休む事ができてありがたかった(0〜2才の保育園→こども園)。
    でもそこで専業主婦の方々と初めて接して、仕事復帰したくないモードが発動してしまった。
    育休前の我が家の世帯年収より少ないのに、働かずに子供の側にいるママ(児童手当をもらってるので、ご主人の年収が手当もらえる上限だとしても我が家より少ない)。

    でも園の看護師さんは、絶対に病棟とか総合病院勤めをやめちゃダメだよってー。
    その看護師さんはこども医療センターにいたらしいので妙に説得力がある…。

    • 2
    • 18/01/04 16:21

    >>639
    リハビリ病棟にいた時ナース全般を見下してくるPTがいたけど、私がHCUに移った時、そいつがROMしにきてその最中にモニターが鳴り出した時の慌てっぷりったら。

    ホント嫌なヤツだったから、ちょっとスカッとしたな…。

    • 656
    • シューマイ
    • 18/01/03 00:15

    明日からまた始まる。パートでも、3日しか休めなかった。他のパートさんは、10日間以上。そりゃね、うちは、もう子どもが小学生になったから、動きやすいよ。でも、パートには休日手当てもないのに、出る意味ないよね。

    • 655
    • 沖縄おでん
    • 18/01/02 18:22

    >>653
    二年目がプリセプターなんて素晴らしいです!そこまで育てられないのが私の病棟の現状です…。みんなで新人を育てようとするのは当たり前の事かもしれませんが、関係ない顔してるスタッフが多く、どうにかしたいです。

    • 654
    • 沖縄おでん
    • 18/01/02 18:19

    >>652
    病棟スタッフ全員で育てるって理想的です、いいですね。メインプリセプターと新人の勤務が合わないときは日替わりのプリセプターがつきますが、教える気が感じられないスタッフばかりでそれにも悩んでいます。

    • 653
    • だし巻き玉子
    • 18/01/02 12:49

    >>651 私が新人の時は、2年目がプリセプターでした。新人に指導するために、自分も振り返ることを目的としていました。当日の技術指導は、チームみんなでしてもらいました。
    今は、PNSもあり、プリセプター以外とも関わりが多いのでは?

    • 652
    • おでんはつまみ
    • 18/01/02 11:38

    >>651
    最近では
    病棟全員で育て上げ、プリセプターは
    相談しやすいお姉さんのような役割です。

    • 651
    • 沖縄おでん
    • 18/01/02 11:04

    >>650
    精神的と教育で二人プリセプターがいるということでしょうか?すごいですね。私のところは三年目あたりがメインプリセプターになりますが、経験が少なく充分教えられているとは思えず、その新人が教えられてないまま数年経ちメインプリセプターになるという悪循環で、若い人が全然育たないのが悩みです。

    • 650
    • 汁はちくわで吸う
    • 18/01/01 21:26

    >>649
    プリセプターが何年目かとか職場にもよるのかもですが、うちの病院はプリセプターは新人の精神的フォローとしてなので3年目の看護師がつきます。教育としては基本中堅以上がつくので、そのときの勤務の人が新人の振り返りシートなどをもとに教育してます。

    • 649
    • ばくだん
    • 18/01/01 18:31

    病棟勤務の方、新人のメインプリセプターがいないときは誰がプリセプターしていますか?代理の人はちゃんと教えてますか?

    • 648
    • 北海道おでん
    • 17/12/28 20:44

    年末年始なんて関係ないけど、明日からは当直体制だし、今日が仕事納めだった気分。疲れた、眠い。

    • 647
    • ロールキャベツ
    • 17/12/26 22:55

    訪看やってる立場から。家に帰りたい、連れて帰りたいって言ってるのに、全く介護力がない場合があります。もちろん全てをヘルパーに任せることもありますが、オムツ交換や食事介助など、1日数回必要なケアは、家族指導してもらえると助かります。できないケアは何かを見極めてもらえると、私たちも継続して指導していけますし、不必要な在宅サービスを入れずにすみます。
    契約にいたらなくても、不安がある患者さんがいれば、カンファレンスに呼んでもらって在宅の立場から意見させてもらえれば嬉しいです。

    • 646
    • ロールキャベツ
    • 17/12/26 22:00

    >>645 お返事ありがとうございます
    644です。
    成人期でなく、老年期にあたる高齢者が
    病前のADLに戻ることはなかなか
    簡単なことではありません。
    嚥下機能も、排泄能力も著しく低下してしまったり、病前より家人が気づかないだけで
    低下していること多いと思います。
    受傷や疾病発症後に入院して
    病前に戻せ!
    じゃないと連れては帰れない!
    独居なのにどうするの!
    といわれる家族は沢山います。
    しかしそこで、そうですね、頑張ります。
    ではなく
    主治医を含めそもそもそんなことは
    とても困難であることをよく説明してもらう
    必要があると思います。
    それにあわせ、施設なのか在宅でサービスを利用していくのかを、提案していく必要があるのではないのですか?
    『いつも寝かせている』と
    家族から不安の訴えがあるのなら
    一度一日ついていただいて
    排泄介助や食事介助、離床まで家人に
    やってもらえばいいと思います。
    冷たい言い方ですが
    自宅に帰ればそれは家人がやらなければいけないこと。
    入院中から現実に焦点をあてていけば
    病前に戻るはず。家で家族で世話ができる。
    なんて甘い考えはできないと思います。
    コメディカル、ナース、ドクター、MSWなどが1つとなって
    在宅に拘らず、地域に帰せるよう
    努力できればいいですね。

    • 1
    • 645
    • 焼き豆腐
    • 17/12/26 18:33

    >>644

    643です。
    もちろん仰る通りだと思います。

    私も看護師ですので、離床は病状や身体状況を踏まえて進めていく必要がある事は十分に理解しています。

    しかしそれをご家族が理解されていない事が往々にしてあり…当然のように入院前の状態にまで回復するものだと思い、そうでなければ在宅への受け入れは無理だと仰るご家族が沢山います。
    それは専門的知識を持ち合わせていないご家族なら当然だと思いますし、退院調整の部署としては、必要に応じ再三面談の機会を持ち対応しています。


    病棟でのご様子を面会の折りにご家族にお伝えし、いかにタイムリーにご家族の意向をキャッチし、それをコメディカルと共有出来るか。

    患者・ご家族の意向を汲み取り、全てのスタッフが同じ方向に向かい介入出来れば…と常々感じます。
    少なくとも私の病院に限った課題なのかもしれませんが。

    支離滅裂ですみません。

    • 644
    • たこ串
    • 17/12/26 11:20

    >>643
    病棟看護師です。
    私たちもできるだけ離床を進めていますが
    高齢者でもともと活動的ではなかった患者さんは
    リハビリ後や食後はどうしても疲労がでてしまうため
    (血圧低下や頻脈がみられることもあります。)30分から1時間は臥床してもらうこともあります。
    643さんの病棟ではそうではないかもしれませんが
    病棟スタッフが何も考えていないわけではありません。

    • 2
    • 643
    • 玉ねぎ
    • 17/12/25 23:53

    >>638
    以前にもレスしたけど。
    退院調整 業務してるんだけど、病棟看護師に言ってもなかなか事が前に進まない。
    どころかリハビリ以外は臥床させっぱなし。
    家族もいい加減「面会来るたびに寝かされてばかりで大丈夫なんでしょうか?」と心配になって私に聞いてくる始末。

    ADLの維持拡大って、何もリハビリの時間だけの事ではないはず。
    むしろリハビリ以外の介入こそがそれぞれの患者さんの目指すゴールに向けた看護師ならではの大切な関わりのはずなんだけどね。

    だから私はもっぱらPTさんやOTさんに助けられています。

    評価してくれなきゃ、退院後の介護サービスの調整もなかなか進まない。

    • 1
    • 642
    • たまごは溶かして飲む派
    • 17/12/25 23:42

    >>640
    逆にうちの先輩看護師はリハさんのこと見下してるよ。特にOTさんが患者さんと風船でキャッチボールしたりするのをみると、遊んでるだけでいいよねwと言ってる。うちは旦那がOTだからモヤモヤしながら聞いてる。
    ちゃんとエビデンスに基づいて行ってるのね。患者さんのために協力できたらいいのに、なぜいがみ合うのかな‥

    • 1
    • 641
    • 牛すじ
    • 17/12/24 23:47

    >>640
    そういう態度はされないなぁ。
    看護師からも○○さんリハだとどれくらいまで出来てますか?とか聞いて、じゃあトイレ付き個室じゃなくて大部屋にそろそろ移動して貰おうかとか参考にできるし、病棟での活動域とかどこまで本人に任せて大丈夫かの参考になる。逆にリハからもこの日は自分がいないからこういうリハやっておいて貰えますか?みたいなやり取りがあるよ。

    • 2
    • 640
    • がんもどき
    • 17/12/24 22:22

    >>639
    そっかーならうちはハズレかも。
    とりあえずNsは世話するだけ、リハスタッフは機能回復が目的だからこっちの方が格上みたいな態度だしてくるんだよね。

    • 639
    • 牛すじ
    • 17/12/24 19:51

    >>638
    自分達よりも筋肉、骨のことよく知ってるから尊敬してます。今の部署来てから、リハともよくコミュニケーション取れるようになって楽しい。

    • 1
    • 638
    • がんもどき
    • 17/12/24 19:40

    みんなリハスタッフとの関係はどう?
    見下されてない?特にPT

    • 637
    • 静岡おでん
    • 17/12/23 23:12

    いろいろお話聞きたい。わたしは22で出産しすぐ正看護師としてフルで働いてます。9歳の男子。シングルでやっとこさマイホームが手に入りました。定年まで自分を追い込んで働きます。

    • 636
    • 厚揚げ
    • 17/12/20 09:59

    >>635 重症付けると恨まれるしね

    • 17/12/20 08:13

    リーダーやってるので、その日の受け持ちを割り振るんだけど。
    患者からNGだったり、看護師からNGだったりで、すっと決まらない。

    • 1
    • 634
    • おでんは主食
    • 17/12/16 01:10

    施設でパート勤務。係りを割り当てられるのはまだ良いが、同じ係になった常勤の介福から、リーダーしてと言われた。いやいや、常勤がしろよ。なんでもかんでも看護師の指示待ちやめてくれ。

    • 633
    • 豚なんこつ
    • 17/12/09 23:01

    >>632 >>631
    いろいろな立場からのレス、嬉しいです。
    訪問の立場からすれば、退院前カンファレンスには、主治医、病棟ナース、退院支援、訪問、揃ってほしいですね。立場の違いがあるので知識に違いがあるのは当たり前です。病棟から申し送られたり提案されたことが必ずできることではありませんし、逆もあるかと思います。それを埋めるためにも、集まって話し合いたいです。

    • 632
    • しゅうまい揚げ
    • 17/12/09 22:31

    >>631
    私は病棟看護師の立場です。地域連携室が出来てから、退院後の生活を考えての支援や情報収集を地域連携室に丸投げするスタッフが増えました。特に新採用のスタッフはそれが当たり前だと思ってて。それじゃダメだと指導しますが「やって貰えるのに何故自分がやらなきゃいけない?」という態度をされるので悲しいです。

    • 631
    • てんとう虫(でかい)
    • 17/12/07 00:02

    >>630
    627、629です。
    レスありがとうございます。

    私まさに退院支援の看護師なんです。
    地域連携とは名ばかりで、現場と在宅スタッフとの狭間で辛い立場です。

    退院前カンファレンスでは、いつも緊張してしまう。

    病棟看護師との連携は皆無…というか、もはや期待すらしてないですが、リハビリスタッフの力を借りて低下したADL回復に悪戦苦闘してます。

    ろくに評価もせず、退院調整は全て地域連携の看護師がすればいいとばかりに丸投げしてくる病棟の在り方に疑問を感じずにはいられせん。

    他職種との連携の難しさは覚悟してましたが、まさか同業職(看護師)との連携が1番厄介だったとは…。

    • 630
    • 秋田犬
    • 17/12/06 23:36

    >>629 ありがとうございます。最近では総合病院に退院支援の看護師や社会福祉士をおくところも増えていますね。その方たちがうまく機能すれば良いですね。

    • 629
    • てんとう虫(ミニ)
    • 17/12/06 18:59

    >>628

    627です。
    私は病院からみた地域医療しか分からないのですが、それでも双方の意識のズレを感じる毎日。

    退院を見据えた介入って、日々の業務に追われる病棟看護師には確かに難しいとは思う。
    せめて患者・家族の意向に耳を傾ける姿勢は持ち合わせて欲しい。

    国は在宅を推進してるけど、医療度の高い高齢者が在宅へ退院するって、現実はなかなか難しいように感じる。

    • 17/12/05 21:27

    >>627 本当に思う。訪問で内服薬管理してるから、入院時にサマリー送ってるのに、退院時にフォローなしとかざらにある。うちらは退院日に行けないって何回言ったらわかるんだろ。訪問までの内服薬くらいはセットして退院させて欲しい。薬剤師の退院時指導管理とかとってるくせに、できてない。
    インスリン自己管理できない独居老人を、毎日トレシーバ打ってくださいって、週1訪問でどう管理しろと?

    • 627
    • 秋の遠足
    • 17/12/05 19:58

    病棟ナースに苛つく毎日。

    入院したら軒並みADL低下。
    ミトンもつなぎ服も4点柵も当たり前。
    病状改善しても評価もまるで無し。

    独居だっつーの。
    退院後の個々の患者の生活なんて何ひとつ考えもせず。
    家族の声にも耳を傾けることもせず。

    看護師として一体何を看てるんだか。

    • 1
      • 626

      ぴよぴよ

    • 625
    • もみじまんじゅう
    • 17/12/05 00:46

    人件費分くらいは働けと言われてるけど、倍以上稼いでも給料は上がらない。歩合給の方がましかも。

    • 17/12/04 06:52

    >>615 翼状針で採血しみては?

    • 623
    • こたつ出すタイミングに迷う
    • 17/12/03 16:26

    そろそろ、バックグラウンドが複雑な患者が送り込まれて来る。年末は忙しい。

  • 去年夏からデイサービス兼有料老人ホームのナースしてます
    ブラックすぎて嫌になる

    • 621
    • モンブラン食べたい
    • 17/11/29 17:05

    >>618


    私は逆にブランクはほとんど無いけど、病棟勤務が乏しいから、基本的な技術に自信がない。
    だからデイや施設で働く自信はないなぁ。

    • 620
    • お月見団子
    • 17/11/28 23:32

    ブランク復帰のお返事ありがとうございます。
    デイサービスの仕事どうでしたか?
    教えていただけると嬉しいです。

    • 619
    • ハロウィン
    • 17/11/28 07:24

    >>617

    私も6年半勤務、ブランク10年。
    今週からデイサービスのパートで復帰します。
    だいぶ忘れちゃってるから心配だけど、頑張ります。

    • 618
    • ススキ
    • 17/11/26 20:21

    >>617 ブランクよりも経験年数が大事かも。1年しか働いてなくて2年あいた人と、10年働いて5年あいた人とだったら、即戦力は違いそうだし。
    あと、10年の間、他の仕事をしてたかどうかでも変わってきそう。

    • 1
    • 17/11/25 07:44

    ブランクが10年超です。
    復職に迷っているのですが、やはり無理ですかね?

    • 616
    • 芸術の秋
    • 17/11/25 03:16

    >>615
    出てる血管って高齢者のですか?であれば、逃げやすい典型的な血管だから、固定をしっかりしてみてはどうでしょうか?

    • 615
    • モンブラン食べたい
    • 17/11/24 19:10

    医療現場のブランク7年、就職して5ヶ月。
    採血が下手すぎて下手すぎて‥‥。
    元々苦手でしたが、本を読んだり他の人のを見ても失敗が多いです。センスないんだろうな‥‥
    特に太くてボコッと出てる血管が苦手です。
    出てるのに失敗するの?って目で見られるし。向いてない

    • 614
    • こたつ出すタイミングに迷う
    • 17/11/24 15:53

    看護協会のお金の使い方は気になるところもあるけど、うちの病院は出張で看護協会の研修行かないとだから入会してないと高額の研修費払わされるし手続き面倒だから入っておく。

    • 613
    • 月見酒
    • 17/11/23 11:24

    >>612 私は看護協会の研修結構好きだよ。

    • 612
    • 衣替え(冬服)
    • 17/11/23 02:14

    >>611 高いし必要性がわからない
    会館一等地に建て替えてどうでもいい雑誌刊行して…もうちょい別の方向で頑張ってほしいわ

    • 1
    • 611
    • 業務連絡
    • 17/11/22 22:54

    看護協会費納入の案内が来ました。皆様更新、変更お忘れなく。

    • 610
    • お彼岸
    • 17/11/12 18:51

    私は離婚後、看護師になり3年目。
    他の病院で働いたことないからわからなかったけど、透析の個人病院だからか、毎日忙しい。透析センター勤務の日は3クール分刺すし、外来で処置室の時は5〜60人は採血やらある、病棟の時は処置全般、バルン交換や導尿などもあるよ。
    休日が、130でいいけど、学区内にあるので知り合い多いから転職考えてたけど、ドクターがメインで行う所は、手技が衰えていきそうだな…

    • 609
    • 赤とんぼ
    • 17/11/12 15:15

    >>600 あなたが少しずつ教えてあげたらいいんじゃない?一緒にインシデントを起こすよりマシだと思う。

    • 17/11/06 14:39

    >>607 教育ないけど今これだ
    毎日病院いってるもんね
    持ち帰り仕事も多いし発表もある
    なんだこれ…

    • 607
    • 春夏冬
    • 17/11/06 00:04

    >>605
    3交代の時はあった。それプラス研究、委員会、教育で帰るのは日勤でも9時過ぎ。独身で若かった20代の頃は出来たけど、家庭を持った30代の今は無理だ。

    • 1
    • 606
    • 読書の秋
    • 17/11/05 22:41

    >>605 あったよ、そんなこと。でも、4日勤深の方がしんどかった。あと日深準準もしんどい。若いからできた。

    • 1
    • 605
    • てんとう虫大量発生
    • 17/11/05 20:20

    4日勤休、日深休日深休日深休
    みにくいけどこれってふつう?疲れたよ

    • 1
    • 604
    • きのこ狩り
    • 17/10/30 12:13

    >>603
    うわ、隠洗薬塗り素手はキツい。患者さん特浴入れる時とかでも手袋してる。結局手袋の中もお湯でビチャビチャになっちゃうけど、素手より全然良いんだな。
    訪問入浴は候補から外そうと思います。教えていただきありがとうございます。

    • 603
    • 春夏冬
    • 17/10/30 11:52

    >>602
    とにかく感染対策が…。素手で体洗うわ陰洗すらも素手。水虫の薬塗るのも素手。そして書いたカルテのチェックは介護士にしてもらう。全然医療的にはイケてない介護士に偉そうな態度取られるわで、すごかったです。

    • 602
    • きのこ狩り
    • 17/10/30 05:54

    >>601
    どんな感じですか?転職活動の参考に教えて下さい。

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